国企党建思想政治工作的问题与对策

张宏伟

【摘 要】近年来，国企党建工作一直是一个企业的关键所在，本文主要针对国企党建思想政治工作存在的问题以及对策进行了分析研究。

【关键词】国企党建思想政治工作；问题；对策

一、國企党建思想政治工作的重要性分析

1、促进国有企业经济效益提升

新形势下，国有企业重视并加强党建思想政治工作，对于强化党对国有企业的领导，促进企业经济效益的提升具有重要意义。第一，有利于实现国有资产的保值与增值。国有企业担负着国有资产的安全责任，党建思想政治工作能有效保证党政治核心作用的发挥，监督企业对党和国家政策的贯彻执行；第二，有利于创造新的财富。在党组织思想政治工作全面的开展与落实下，国有企业认真抓好对职工的思想政治工作、企业精神文明建设以及党风建设等工作，能在维护企业切实利益的同时创造出新的财富；第三，有利于促进科学发展水平的提升。国有企业党建工作通过对企业价值理念的建设而将思想政治工作的优势转化为企业发展的凝聚力，促进经济发展方式的转变，是实现科学发展的重要保证。

2、强化国有企业管理

国有企业在其党建思想政治工作中，通过实施系统化、制度化的管理措施，加强对党员的管理以及积极引导党员开展的活动，而有效发挥出党员的整体作用，并形成长效机制。

尤其在企业转型发展的关键时期，充分发挥出党组织的优势，还有利于紧密联系企业全体职工，共同为企业发展的目标而奋斗，为企业的转型跨越提供思想后盾与政治保证。

3、提升国有企业内在动力的有效方式

国有企业党建思想政治工作在实际开展过程中，要求必须以“服务职工”的理念教育为主进行思想政治工作的开展。在“服务职工”的党建思想政治工作中，企业党组织要引导职工充分认识党的领导及其路线、方针政策的科学性以及“三个代表”的重要思想。在党的正确的方针政策的引导下，国有煤矿企业党组织党员干部在坚持稳中求进的总基调下，引导企业职工培养创新积极的工作状态与思想状态，并加强安全生产、经营管理和转变生产方式与工作机制，在确保企业可持续发展的同时促进职工利益的稳定增长。从这一角度而言，党员真正成为了企业职工群众不断进步的动力所在。

二、国企党建思想政治工作存在的问题

1、党建思想政治认识滞后

当前，知识经济时代已经到来，社会转型也在不断的深入，有些国有煤矿企业的干部却并未从思想上意识到党组织的政治核心地位与作用，在开展党建思想政治工作过程中，思想解放程度不够，缺乏创新与进取的精神。这样不仅使得国有煤矿企业党建科学化水平难以提升，还在很大程度上削弱了干部职工的思想政治意识以及责任意识，导致实际工作中经常出现敷衍了事等不负责任的工作行为，致使煤矿生产安全问题加剧，弱化了煤矿企业的生产效率。

2、行政领导凌于党建之上的乱象严重

我国是中国共产党领导下的社会发展中国家，国家和企业都在向经济看齐的同时，也无形中对国有企业的党建造成了一定的影响。国有企业为了适应新时期的转型改制要求，经济结构和产业结构都发生了改变，行政领导层的产权地位主导了企业的行为，也包括企业的党组织建设行为，党建工作再也不能如以往那样可以调动企业的各方面资源：财资、人力调动、物资投入等，而必须以行政工作、经济利益为指针，行政领导有权对党建工作颐指气使，从而使党建工作顺利益而驱使，缺乏了创新，缺乏了对群众的向心凝聚力。

3、党建思想政治工作不够深入

近年来，随着西方文化的不断渗入，我国企业的发展受到了西方国家价值观和人生观各方面因素的影响。因此，有些企业的工作人员缺乏坚定的信念，这体现了企业党建思想政治工作不够深入。具体表现在两个方面：一是部分员工虽然在业务中能够履行自身职责，但是缺乏争创一流业绩的进取精神；

二是员工只满足于做好本身份内的事情，缺乏工作的积极性，更无法提及增强创新意识，由此员工的业务知识和业务技能也只停留在原有水平，并不愿主动的拓展自身潜能。

4、各级干部作风建设有待加强

新形势下，国有企业的各级干部作风存在的问题已成为影响党建思想政治工作开展的重要因素。在实际工作中，各级干部由于思想政治觉悟不高，凭借着自己手中所谓的“铁饭碗”，毫无危机感，未感受到企业经营的压力与严峻的形势，缺乏责任意识与执行力，使得工作中不规范的工作行为频繁发生，一定程度上增加了国有企业继续发展的难度。

5、职工个人利益与企业整体利益相冲突

社会的变革使得广大的人们在价值观念和价值取向上发生了变化，人们的经济意识增强，企业职工在工作岗位中也更加注重自身的利益。国有企业同样在其经营与发展的过程中，重视经济效益，由此便出现了国有企业职工的个人利益与企业整体利益相矛盾的情况。但是，党组织的根本宗旨是全心全意为人民服务，推崇集体主义，在特定情况下，个人需要为了集体利益而牺牲个人的利益。在企业生产实践中，职工的个人利益便与企业整体利益发生了冲突，使得职工在工作行为上出现了违规获利的现象。

三、加强国有企业党建思想政治工作的具体措施

1、创建以党组织为核心的完善的党建机制

在新时期的目标任务下，国有企业在完成企业转型的关键阶段，要统筹企业机制，确定党组织的政治核心地位，以政治思想为指导，围绕企业的中心任务来落实各项规章制度，完善党建的政治导向标的作用，控制企业政治总格局。

2、优化党建思想政治工作机制

一直以来，国有企业都是延续自上而下的党建思想政治工作运行机制。新形势下，国有企业要倡导首创精神，增加自选动作，努力形成企业自身的党建思想者政治工作特色。国有煤矿企业要加强管理机制的创新，建立企业思想政治工作考评机制，并使其考评机制与企业职工的奖惩福利制度相关联，以规范职工的工作行为。此外，国有煤矿企业要将生产经营目标与精神文明建设目标，使之成为企业整体目标中的重要内容，保证两个建设目标与整体目标相协调。

3、充实党建活动内容

国有企业历史悠久，有较长的发展历程和轨迹，在企业内部隐含着各种类型的人才，企业的党建工作就要从群众中去挖掘，到群众中去开展，用既有丰富内涵又有特色风采的党建活动提高企业的向心凝聚力，员工不但在企业党建活动中提高了自身素质，而且在企业党建活动中增进了团结、加深了友谊，为企业带来了团结和谐的新局面，将人民群众团结在党建的周围，更好地为企业的发展献计献策。

4、加强各级干部的作风建设

面对相当严峻的企业发展形势，国有企业要进一步加强各级干部作风建设，促进党组织政治核心作用与战斗堡垒作用的充分發挥。因此，国有企业要为各级干部群众提供良好的工作环境，积极开展日常岗位培训工作，营造企业良好的舆论导向，逐渐规范各级干部的工作作风。另外，加强各级干部的作风建设，还必须依靠一定的监督审查制度。国有企业要通过制定二级单位党委工作考评细则、建立由企业纪委引导的巡查制度、开展党建思想政治工作现场会等，在较大程度上端正各级干部的作风，进而推进党建廉政建设。

5、强调企业文化融入党建工作中

国有企业在历史发展进程中，必须有一定的文化内涵，它积蕴在企业当中，是企业无形的生产力因素。我们要将党建工作与企业文化很好地相融，才能提升企业竞争力，用党建工作引领企业文化，实现如下目标建设：其一，是要打造精品文化。党建工作是蕴含企业的纲领、政治性内容，是有相当战斗力的武器，用它的刚性内容来引领企业软文化，必然可以打造出企业特色的精品文化；其二，可以强化企业管理。企业文化的特质是软性的，它没有强制力，只有通过党建政治中的制度力量来体现文化的秩序性，才能在企业管理中发挥党建的领导作用，用文化的冲锋号角带领企业前行。其三，可以优化人文环境。人是物质的人，也是社会的人、精神的人，企业的党建工作要将人文特色与企业的目标相统一，让员工在企业中找到归宿感、自豪感，才能形成凝聚的文化环境，引导员工价值观，提高对企业的忠诚度，更好地为企业服务。

6、注重工作方式创新

按照传统的党建思想政治来说，其工作方式一般以说教的形式展开，这种方式不仅不能发挥思想政治工作的有效性，还容易引起员工的反感情绪。由此，在现代的企业党建活动中，开展思想政治工作应该以人为本，采用鼓励和引导的工作方式，这样易于员工接受，还能激发他们的工作积极性。另一方面，还可以采用现代化的多媒体技术来增强党建思想政治工作的有效性，具体而问题具体分析，因地制宜的采取思想政治教育工作措施，促进企业文化建设。

结束语

综上所述，随着经济建设的发展和进步，国有企业得到了进一步的发展，其中党建工作是关键，因此，在具体的工作中，应该加强国有企业党建思想政治工作，促进党建水平的有效提高。

参考文献：

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