基层党支部书记需要提升三种能力

郑若秋

党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人，对党支部全面工作负有重大责任。在当前市场经济体制下，思想观念和价值取向的多元化、利益群体和组织形式的多样化、深化改革和推进发展的艰巨化、人际关系和工作环境的复杂化、信息渠道和大众传媒的自由化、生产技术和工艺设备的现代化等，这些新形势、新变化既增加了思想政治工作的难度，也对基层党支部书记的能力素质提出了新的要求。因此，作为一名基层党支部书记，我们要不断提升能力水平，以应对不断变化的新形势、新任务、新要求。那么，我们需要提升什么能力呢？

提升完善自我的学习能力

请大家思考一个问题：为什么原来水平相差不多、起点基本相同的同志，经过若干年后，能力水平却相差很大呢？甚至有的原来能力不如自己现在反倒超出自己很多呢？我认为，主要是学习能力不同所致。在学习问题上，我们要认真思考三个问题。第一，是否重视学习的问题。有的人认为学与不学都一样，反正就干那点活，早已轻车熟路；有的认为自己也不想有什么发展，把活干好单位不出事就行了；还有的仍旧把“不注重学习”看作可以忽视的缺点，处之泰然。新形势下，我们要做的各项工作，诸如稳定工作、反邪教工作等，仍很复杂、艰巨，如果我们不学习，就会用过时的知识教育现代的人、应对未来的事，结果可想而知。第二，是否会学习的问题。有的人也认识到学习很重要，也想学习，但却不知道学什么。我想应坚持“干什么，学什么；缺什么，补什么”原则。例如：新时期，我们不但要学好业务知识，还要将内容不断拓展延伸，心理学、管理学、企业法规等，学到手后往往会事半功倍。第三，是否坚持学习的问题。有的人知道学习很重要，也知道应该学什么，但就是慨叹自己工作忙，事情杂，没时间学习，想起来学、想不起来就不学，不能持之以恒。其实，学习可以随时进行。在我们大队的班车上，会看到一些人利用等车时间看纸质书或电子书，学习精神令人钦佩。而我也始终相信，无论学习什么，只要坚持学，我们就会有所收获。

提升求真务实的执行能力

为什么同样贯彻落实上级的一个指示，结果会千差万别呢？除了客观条件差异外，个体执行能力也存在差异。笔者认为，影响执行能力的因素主要有以下几方面：一是政策理论水平的高低。有的人不清楚政策精神，问题出现了不知如何处理，因此把本来简单的问题弄得复杂化，甚至尖锐化。有的本想为员工办好事，结果事与愿违，好心办了错事。二是理论联系实际能力的强弱。有的人不善于把政策理论与实际工作有机结合，不善于对工作进行总结、概括和提炼，对政策理论生搬硬套，工作方式方法比较简单。三是工作作风的虚实。有的人事业心责任感不强，守摊子、混日子，对上级精神处于应付状态，缺乏雷厉风行的作风，甚至是上有政策、下有对策。因此，我们要着重从这几个方面改进，在强化执行上狠下功夫，用实际行动做表率、当先锋、树形象。去年年初，我队客观审视自身的优势与不足、面临的困难与挑战，确立争创金牌作业队的工作目标。创建中，狠抓落实，多措并举，攻坚克难，年底一举超额完成了修井任务。之后，我们把存在的问题列为下一步的工作重点，同时，认真搜集、整理争创过程中的感人事迹，编撰成《金牌点滴荟萃文集》，通过大家的笔，叙写感悟与收获，让金牌精神不仅成为每个人的珍贵财富，更是指引队伍航向的明亮灯塔。实践证明，我们的执行力，左右着整个队伍的发展质量与进程。

提升营造和谐的协调能力

一个班子、一支队伍只有团结和谐才有战斗力。维护团结和谐是每一名干部义不容辞的责任。尤其我们党支部书记，是班子的班长，维护团结和谐的责任更加重大。因此，我们要练好以下几门功夫：一要练好观察功。每个人都有个性特点，工作中经常会出现各种问题，磕磕碰碰也在所难免。这就要求我们要有较强的洞察力，善于及时发现问题。否则，小洞不补，大洞吃苦。同时，要善于发动一切力量，扩大观察覆盖面，时时、事事、处处提升观察效能。二要练好沟通功。要多与上级沟通。有的人可以赢得下属尊重，却往往忽视对上沟通。事实证明，经常征询上级意见，不仅能获得支持，还能少走弯路。要多与班子成员沟通。把沟通作为一座桥梁，调节心理距离，消除误解隔阂，相处精神愉悦，工作也就越做越好。要多与员工沟通。通过直接接触，让员工把疑问提出来，困难说出来，怨气泄出来，晓之以理，动之以情，导之以行，团队和谐氛围自会形成。三要练好激励功。在员工中，蕴藏着无穷的智慧、宝贵的经验，就看有没有一把钥匙能够开发宝藏。而我们很多人看别人缺点清，对自身毛病听之任之。我们真要好好操练表扬、鼓励、赏识本领，不断激发人心向善向优的一面，让潜能之花结出硕果。

新形势下，基层党支部书记提升能力素质要做的事情还有很多，提升也是一个缓慢的过程，不可能一蹴而就。但是，只要我们一直努力去做，相信就会有进步，更有可能是大的提升和飞跃。

（作者单位：大庆油田第七采油厂作业大队）

（责任编辑：郝幸田）