文/张枫逸
理性看待公务员“跳槽热”
文/张枫逸
据智联招聘最近发布的数据显示,今年2月25日后的三周内,全国有超过1万多名公务员、事业单位工作人员通过该网站投递出求职简历,与上年同期相比增幅达34%。从公务员的“跳槽热”,很容易让人联想到近来“公考热”的降温,这一升一降说明公务员职位不再是大家趋之若鹜的“香饽饽”,无疑是一个令人欣喜的积极信号。
俗话说,三百六十行,行行出状元。每种职业都应有其吸引人才的魅力所在,人才进出有序、合理流动也有利于促进行业的良性发展。然而,多年以来,公务员却呈现出“反围城现象”,外面的人挤破脑袋想进来,里面的人打死也不出去。公务员职位吸引了大量有知识、有能力的精英,然而,公务员晋升存在的“天花板效应”,在一定程度上抑制了优秀人才难以发挥作用。此外,公务员职业的出口逼仄,更新缓慢,使得公务员队伍缺乏生机和活力。
时下,公务员“跳槽热”的兴起,原因是多方面的。一方面,中央八项规定的实施,反腐力度的加大,导致昔日公务员或明或暗的福利待遇减少,“金饭碗”的光环逐渐消失,对于人才的吸引力也大大减弱,一些人选择跳槽就是情理之中的事情。同时,择业观念的转变也是重要因素。“学而优则仕”不再成为金条玉律,在一些公务员看来,企业有更为明晰的业绩考核,只要做好工作,个人潜力的发挥空间更大,晋升通道也更为明显。
应该说,公务员“跳槽热”是一件好事情,大可不必为“明天谁来当公务员”而杞人忧天。公务员跳槽本身就是正常的人才流动,人才和用人单位之间双向选择的结果,一定是实现劳动力供需的自然平衡,让金子在对的地方发光。同时,政府部门也要抓住这个“腾笼换鸟”的契机,将更适合公务员岗位的人才吸纳进来。