新时期加强企业团委工作的若干思考

陈志华

摘 要：近年来，在着力建设现代企业制度的过程中，企业团委工作也面临着新情况、新课题。本文在分析当前企业团委工作取得的成绩以及目前存在的问题的基础上，探讨产生问题的原因，从内、外因的角度阐述改善企业团委工作的对策。

关键词：企业;团委工作;问题;对策

改革开放30多年来，我国经济快速发展。这其中，企业改革是中国整个经济体制改革的中心环节，企业不断发展和转型，其目标是要建立起现代化的企业制度，改变企业传统的管理模式，这就对企业的团委工作提出了新的要求。

1.新时期的企业团委工作

共青团是中國共产党的后备组织， 大力发展共青团事业不但能够促进年轻人事业的发展，而且能够丰富共产党的后备组织队伍，对我国社会主义现代化建设具有非常重要的作用。改革开放30多年来，企业作为国家经济生活的基本单元，企业团委工作取得了可喜的成就，企业团组织队伍不断壮大，企业团组织建设不断推进……

作为先进青年的群众组织，企业团委工作能够始终做到最广泛、最紧密地团结和凝聚青年团员、青年工人，全面履行自身的各项职能，及时、准确地把握社会结构变化与青年分布变化，各项工作注重以人为本的理念，着力提升团组织影响力，不断加强巩固青年团员、青年工人的思想基础，提升组织、服务、教育青年的本领。在新时期，企业团委工作的具体实践主要表现在以下几个方面：

（1）引领企业文化建设，优化团委工作的服务功能。企业团委作为企业文化建设的引领者，在建立以人为本的企业文化中有着十分重要的地位和作用;同时，全心全意为广大青年服务，是共青团一切工作的出发点和落脚点。近年来，我国企业职工越来越年轻化，青年职工成为企业发展的主力军，是企业文化建设的重要组成部分，团委在日常工作中应该重视青年职工思想观念的培养与教育，引导青年职工积极向上地发展，把青年职工的培养与企业文化建设结合在一起，推动企业的健康发展。同时，团委工作也应针对青年群体的实际需要，从青年最关心、最现实的问题入手，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，建设服务体系，努力为广大青年办实事、办好事、解难事。

（2）强化青年团员的教育，培养优秀人才。做好青年团员思想政治教育工作，帮助青年团员树立正确的人生观、价值观和世界观，是团委工作的重中之重。新时期，企业团委工作应当结合职工工作岗位的实际情况，本着严肃认真的工作态度以及稳步推进的工作，在团组织开展争先创优的活动，教育和引导广大团员职工认真贯彻落实企业的各项决策。

（3）提升团组织整体素质，增强企业凝聚力。开展青年团员爱岗敬业的宣传教育活动，通过思想政治教育等工作，提升青年团员、青年工人的思想政治觉悟;加强青年团员的爱岗敬业精神教育，并引导他们积极地投入到自己的工作岗位中，为企业发展凝聚人心。

（4）增强创新意识，建设学习型团组织。通过各种形式的活动来丰富青年团员生活，利用团组织的交流平台加强青年团员、青年工人之间的交流，进一步让青年团员在活动中提高创新意识，完善不足，培养创新型企业人才。抓实“推优”工作，展示其先进事迹，激发团组织成员的学习热情，扎实青年工人的业务知识和技艺水平，建设学习能力较强的学习型团组织，为企业发展提供智慧支持。

2.当前企业团委工作存在的问题

改革开放不断深化扩大，社会主义市场经济体制不断完善，在企业改革创新的新时期、新形势下，进一步做好企业团委工作是一个重大课题。但与此同时，在具体的企业团委工作中仍存在一些不尽如人意的地方，一些团委工作人员感到“工作难做”，不少团员觉得团委负责人的工作“管得宽、太死板”等，这种局面既不利于团委工作的开展，也不利于团委成员的长远发展。存在的问题主要表现为：

（1）部分企业团组织干部工作观念较为落后。传统的企业团委工作较为强调对思想政治理论的灌输，导致团委工作的接受度不高，团委成员成了被动接受思想政治理论教育的容器，团委工作的实际效果不明显。在实际工作中，也存在一些团委负责人按传统的思维方式和工作方法去思考和处理问题，工作方法简单化、粗暴化……由于工作观念落后，团委工作片面追求量的突破，而忽视了对青年团员领悟思想政治理论的能力、思维能力、动手能力和创新精神的培养，未能形成团委工作的良性循环。

（2）部分企业团委干部工作压力大，心理负担重。团委工作较为辛苦，被许多人认为是“出力不讨好”，一些从事团委工作的干部对自己的思想政治理论水平不够自信，认为自己不能胜任该工作，加之许多团委干部的职务大多是由企业生产生活中表现先进的团员来兼任，本职工作与团委工作交织，使得他们“分身乏术”等，导致一些团委干部在工作中承受巨大的压力，身心俱疲，影响生活和工作的正常进行。

（3）部分企业团委工作吸引力不足。在企业生产发展中，抓好企业效益始终是最为重要的任务，也是最能做出成绩的领域。因此，主抓企业生产是很多管理人员想要从事的工作。而团委工作作为党政工作的一部分，相对琐碎，较为辛苦，且对从事人员的思想政治理论业务要求较高，这也相对造成很多管理人员不太愿意担任团委工作，导致团委工作队伍缺乏有效补充;一些干部即使勉强同意，也会出现热情不足、被动接受工作的情况，甚至滋生消极怠工情绪。

（4）部分企业团委活动影响力较弱。团委活动是团委开展工作的基本方式，决定着共青团组织的吸引力和影响力。在具体活动实践过程中，由于团委工作在一些企业中不受重视，一些常规性活动的针对性不够强，加之一些团组织活动经费保障不足等，导致活动影响力较弱。

3.企业团委工作问题产生的原因分析

（1）来自团委干部自身的原因。由于社会发展迅速，现代企业制度中新的专业知识、管理观念不断更新，团委工作内容须不断完善，为团委干部提出了更高的要求。目前来看，团委干部的知识素质都符合基本标准，但与理想标准还有差距。这是因为部分团委干部长期工作在思想政治工作的一线，对传统的思想政治工作经验丰富并且能够运用自如、把握到位。但由于工作较为繁琐，难以抽出较多时间进行新知识的学习，因而他们对于现代化的管理、组织管理理论掌握不佳，对新的思想理论成果的学习还比较薄弱。从能力素质来看，团委干部的能力素质总的来说还未完全具备，提升空间较大。

（2）来自外部环境的原因。在一些企业中，对团委工作的管理，一是存在形式主义，由于行政人员大多不在工作一线，导致具体工作任务的下达不合乎实际情况，给青年团员、青年工人造成困扰。企业对团委工作的管理不具有长期性，往往是作为临时工作或阶段性任务，这种现象极大地影响了团组织成员的态度情感、理想信念。二是企业当前不完善的团组织制度，没有很好地发挥激励或引导的作用，极大地影响了团组织成员的工作积极性。三是企业对团委工作重视不足，团组织干部的培训经费缺乏，导致团委的常规、特色活动较难顺利开展。

4.新时期加强企业团委工作的对策

（1）企业团委干部应立足自身作出改变。①转变工作观念，更新知识储备。处在信息时代的青年团员、青年工人，会利用各种渠道获得新的知识，这对团委工作来说是一种新的挑战。因此，团委工作负责人应当转变自己的工作理念，不断汲取新的知识，团委干部要紧跟企业发展步伐，不断改进自己的工作作风，全面掌握团委工作的艺术和技巧，努力提高从事团委工作的能力。②了解团组织成员，建立和谐关系。作为团委干部，“高高在上”总是会引起青年团员的反感。尽快了解和熟悉每个团员的工作情况、思想动态、兴趣爱好、性格特征等情况，从而建立和谐高校的工作关系，有利于团组织成员身心健康发展，快乐工作，这是开展团委各项活动的重要前提之一。③加强业务学习，增强创新意识。在现代企业中，创新能够创造规模性效益，团委工作创新的实质在于突破企业文化建设中企业经营管理理念僵化的束缚，为企业生产发展提供良好的文化环境。对于团委工作来说，加强业务学习，进行管理方法、组织方法的创新是不可逃避的课题。团委工作的创新与进步应当切实遵循团委的建设规律，重视对青年团员、青年工人创新意识的培养，将工作重心放在对青年团员积极性和创造性的调动上。

（2）从外部因素入手，推动企业团委工作发展。①企业要重视团委工作，激发工作动力。这其中包括：首先，扭转形式主义的作风，企业提高对团委工作的重视，管理要有针对性和具体性，充分发挥各级团委工作的自主性和积极性。其次，着力完善团组织建设，完善各项管理制度，使得团组织运行有序。最后，增加团组织活动的经费保障，确保各项活动顺利进行，同时严把经费使用情况，杜绝浪费或乱用经费的情况发生。②组织企业团组织成员进行思想政治理论学习。重视和加强理论学习，是我们党的优良传统和宝贵经验，也是党对团员的一贯要求。共青团是党进行青年群众工作的重要渠道，在发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用时，加强团组织成员思想政治教育理论方面的学习，提高思想政治理论水平和觉悟，是团委工作适应时代发展的具体要求。目前来看，企业思想政治工作的开展有理论支持，但系统的宣传和学习较少。围绕组织成员学习这一任务，企业应该经常开展各种理论学习班，开展实践活动，如“群众路线活动”等;还可以举行知识竞赛等。③开展企业团委干部心理教育工作。开展企业团委干部心理教育工作，有利于团委干部做好自己的心理保健工作，掌握行之有效的心理调节方法，辩证地对待自己的优点和缺点。团委干部要能够从中学会倾诉，从而缓解心理压力;掌握能够使自己快乐工作的技巧，从不同角度去思考问题、处理问题，建立起良好的人际关系;在工作中学会劳逸结合，培养多种兴趣与爱好;以积极向上的工作态度投入到自己的工作中去。④搭建公共话语平台，利用好网络媒体。随着互联网的普及和发展，互联网以其高效、全面、便利、共享等特点成为青年团员在工作、生活中不可或缺的一部分。利用好网络媒体开展团委工作，是一个新的课题。团组织干部可以利用网络资源易交流、沟通的特点，建立一个团委QQ 群、微信群或团委微博、学习邮箱等网络平台，并定期地将有关党中央领导人重要讲话、思想政治理论知识、现代化企业管理知识理念以及企业安全生产注意事项等的文件资料上传，让大家都能够及时地了解团委建设工作的开展情况。

总之，新时期加强企业团委工作需要企业在各方面做出努力，企业团委工作具有鲜明的基础性，加强企业团委工作有利于企业各项工作的顺利开展，能够凝聚人心，促进企业长久、长远发展。

参考文献：

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[2]丁子林.新时期现代企业团委建设工作实践的思考[J].中国职工教育，2013（12）.

[3]吕 晨.新时期共青团组织在引领青年中的作用探析[D].南京：南京航空航天大学，2011.

（作者单位：中信重工洛阳重铸铁业有限责任公司）