对离退休职工管理工作的思考

李燕

摘 要：随着社会经济的不断发展以及人民生活水平的不断提高，我国人口老龄化问题日益严重，离退休职工数量越来越多，成为我国人口组成的重要部分。在新时期，如何做好离退休职工的管理工作，是目前相关部门和人员要考虑的关键问题。本文对目前我国企业、单位离退休职工管理工作现状及存在的问题进行了分析，进而探讨了如何采取有效措施做好离退休职工管理工作。

关键词：离退休职工管理；问题；对策

0 引言

离退休职工管理工作是我国人事制度改革的重要内容，受到社会各界的广泛关注。在我国经济不断发展的现代社会，离退休职工作为老年人群体中比较特殊的一部分，曾经为我国的现代化建设做出过很大的贡献，在其所在行业具有很高的影响力，而且这些影响在这些老职工退休之后仍然会持续下去，为我国的现代化建设提供支持和方向。因此，在新时期，相关部门必须提起对离退休老职工的管理工作的重视，改进教育管理和服务方式，致力于为离退休职工解决实际生活中遇到的问题，从而使其感受到温暖，度过一个稳定和谐的晚年，同时这也是我国和谐社会构建的必要要求。下面就对离退休职工管理工作的问题及解决对策做进一步探讨。

1 离退休职工管理工作现状及存在的问题

1.1 相关管理制度不完善

任何一项管理工作的开展都需要科学的制度来支持，企业离退休职工管理工作也一样，而且比一般的人事管理工作更加复杂。然而从目前的情况来看，很多企业都没有建立符合企业自身情况的离退休职工管理体系，离退休职工大都年龄偏大，部分企业领导存在错误的思想認为他们不能再为企业做出什么大的贡献，因而也就没有给予必要的政策和制度支持，导致离退休职工管理工作做得不到位，使企业员工感受到不公平的存在，进而影响企业的形象和稳定发展。

1.2 离退休职工年龄偏大，工作生活中存在诸多不便

在企业、单位当中，离退休职工大多年龄偏大，再加上近年来延迟退休政策的进一步实施，使得离退休职工无论是工作还是生活都面临一定的困难，甚至一些身体不好的老职工已经不能适应离退休阶段的生活了，主要表现在离退休职工单独外出的能力降低、活动范围缩小，接收、理解信息和知识的能力下降，甚至部分老同志身体状况不佳出现了看不清、听不清、说不清、记不清的严重情况，更不要说参与学习、培训或者企业决策了，不能很好地适应高龄离退休职工的实际。另外，大部分离退休职工的生活范围已经基本上转入社区或养老院当中，不少老同志失去了与老同事、老朋友的交流联系，在心理上难免会有失落感，再加上行动上的不便，很可能引发心理障碍。因此，做好离退休职工的管理工作必须要重视对他们身体的照顾和心理方面的引导。

2 做好离退休职工管理工作的对策

2.1 完善管理制度，鼓励离退休职工发挥余热

在这个年代，离退休职工大多是改革开放的建设者和实施者，他们有着高度的自尊心和责任感，往往难以接受退休的事实。这就需要相关部门完善离退休职工管理制度，为他们创造价值提供必要的条件，鼓励老同志发挥余热，为社会发展做贡献。首先，我们要为离退休职工提供必要的生活福利保障，鼓励社会各界关注并支持离退休职工的管理工作，并给予充足的资金支持。其次，实施离退休职工的网络化管理，将每一名老职工的实际情况纳入统一的管理体系当中，这样有利于相关部门对离退休职工的工作、生活情况有一个整体的了解，进而根据实际情况改进管理方式。社会管理部门可以组织离退休职工成立管理小组，鼓励他们进行集中学习，发挥余热为社会和企业、单位等作出贡献，这样不仅能够丰富其老年生活，还能更好地实现自我价值。

2.2 做好离退休职工的医疗卫生服务工作

要做好离退休职工管理工作，必须要根据老职工身体的实际情况，做好对他们的医疗卫生服务工作。首先，加强社区或养老院的医疗设施建设，还要建立与之配套的医疗检查、治疗和抢救所必须的医疗设备，保证出现疾病的老职工能够及时得到救治，从而保证离退休老职工的身体健康。其次，良好的医疗卫生服务离不开高素质的医护工作人员，这就需要社区医疗部门加强对医护人员的教育培训，除了要提高其专业医疗服务水平之外，还要加强职业道德方面的教育，让他们树立高度的责任意识和服务意识，主动了解和关心离退休职工的身体健康状况，对于身体健康状况不佳、行动不便的老同志要给予特殊的照顾，提高服务质量。由此可见，良好的医疗卫生服务工作可以为离退休职工管理工作的顺利开展提供很好的保障。

2.3 加强对离退休职工思想和心理方面的教育

首先，相关部门要做好离退休职工的思想教育工作，根据不同干部的需求采取灵活多样的方式开展思想政治方面的教育培训。比如，对于身体状况良好的职工可采取听讲座、组织培训班等相对集中的教育方式，对于行动不便的老职工可以采取观看教育视频、相关工作人员上门宣讲等形式来满足他们学习的需要，从而帮助离退休老职工很好地了解当前社会发展形势，保持思想上的先进性。 其次，做好离退休职工的心理辅导工作。有很多老职工身体已经出现了问题，行动不便、生活不能自理的现象普遍存在；还有一些离退休职工子女都远在外地工作，使他们成为空巢老人，由于缺乏亲人的陪伴，心理上的慰藉不能得到满足，就很可能出现心理方面的问题。这就需要离退休职工管理部门引起重视，建立老职工心理健康协会，定期开展心理健康教育和咨询活动，对老职工加强心理方面的引导，使其树立积极健康的生活态度。另外，社区还可以组织丰富的老年人文体活动，鼓励离退休职工根据个人的爱好积极参与其中，从而丰富生活内容，满足他们的精神需求，还有助于保持良好的心态。

3 结语

综上所述，离退休职工由于处于特殊时期，其身体、心理等各方面状况都不佳，需要相关部门给予高度的关注，除了要完善离退休职工管理制度体系之外，还要为老同志做好医疗卫生服务工作，加强对其思想上的教育和心理方面的疏导，保持他们身心愉悦，不会因思想落后而产生消极心理，鼓励老职工发挥群体的余热，为社会发展贡献力量，实现自身价值，也让离退休职工管理工作取得良好的效果。

参考文献：

[1]何玉琴.浅谈离退休干部管理工作中的问题与思路[J].科技与创新，2014（03）：87-88.