经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策

张素霞

摘 要：经济新常态是我国经济发展的必然阶段，它宣告了中国传统经济增长模式的结束。经济新常态出现的新问题也是企业思想政治工作需要重视和解决的问题。新时期企业思想政治工作既是对企业的立体全覆盖，同时思想政治工作的主体还是职工群众，要“以市场为导向，客户为中心”定位创新企业思想政治工作。经济新常态下思想政治工作的方式要不断创新，而政工队伍建设是思想政治工作的关键。

关键词：经济新常态；思想政治工作；企业新问题；对策

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）32-0027-02

1 经济新常态是我国经济发展的必然阶段

改革开放三十多年，中国的变化被世界关注。2014年中国GDP已是，636462.71亿元人民币（资料来源中华人民共和国国家统计局资料【国家统计局，National data国家数据网站】）位居世界第二，仅次于美国。而中国人均GDP确排名全球第80名，位于中等偏下发展中国家行列。这说明“我国经济规模大、但依然大而不强，我国经济增速很快、但依然快而不优。”这种发展主要是依靠大量资源的消耗和偏低科技含量的规模扩张，是一种不可持续的粗放式发展。

2008年由美国引发的国际金融危机不仅暴露了世界经济的结构性问题，也宣告了中国传统经济增长模式走到了尽头。由高投资带来的高能耗与高污染，由低下的发展质量导致生态环境的破坏，由扭曲资源配置出现的各种社会深层次矛盾以及人口红利消失等问题日渐突出。中国只有选择合理的经济结构，较高质量可持续的发展速度。才可能实现国家富强、民族复兴和人民富裕。因此经济新常态是中国经济改革，产业调整的必须选择，也是必然阶段。

2 企业政治思想工作面临的新问题

企业思想政治工作是党组织工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。经济新常态下企业发展中出现的新问题反映在很多方面。本文对较重要，较突出的问题进行了归纳总结，这也是企业思想政治工作需要重视和解决的问题。

2.1 落后的市场观念，不适应经济发展升级版要求

由于我国经济增速的放缓，过去依靠政策取得的高增长，必须要通过对过剩产能压缩和对积压库存消化加以调控。调控力传入企业表现为行业市场低迷，落后产能需要淘汰升级。产品利润率下滑，企业间竞争加剧。由于落后的生产、产品及营销观念，企业过于注重生产效率和产品质量，忽视了对产业未来发展方向的研究和调整。对企业产品及企业服务在未来经济发展中的重要性估计不足，没有一套完整应对经济新常态的办法，不能根据经济的发展要求推出新产品和升级版的服务。

2.2 企业管理技能、降本增效水平面临新挑战

世界经济增长乏力，加大了中国经济下行的压力。企业经营效益的下滑，这对原有的企业管理方式提出了新的更高要求。如何改变企业传统的粗放式管理降低成本提升效益，成为企业管理的重要内容和目标。另外由于新技术、新能源、新材料等高新科技的不断发展和应用，对原有的商业模式、产品开发、经营、销售及各种服务都产生了重大或颠覆性的冲击。企业原有成本构架和盈利模式遇到重大的挑战，如果不改变这种局面企业就不可能盈利发展，反而会趋向破产。

2.3 企业发展方向，技术队伍结构跟不上经济新常态的 发展

中国靠改革开放，引进、吸收、创新，解放了束缚已久的生产力，使农村、企业、城市发生了巨大的变化。三十年后的今天，中国政府选择了开放改革，首倡一带一路的战略构想使中国开放包容，走出国门更好地发挥中国基础建设的技术优势，将新科技、新材料、新工艺、新设备服务于一带一路的周边国家，并通过“大众创业，万众创新”提升装备制造能力，升级我国整体工业科技水平。

另外，由于全球经济增速的放缓，自2011年以来全球能源、大宗原材料期货、现货价格处于下行的态势。产品价格下滑，大部分资源企业经营困难。同时国家的政策支持及投资方向发生了重大变化。服务内容和施工领域的转变迫使企业自觉和不自觉地改变业务发展方向，调整原有技术队伍结构、开拓新领域。这是一个艰难而漫长的过程。

2.4 政工干部的理论水平、业务能力、工作技巧不能满足 经济新常态的需求

经济新常态是党中央基于世界经济发展和我国现阶段经济特定形势做出的具有时代特征的战略判断。这意味着国民经济将告别高速增长状态，实现经济的转方式、调结构、稳增长会影响原有的分配方式，有时还会出现利益格局的冲突，如何捋顺这些关系，从思想和现实中化解各种矛盾。用传统的思想政治工作方法，很难达到目的。这就要求思想政治工作者用创新的工作理念、高超的理论水平、卓越的工作技巧解决出现的问题，这是经济新常态对政工干部的一次挑战。

3 新形势下企业政治思想工作的对策

3.1 经济新常态下企业思想治工作的新认识

经济新常态下企业决策层对企业思想政治工作的指导引领作用很重要，企业思想政治工作要服务于企业的经济发展，要用“以市场为导向，客户为中心”的现代企业营销理念，定位创新思想政治工作。

企业思想政治工作不只是对一线职工个体的简单工作。上到董事长、总经理，下至一般员工都应接受企业思想政治工作的培训。就全局而言，企业思想政治工作是对企业纵向到边和横向到底的立体全覆盖。因此，企业思想政治工作者要有自主和超前意识，不断提升智慧和才干。首先要自我接受新事物新知识学习，不仅要具备较高的政治素质，还要有较强的专业技术能力。在党的领导下，把握企业创新方向，针对企业全体员工的不同层次、工作的不同阶段，设计出适合不同层次的思想政治工作的目标和内容。

要用辩证唯物主义观点和方法“物质决定精神，精神对物质有反作用的原理”有先有后，有宏观、有微调、有节奏地安排好思想政治工作的辅导内容。

3.2 经济新常态下企业思想政治工作方式的创新

产能过剩产品积压，企业效益下滑，员工待遇降低。是当前比较突出的问题。如何面对当前的困难，增加企业的凝聚力和创业信心是摆在企业思想政治工作者面前的重要课题。

第一，要让员工认识到这种调整是客观的必然，主动的经济增速放缓，产业结构的调整，要优于“病入膏肓”推到重来的中国经济。只有在激烈的市场竞争中，主动提高企业标准，精准企业管理。主动适应市场并调整队伍结构，创新开发市场需求的新产品和技术服务。应对行业门槛的提高。倒逼企业自身升级，才能“凤凰涅磐”。

第二，企业也是有生命周期的，如果没有“造血”机制和“断腕”勇气企业就会死亡。每一位员工都是企业的细胞，做到我因市场而变，不变的是企业的创新，是员工的努力。

作为企业的决策层要统一思想，不仅要做好职工的思想工作还要做好自己的思想工作。以改革创新，管理创新为突破增强党组织的战斗力和凝聚力，形成坚强的企业领导核心，应对当前挑战。决策层要有敢于吃第一粒“番茄”的勇气和凤阳农民签“血书”的精神。敢于担当，勇于跳出传统的思维定式，选择好适合企业发展方向和国家支持的产业。

作为企业的员工，要顾大局识大体，为企业渡过难关献计献策。主动适应经济新常态，积极参加各种学习、培训，紧跟科技的发展步伐。争创勤学技能、苦练绝活、创新驱动的生产能手。

第三，经济新常态下的思想政治工作，应充满生机和活力，工作形式还要有灵活性和多样性。思想政治工作的落脚点是在解决好职工困难和问题的同时最终促进企业的发展。思想政治工作虽然是一个立体的全覆盖工程，但它的主体还是广大的职工群众。因此我们的工作要贴近群众，内容创新要服务于群众。只要有利于企业发展、有利于生产力水平的提高、有利于群众生活改善的新观念都可以应用到企业思想政治工作中去。既要坚持传统教育，又要与时俱进。既要反映广大职工群众的普遍性诉求，又要“以人为本”体现特殊性，反映出不同群体不同层次的心声。

第四，企业思想政治工作不是空中楼阁，它最终目标是让职工受益企业发展。因此，职工群众对企业的认同度，职工群众的工作热情和对企业的贡献度，关系到企业的存亡。要摒弃过时和扭曲的思想政治工作方法，要用新经济元素手法把职工群众的创新能力，工作热情紧密的关联在一起。要加快党的十八届三中全会《决定》倡导的：“国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济”的试点。让企业让利于民，进一步挖掘释放职工群众的工作热情和主人翁地位。使思想政治工作有可靠的基础，真正推动企业经营发展。

3.3 经济新常态政工队伍建设是思想政治工作的关键

加强政工队伍建设是做好思想政治工作的重要保证，首先各级领导要对政工队伍建设的重要性有足够的认识。一是要全面优化政工人员在整个企业内部管理中的作用，提升应有的地位，在选配人员和经费安排上要有明确的制度保障，确保思想政治工作生动有效。

要切实落实“一岗双责”，真正形成党政工团齐抓共管、全方位多层次的思想政治工作机制，建立企业大政工的格局。要使党组织负责人主抓思想政治工作和行政领导承担思想政治工作的职责明晰化制度化，做到决策、部署、检查、考核同步，真正形成责任明确、分工协作、齐抓共管、富有成效的工作机制。

加强政工队伍建设，最基本的是要提升政工人员自身的素质。政工人员素质的高低决定在思想政治工作中处理和解决问题的能力。要有一支高质量政工队伍，就必须强化政工人员的业务素质和工作能力，提升政工队伍整体的工作水平。一支强有力的政工队伍，最低应该要具备以下三点：

①在思想政治工作中要始终围绕“以市场为导向，客户为中心”的发展理念；

②企业要努力建设一支高素质的有理想、有知识、有道德的政工队伍；

③要始终坚持中国共产党的领导，使企业思想政治工作不断提升和发展。

4 结 语

在经济新常态下企业思想政治工作虽然是立体和多层次的，但主体还是广大职工群众。在新形势下对思想政治工作者提出了更高的要求，无论是国内还是走出国门，无论是公有制还是混合所有制。思想政治工作者都必须是在中国共产党领导下“以市场为导向，客户为中心”服务于企业经济发展。最大限度地挖掘和释放各层面员工的劳动热情和主人翁活力。

参考文献

[1] 张仁元.如何做好新常态下国企思想政治工作[N].广西日报，

2015-01 -29.

[2] 李强.浅谈新时期国有企业的思想政治工作[J].改革与开放，

2011，（18）.