大学生就业问题

卢鑫

“就业是民生之本”大学生就业是我国几页问题中带有战略性的核心问题。作为高校辅导员，对毕业大学生就业、择业问题也十分关注。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出大学生就业问题逐渐突出，并且呈现上升发展的趋势。在这一人生的转折关头，学生的思想状态，专业水平，兴趣爱好，心理变化都起到了重要的作用。我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，并且有很大可能会呈现出越来越难的趋势。

说起大学生就业难，很多人能张口滔滔不绝，一大堆就业难的故事扑面而来，可是大学生就业真的就那么难吗？在我看来毕业大学生面临的不是就业难，而是择业难。有很多大学生包括很多学生家长都不了解人才市场的运营情况，甚至都不知道有什么现在都有什么工作可以供我们选择。习近平总书记在天津考察时，也勉励当代大学生志存高远，脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦的地方去，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。同时要求加大高校毕业生自主创业支持力度，对就业困难毕业生进行帮扶，增强学生就业创业和职业转换能力。其实就业面前人人平等。

在大学生就业问题上，企业是上帝是买家，学校是供方。所以我们必须认识到目前高校存在的问题。重点大学的教师一般都重视科研。而对于大学生就业问题关注的不多。导致专业进一步失衡。最终造成大学生就業困难。

高校的对策

首先，作为高校辅导员。与学生接触最多的一个位置，有能力也有义务为学生设计并开展一系列的有关大学生就业问题的活动。如：邀请多个公司，企业用人单位的相关人员到高校进行模拟招聘。这不仅给各大用人单位提供了一个发现人才，利用人才的机会。更多的是给当代大学生创造了一个正式、十分有意义的面试机会。面试中学生可以锻炼自身的英文发音，交际水平，专业素养，遇紧急事件的随机应变能力等。

目前高校的内部运营较为封闭。所以学校更应该与企业联合举办一些有意义的活动。如：定期邀请企业相关人员到校做讲座，讲述给学生具体的用人要求。学生也能了解到更多的该企业的需求，也就是现今社会的需求。也能帮助学生打开视野，找到自己真正有兴趣的岗位，树立更好的择业观。