陕西省文化创意人才队伍存在问题及解决对策研究

作者简介：刘欢（1988.3-），女，硕士研究生，西安培华学院助教，企业管理。

摘要：文化产业对陕西省经济发展的拉动作用不断增强，对陕西省经济结构的调整，经济增长方式的转变发挥了重要的作用。在收获文化产业带来的经济效益及社会效益的同时，文化创意产业人才队伍存在问题成为制约产业发展的关键因素。文章在分析大量历史文献及资料的基础上，试图完善陕西省文化创意人才队伍的建设，以促进陕西省文化创意产业的发展。

关键词：陕西省；文化创意产业；人才队伍

一、研究背景与意义

文化产业会随着一个国家的经济实力和国力不断增强而得到快速的发展，并且文化产业带来的社会收益也是很巨大的。根据相关的调查数据分析显示，全世界的文化产业创意经济正在不断的为社会财富的增加贡献力量，并且增长速度在不断的加快。文化创意经济发展形成一种趋势，并伴随着经济全球化的开展而不断的席卷世界，给全球经济的发展带来一种新的思路和渠道。随着我国改革开放事业的蓬勃发展，也带动了我国文化产业经济的不断发展，并且党和国家不断出政策和文件从而为文化产业经济的发展营造一个良好的环境。文化產业经济的发展需要不同的文化创意型人才，陕西省包容的文化，得天独厚的历史文化底蕴，都为我省开展文化产业经济奠定了一些基础。

近年来，陕西省的文化创意产业得到不断的发展，但是与东部沿海的发达地区相比，仍存在一定的差异，具体表现情况是：企业的规模小，资金少，优秀人才缺少，企业的创新力不够，企业整体的综合竞争力不够强，这其中人才的缺少是制约陕西省文化产业经济发展的主要关键因素，因此，陕西省文化产业经济要想突破发展瓶颈，就必须注重人才的引进，注重人才的培养。

二、陕西省文化创意人才队伍存在问题

2012年文化产业统计数据显示，陕西省文化产业增加值占GDP比重进一步提高。按照国家文化及相关产业新分类测算，文化产业2012年实现增加值500.7亿元，占GDP的比重为3.47%，比2011年增加0.43个百分点。陕西省共拥有法人单位15916个，个体经营户78757户，拥有总资产654.9亿元，年末从业人员数达到43.81万人。陕西省文化产业也进入了一个春天，文化产业的发展对于带动陕西的经济发展发挥着重要的作用，对于陕西省经济结构的调整，经济增长方式的转变发挥了重要的作用。但就文化创意人才队伍而言，依然存在总量匮乏，人才分布不均等问题。

（一）文化创意人才总量匮乏

经过相关权威部门的数据调查分析预算，从2003年至今的10多年时间里，全国从事文化产业的人员比重在不断增多，并且文化产业对于去过GDP的贡献也在不断加强，同时期内陕西省的文化产业从事人员也初具规模，陕西文化产业的开展对于陕西整个省的经济推动作用是巨大的。但是，不得不说的是：陕西省的文化产业经济发展规模仍然是低于沿海地区的规模的，陕西省由于地处内陆地区，加上人才的匮乏让陕西文化产业发展面临着一定的困难，这与陕西得天独厚的历史人文资源是不相符合的。

（二）文化产业人才就业分布不均

文化产业行业分工不同，对于相关的文化人才的需求也是不一样的，以陕西省省会城市西安市为例，根据相关的数据调查分析，西安市从事文化产业的人员，大多集中在广告设计、文化娱乐、广播影视行业，这三个行业的从业总人数占到整个西安市从事文化产业总人员的一半以上，而对于网络文化业、文艺服务行业的人员占比不到40%。所以从这个数据占比结果，我们不难发现，西安市文化产业的推进，主要停留在基础的服务层面的，而对于新事物相关的专业人才是比较缺乏的，这也会影响到整个城市文化产业经济的进一步提升，也会造成其文化竞争力弱小。

（三）复合型高层次人才缺乏

陕西省作为一个内陆省，出口型人才和外向型人才是比较缺乏的，并且陕西省的经济发展相对于沿海城市是比较落后的，这些因素都制约了陕西文化产业经济的快速发展，发展最大的困难是人才的缺乏，陕西省文化产业经济要想在质的层面上，来一次飞跃和提升，就需要解决好人才缺乏的问题。当前，陕西省文化产业经济的推进，因为缺少一些懂经营管理的专业复合型人才而举步维艰，陕西省拥有很多高等学府，各大高校要加快产业人才的培养和输出，才能为本省经济发展贡献力量。

三、陕西省文化创意人才队伍建设解决对策

人才是文化创意产业发展的核心要素，直接决定文化创意企业的创新能力。提升文化软实力，加快文化创意产业发展步伐，必须更新人才观念，加强整个文化创意人才培养体系及完善人才队伍的建设。以确保对于文化产业快速发展的人才需求。

陕西省是教育大省，具有一定的教育优势，因此要想在人才匮乏的问题上有所突破，就需要当地政府和陕西的各大高校相互合作，要有条件的开设相关的文化创意人才的培养，要注重人才的综合能力培养，注注重对优秀人才的引入，减少人才的外流。另外，还要加强文化产业经济队伍的管理，要培养一批思政政治素质过硬，业务能力强，个人修养高的综合性管理人才，只有这样才能在这些管理者的带领下，迎接竞争日趋激烈的市场挑战。此外，还要加强对人才的再教育和在培训，不断促进人才的充电，从而增强人才的市场竞争综合能力。在企业用人方面。不仅应在人才培养方面积极主动寻求“校企合作”，协助学校培养对口人才，而且应重视员工的培训和发展。这是因为，知识是不断更新的，文化创意人才更需不断学习前沿知识。此外，要不断鼓励和支持人才的在学习和在培训，不断提高他们的能力，注重人才质量的转变，促进人才结构不断完善。

四、总结与展望

人才是文化产业经济进一步发展的主要推动力，文化产业行业的竞争归根到底是优秀人才的竞争，要想在文化产业经济行业的竞争中脱颖而出，就必须要尽快突破人才瓶颈的束缚。陕西省具有独特的历史人文资源，在加快发展文化产业经济的时候，应该注重人才的引入和培养，整合相关的产业资源，解决人才输出问题。陕西省政府、高校都应该协同努力，为了陕西文化产业经济的发展贡献自己的力量，充分调动起一切可以为文化产业发展出力的各种资源，通过文化产业的快速发展进而带动陕西整个省的经济不断发展。（作者单位：西安培华学院）

项目类型：西安培华学院2015年度校级科研课题人文社科类资助项目

项目编号：PHKT20150756

项目名称：陕西省文化创意人才队伍存在问题与对策研究

参考文献：

[1]彭翎.中国省市文化产业发展指数报告[M].北京：中国人民大学出版社，2014.

[2]任宗哲，王长寿.陕西文化发展报告（2015）[M].北京：社会科学文献出版社，2015.

[3]易华.创意人才和创意产业、创意城市发展[M].北京：中国物资出版社，2011.