目前企业思想政治工作面临的困境及对策

牛晓晓

摘 要：在煤炭企业黄金时期终结，煤炭价格急剧下降的新形势下，如何针对性的加强煤炭企业的思想政治工作，迎接新的时代的挑战，是煤炭企业需要面临的主要的问题。本文分析了煤炭企业思想政治工作面临的新的形势，提出煤炭企业进行思想政治工作的新方法与新途径，构建煤炭企业思想政治工作的保障机制。本文将结合笔者自身的工作经验，对煤炭企业开展思想政治工作面临的困境与对策展开探讨。

关键词：煤炭企业；思想政治工作；困境对策

随着煤炭企业黄金时代的终结以及国家相关的能源政策的调整，煤炭市场发生了根本性的变革，面对生态环境保护的压力以及对能源消耗總量控制的总体要求以及国家的新政策，企业的生产经营与管理多面临着巨大的压力。煤炭职工的思想政治水平在这个过程中也受到了巨大的冲击，出现了许多的新情况、新特点、新问题，需要不断地给与解决，煤炭企业必须适应新的发展形势，开展全新的思想政治工作，确保企业平稳发展，不断提升企业的社会效益与经济效益。

一、当前煤炭企业思想政治工作面临的问题

1.价值观念错误。在当前的煤炭企业的发展过程中，部分职工的价值观念存在着一些问题，他们注重追求竞价上的效益，一切以经济利益为准，认为思想政治工作没有办法产生实际的经济效益，对积极的思想政治能够产生实际的经济效益不相信，对思想政治的学习与反应采取的是不积极的态度，比较淡漠。

2.思想政治工作的方法比较单一陈旧。在煤炭企业的发展中，党组织发挥的作用更多的是行政上的工作，对思想政治工作的作用不够明显，在一定程度上出现了以管代教、以管代学的情况，认为只要在形式上完成了工作的任务，就是非常好的事情。思想政治的学习流于形式，仅仅是读文件、读报纸、做工作总结等等，学习非常的沉闷、枯燥，缺乏实际的教学内容，将政治学习当成一项任务，而不是提高自身的思想政治水平，提高自身的素质的主要形式，学习中没有针对性，职工缺乏学习的兴趣，更不要提学习的效果。

3.思想政治工作存在被动的现象。在煤炭企业的思想政治工作中，存在被动的现象，具体来说，体现在以下几点：首先，只是按照上级的指示与要求去完成工作，而不是主动的、创造性的开展工作，企业进行思想政治工作的时机往往是问题出现之后，而不是问题出现之前，思想政治工作的时机不准确，围绕企业的大局问题，思想政治工作参与的程度不高，没有做到未雨绸缪、防患于未然。其次，思想政治工作的机制不健全，解决群众的实际困难与解决群众思想政治工作的结合机制不健全，思想政治工作与企业的切身实际利益关系不大。

4.企业思想政治工作的队伍建设比较滞后。思想政治工作队伍的好坏，决定思想政治工作是否会有效的开展，决定了思想政治工作的质量。当前煤炭企业的思想政治工作相对比较滞后，缺乏高素质、专业化的思想政治人才，制约思想政治工作的有效开展。

二、加强煤炭企业思想政治工作的对策

1.转变思想政治工作的方式方法，在内容、形式、方法上创新。首先是在内容上的创新。在新的形势下，思想政治工作要全面创新，要将企业的改革发展稳定作为中心的中作，要引导全体员工参与其中，全力以赴，确保企业的健康快速的发展，要做好企业职工的思想政治工作与生活困难的帮扶工作。企业的思想政治工作的内容主要有三个方面：有爱国主义教育，引导职工不断发扬中华民族的优良传统；热爱企业，不断弘扬企业精神、时代精神与团队精神；爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观、培养良好的道德品质与职业操守。其次，是在形式上的创新。新形势下的思想政治工作，要将专题的演讲会、辅导课与参观相关的工作相结合，要将爱国主义教育与网络信息化相结合，要将杂志、报纸、宣传与个别教育相结合，要将解决企业职工的思想政治状况与解决员工的实际生活困难相结合。最后，要在方法上进行创新。新的形势下，思想政治工作的方法包括疏导法、引导法、熏陶法、分类指导法、虚实结合法、总体上要做到与时俱进、开拓创新，要尽量得到群众的认可，效果要更加的明显。

2.认清工作的对象，促进思想政治工作的零遗漏

在新形势下，思想政治工作要做到以下几个方面的内容。首先，根据不同的形式，开展企业员工的思想政治工作。其次，要根据实际的工作情况，实现不同的工作任务。在市场经济的条件下，企业的生产经营有面临着巨大的压力。思想政治的中心工作，就要围绕企业的生产经验进行，针对不同的工作任务，采取各种形式，做好思想政治工作的宣传工作，充分的调动职工工作的积极性，努力完成工作任务。最后，针对不同的员工，进行思想政治工作。在企业的思想政治工作中，需要针对员工的特点，进行工作。从年龄上划分，有青年、中年、老年；从职务上划分，有管理人员与普通职工；从政治面貌上划分，有党员、团员、民主党派人士、无党派人士等等，因此，根据不同的工作对象，需要采取不同的工作手段，有针对性的做好思想政治工作。每个企业都要自己的独特性与实际情况，就笔者自身所在的公司来说，人员结构复杂，队伍的年轻化比较严重，职工的综合素质比较低，自身专业的技术水平较弱，特别是新毕业的大学生，思想比较活跃，管理难度比较大，开展思想政治工作的难度比较大。因此，需要加强对新大学生的管理工作，切实保障企业的生产与安全。同时，离休、退休职工的思想政治工作也要受到高度的重视，全面实施思想政治工作，实现零遗漏的工作。

3.加强思想政治工作的队伍建设。首先，要实施思想政治工作队伍的专职化。在当前的煤炭企业的发展中，很多从事思想政治工作的工作人员都身兼数职，不是专门从事思想政治工作的专职人员，不利于思想政治工作科学合理有效的开展，影响思想政治工作的实效性。因此，构建思想政治工作的专职部门，给与其思想政治工作的权利，保证思想政治工作的专业性与专职性，形成监督机构，做到全责明确，避免人浮于事，对当前形势下企业发展的稳定非常必要。其次，要提高思想政治工作队伍的综合素质。建设一支高效的思想政治工作的队伍，需要提高思想政治工作者的综合素质。思想政治工作者在政治、思想、品德上都要具有综合的能力，要具有坚定的综合素质与思想水平、道德修养以及丰富的专业知识，要具有专业的工作能力以及良好的心理素质。因此，若想促进思想政治工作的有效提升，需要建设一支素质过硬的思想政治队伍，提升其综合素质。

4.深化企业的文化建设。要将企业思想政治工作与企业的文化建设相融合，积极地推进企业的文化建设，培养企业员工的价值观。在煤炭企业中，要开展形式多样的文化活动，例如开展篮球、乒乓球等比赛，举办文艺活动，寓教于乐，丰富员工的业余生活，让丰富多彩的文化活动感染人民群众，增强企业员工的向心力、凝聚力与战斗力。还要树立典型，对企业的表现好的职工，要在物质上给与奖励，通过树立榜样，提高员工的整体素质，通过物质奖励，增强其荣誉感与自豪感，树立先进代表，营造良好的工作氛围。

总而言之，在新的发展形势下，企业的思想政治工作要紧密的结合时代形势，与时俱进，开拓创新，提升思想政治工作的实效性，提升企业员工的综合素质。（作者单位：山西晨光物流有限公司）

参考文献：

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[4] 田娟娟.煤炭企业思想政治工作的实践与思考[J].煤炭经济研究，2013，33（01）.