新常态下的企业思想政治工作功能

马晓燕

摘 要：如何做好新常态下的企业思想政治工作，最大限度地调动职工积极性，维护社会、企业和经济发展的和谐稳定，已经成为企业思想政治工作人员需要思考的新问题。

关键词：企业思政；功能；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、充分发挥思想政治工作的激励功能

通过思想政治工作的激励作用，把人心凝聚在一起，向职工讲清企业发展面临的新形势、新机遇和新挑战，激发他们的危机感和紧迫感，自觉为企业改革与发展勇挑重担；让职工透彻的了解企业改革与发展的任务、目标和美好前景，激发他们克服困难、创造美好新生活的信心和勇气；使他们懂得企业发展、职工受益的道理，激发他们忠诚和勤奋工作的动力。通过思想政治工作的激励作用，使全体职工在生产经营和学习中表现出极高的积极性、主动性和创造性。首先要帮助他们解除在思想上一定程度上可能存在的思想隔阂，使其创造愿望得到尊重，创造活力得到支持，创造成果得到肯定。一是榜样激励。榜样的力量是无穷的，榜样是一面旗帜，使人学有方向、赶有目标，起到巨大的激励作用。通过具有典型性的榜样人物和榜样事例，营造典型示范效应，让职工明白提倡什么，反对什么。通过先进榜样的模范事迹来引导教育职工，实现调动职工找差距、树立上进目标的激励目的。二是情感激励。就是运用职工的心理特点，深入细致的在情感方面予以渗透。要紧密抓住各层次职工的心理特点去做思想疏导，通过关心、理解、尊重、信任他们，多为他们办实事、做好事來起到激励作用。三是奖惩激励。即运用奖优罚劣的形式调节并引导职工们的工作积极性，使其正确的思想行为发扬光大。

二、充分发挥思想政治工作的调节功能，妥善协调各方利益关系

通过民主对话、平等交流等沟通方式，对职工们的情绪、心理进行适当地调控，使广大职工的思想觉悟得到提高。在工作实践中，要努力把广大职工的切身利益维护好、发展好作为谋划决策、制定政策、开展工作的出发点和落脚点，正确地反映和兼顾不同层次职工最现实、最直接的利益。与此同时，要教育引导广大职工正确处理个人与企业、局部与整体、当前与长远利益之间的关系，增强主人翁意识和感恩情感，从而增强投身企业发展的责任心。一是利益调整。要以关情重爱为核心，以实实在在的行动为职工做好事、解难题，既要讲清改革的重大意义，又要在点滴小事上关心职工，在注重人文关怀和心理疏导上下功夫，培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的心态。同时，更多地关心困难群体和遇到特殊困难的职工，给予他们特殊的照顾。要帮助职工们牢固树立正确的物质利益观，通过自己的刻苦学习、诚实劳动、不断进取等获得应得的物质利益，最大限度地发挥职工的积极性、主动性和创造性。二是心理调整。在企业深化改革的工作中，不同层次的职工所处的岗位、实践经验、知识层次、认识能力、个性特点等存在明显的差异性，在相互协作之间也难免存在一些不和谐的人际矛盾与冲突。对此，企业思想政治工作人员尤其要注重引导职工进行互通、互助、互学、互补，调整合作协同心态，进一步加强对职工团队意识的培养，以缓解人际矛盾，从而形成平等、友善、团结、和谐、互助的新型人际关系氛围。三是情绪调节。不同层次人员或同一层次人员内部之间在企业深化改革的工作中，以及生产、生活中都会遇到一些困难、问题和矛盾。矛盾的产生将会导致他们之间出现摩擦，给企业发展带来不利。通过思想政治工作的情绪调控，可以实现释疑授业解惑，疏通职工群众的思想症结，化解各种矛盾，使职工群众的情绪获得新的平衡，从而减少不稳定因素，确保企业平稳、健康、和谐发展。

三、充分发挥思想政治工作的凝聚功能，形成企业管理与服务职工的合力

企业思想政治工作的凝聚功能就是将分散的职工个体的心与力凝聚成一股绳，使之富有粘合力、团结力与爆发力，为实现企业的美好愿景而坚持不懈地拼搏与奋斗。一是团队凝聚。思想政治工作就是要将企业中每个职工个体思想的积极因素凝聚在一起，形成强大的团队精神和集体力量。引导职工们自觉把自己的日常行为与高层次的价值目标紧密地联系起来，使每个职工在自己的岗位上，建立起个人与企业的认同关系，获得归属感和荣誉感，形成步调一致，荣辱与共、同舟共济的团队群体意识，产生强大持久的团队向心力与聚合力。二是主人翁精神凝聚。国有企业职工是企业的主人，思想政治工作要将这种主人翁意识集聚成一种思想动力与精神支柱，使每个职工都能以这种精神在各自的单位与团队中，团结协作、恪尽职守、认真负责，以主人翁的精神参与生产、技术研发攻关和精细管理以及相关理念、制度与机制的创新，不断彰显整个团队的全部优势、生机和活力。三是目标凝聚。一个振奋人心、切实可行的奋斗目标，可以起到鼓舞和激励的作用。目标激励就是把大、中、小与远、中、近的目标结合起来，使职工在工作中每时每刻都把自己的行动与这些目标紧密联系，从而与企业同成长、共进步，为实现发展目标凝聚各方力量。

四、发挥思想政治工作的转化功能，健全工作机制，维护稳定

思想政治工作必须坚持“稳定压倒一切”的方针，坚决落实维护企业稳定的责任制，及时汇集分析舆情、妥善做好预防和舆情化解，充分发挥思想政治工作的转化功能。一是要诚心诚意地帮助职工正确地认识形势，感受变化，特别要从社会、企业、经济发展形态的过去与现在已进入新常态的对比中认识新时代、新阶段、新格局、新要求，摒弃小富即安、小成即满、忽视生态、轻视资源等陈旧的观念意识，使广大职工的思想认识合乎时代和新常态的要求，进而准确把握其发展特点与规律，进一步适应其各项新的变化和新的要求。同时，树立与企业同成长、共发展的新境界，推动企业经济新常态的向好发展。二是不同层次的企业职工对社会、企业不断变化发展的新面貌的认识态度和心理状态有所不同，特别是生活困难的职工群体。思想政治工作者，一方面要格外注意调整这部分职工的心理，一方面要给予这些职工更多的关心和帮助，使他们具备表达自己意愿与观点的机会与渠道，使企业更加稳定和谐。