顺应时代，拓宽识才的视野

蓝蔚青

随着经济社会的转型升级和生活方式的巨大变化，人才的需求结构正发生重大变化。例如，人们已公认“互联网+”是使经济社会发展充满活力的新增长点，甚至可能带来始料未及的革命性变化。但“+”号后面的不一定是技术，很可能是服务。科技创新是社会发展的火车头，但科技创新愈来愈离不开全方位的服务。

已经有人列出了“新三百六十行”，其中有些行业职业前所未闻，但确实为社会生活所需，而且已经出现在现实生活中。在这些新的行业职业中达到一定的专业水准的也都是人才。人才的结构需要适应社会分工的变化，才能相得益彰、共生共荣。

杭州“人才新政27条”适应时代潮流，对人才有着宽泛的视野。无论是杰出人才的评定，还是享受政府特殊津贴人员的选拔，都考虑到社会的各行各业。但我们还要考虑到，长期以来，我们对人才的理解往往限于技术人才特别是高新技术人才，许多衡量的标准、扶持的政策，都是为工程技术人才量身定做的。所以在贯彻落实“人才新政”的过程中，不能机械地理解和执行相关的人才政策，而是要遵循它的基本原则，研究如何使它適用于各类人才。

适用的具体方法，只能在贯彻落实“人才新政”的实践中“摸着石头过河”。要注重发挥市场机制的作用，用市场所反映的社会真实需求进行大浪淘沙，尽量避免采用主观性太强的评价标准和评价方法。人才作为资源也是通过市场配置的，政府作为人才资源拥有方和需求方之间的中介，主要是做好服务工作，帮助和促进供需对接；同时通过公共政策鼓励创新，宽容失败，给各种偏才怪才提供生存发展的空间。

人们容易看到的是带有各种“光环”的人才，给他们锦上添花是必要的，可以产生集约效应。但也必须看到，人才的“光环”是递增的、不断积累的，就像一条开口向上的抛物线；而人才的能力和贡献像一条开口向下的抛物线，早晚会经历它的顶点。所以，我们更要善于发现刚刚处于上升阶段的人才，尤其是进入快速上升阶段的人才，在这个阶段给予人才的支持，可以取得最大的效益。马云在创建阿里巴巴时没有任何“光环”，作为大学毕业生也似乎已经“太老”了，但他却成为“互联网+”的标志性人物和全球未来领袖之一。

杭州市较早发现并支持马云，受到外地领导的羡慕。而阿里巴巴赴美上市引起轰动，又轮到浙江的投资者“羡慕妒忌恨”。我们的政策应该给更多的“马云”以脱颖而出的机会。特别是毕业后经过几年拼搏，已经积累了一定创业经验的“潜力股”，值得我们重视和支持。