经济新常态条件下思想政治工作和企业文化建设工作的新特点、新规律的研究

摘 要：本文在认真分析国有企业思想政治工作和企业文化建设内涵的基础上，认真剖析了经济新常态条件下，思想政治工作和企业文化建设呈现的四个新特点、新规律，并指出只有认真把握运用这些新特点、新规律，才能为企业发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，助推企业发展。

关键词：新常态；思想政治；企业文化建设；

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-09-00-02

在经济新常态下，作为老牌的外贸国企，其外部环境和内部管理都发生了巨大而深刻的变化，其发展面临着新的严竣的挑战，从而对企业思想政治工作和企业文化建设提出了新的更高的要求。认真研究、剖析思想政治工作和企业文化建设工作的新特点、新规律，对于进一步增强企业的向心力、凝聚力，实现企业科学发展、又快又好发展，具有重要意义和作用。

一、思想政治工作和企业文化建设的内涵

思想政治工作是国有企业一贯的优良传统和政治优势，是做好企业各项工作的法宝，是企业发展的 其他一切工作的生命线，向企业广大职工认真宣讲马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等重要思想，加强企业党组织的领导，是企业发展的重要组成部分，是推进企业在经济新常态下做大、做强的重要手段，具有鲜明的政治色彩。

企业文化建设是企业在经营管理中，逐步形成发展起来的全体企业职工的共同价值标准、价值取向、价值追求和道德观念。具体说来，一是指物质文化，即企业的外观特征，比如：办公环境、设施配备、标识标志、职工工作学习环境等等；二是指企业制度章程，比如：规范企业的整体结构、规章规范、行为约束，职工彼此间的关系等等；三是指精神层面的东西，比如：职工的价值追求、理想目标、一贯作风、礼仪规范等等，这是企业文化建设的核心。

二、思想政治工作和企业文化建设的新特点、新规律

企业文化建设是企业思想政治工作渗透到企业生产、经营、管理、发展中的极好载体，能够突出思想政治工作的针对性、实效性建设，加强时代感和与时俱进。同时，思想政治工作在长期实践中形成的丰富经验、方法，可以为企业文化建设的持续健康发展，提供源源不断的思想动力和明确的政策导向。在经济新常态下，二者呈现出新的特点和新规律：

第一，必须借助文化建设实现思想政治工作同企业生产经营管理的有机融合

经常新常态下，对企业的生产、经营、管理都提出了许多更高的要求，企业只有认真分析市场，认真分析互联网新形势下，人们的各种需求和购买趋势，紧紧把握国家的大政方针，把握国家对国有企业发展的一系列政策、指导性意见，把国家要求同人们的需求有机融合，把国家要求同企业的生产经营管理实际有机融合，才能推进企业的发展和进步。同时，企业的目标、理论、价值观念和企业使命、企业宗旨都是企业文化的核心，能够反映企业的基本价值取向和目标追求。企业坚持发展企业文化建设的目的也是为了实现企业的长期稳定发展，这些都决定了企业文化建设必须接近于企业的生产经营管理。具体而切合实际的企业目标，能够有效地激发企业职工干事创业的激情，调动起他们的积极性和创造性，从而更能为他们的个人成长提供发展的平台和展示才能的舞台，让他们深深感到，只要共同实现企业的价值才能实现个人的自身价值，这样，就能实现企业发展的个人发展的双赢，因此，通过企业文化建设，应该可以也必须把思想政治工作的各项任务要求落实到企业的日常生产经营管理中去，共同实现企业的发展壮大。

第二，必须坚持把思想政治工作放在企业文化建设中首位

经济新常态条件下，思想政治工作发生了许多新变化、新特点、新趋向，尤其是长期以来，企业文化偏重于外部目标的导向，侧重于企业职工个人价值的实现，这些极易诱发个人主义、功利主义、利已主义、自由主义的思想。因此，在加强企业文化建设中，必须把思想政治工作放在首位，这也是新常态下，思想政治工作必须予以高度重视的一个特点。

在企业发展，尤其是大型国企发展中，企业职工不再是把企业看作谋生的环境和场所，而是将其作为实现个人价值、施展才华的平台和舞台。企业文化中提倡的发展目标、发展愿景、企业宗旨、企业精神等给予了企业职工更好地发展的希望，从而给思想政治工作增添了新的活力，从而大大丰富了思想政治工作的内涵，能够在提倡企业道德，规范职工行为方面发挥出非常重要的作用，所有这些，都需要我们正视经济新常态下，企业文化建设的重要作用，坚持把思想政治工作放在首位。

要把思想政治工作放在企业文化建设的首位，就要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等持之以恒进行企业职工的学习教育，持之以恒地用社会主义、爱国主义教育，用先进的理论武装企业职工的头脑，完善他们的世界，用社会主义核心价值观进行教育，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把广大企业职工的思想引导到企业的发展目标上来，实现与企业发展的同频共振，实现与企业发展的同荣辱共患难，实现与企业发展的目标同向，行动同步，在实现企业个人价值的同时，也推进企业的跨越式发展，达到双赢。

第三、必须统筹结合思想政治工作的教育功能和企业文化建设的激励功能

在经济新常态下，对企业的发展提供了更多的发展机遇，同时也带来了新的发展难题和瓶颈。作为企业就是要在市场中求生存求发展，就要以满足市场需求为中心，实现效益最大化为目标。统筹思想政治工作的教育功能和企业文化建设的激励功能，可以充分发挥思想政治工作的作用，可以教育和引导企业职工树立全局意识、大局意识、主人翁意识，无私奉献精神，为企业的发展作出更大的贡献。

在经济新常态下，在市场经济的大背景下，企业职工的利益需求、利益诉求趋向于多元化，生活观念、生活方式多样化，思想更为活跃，单纯依靠传统的以教育为主，辅助之惩戒的手段，极容易导致企业职工的抵触情绪，教育效果大打折扣，收效甚微。所以，要据之以现实条件，确定适合企业 的发展方向、发展目标、发展战略，兼之以目标激励，愿景引导等行之有效的措施，让企业职工真正认识到，只有企业的腾飞，才能为企业职工 的发展提供 广阔的发展平台，才能更好地实现企业职工自身价值，从而让企业职工同企业发展同荣辱共患难，对企业产生信赖感，产生向心力和凝聚力，激发企业职工干事创业的热情和工作激情，为共同的目标而不懈奋斗。

第四、必须坚持以人为本发挥党团员的模范带头作用

在企业的思想政治工作中，有一些规律始终发挥着重要作用，在经济新常态的大背景下，这些规律更应予以重视和把握。1955年，毛泽东提出了“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，这就要求企业以人为本，尤其要发挥党团员的模范带头作用，做好企业思想政治工作和企业文化工作。

无论是企业文化建设，还是思想政治工作，最根本的都是想方设法调动企业职工的主动性、积极性和创造性。从深层次来讲，企业职工与企业的本质关系就是劳动关系，通过企业职工的劳动，企业获得剩余价值，并用之来维护企业的正常运转和扩大再生产。而企业职工则通过自己的体力、脑力劳动的付出，换取一定的报酬，来满足自己的生活、生产需要。所以，无论在什么情况下，在突出企业发展目标实现的同时，要坚持把满足企业职工的基本生活保障作为处理企业思想政治工作和企业文化建设的重点，让企业职工共享改革发展的成果，共享企业发展之成果，培养起他们对所属企业的安全感、责任感、信任感、依赖感。这样的理念，在经济新常态下，更应作为企业矢志不渝的一条重要准则予以重视和贯彻执行。 在经济新常态下，为企业的发展提供了更为广阔的平台，企业的发展对员工的思想政治工作和企业文化建设工作提出了更高的要求，这就要求要更加注重对企业以人为本内涵的挖掘，如果企业职工连基本生活、生产需求都得不到保障和满足，再好的思想政治工作，再好的企业文化建设都流之于空话，更不用说凝聚力量，激发智慧，推进企业发展了。同时，要注重发挥企业中党、团员的身先示范作用的发挥，自觉将思想观念、价值取向融入到企业发展的大环境中，坚持做企业文化和思想政治工作的传播者、推广者，从而能够保证思想政治工作在企业发展中发挥出更大的作用。

在经济发展新常态下，国有企业面临的形势更加严峻，任务更加艰巨，只有正确分析企业职工思想政治工作和企业文化的新特点，新规律，认真把握，贯彻遵循，才能为企业发展提供有力的思想支撑和强大的精神动力，共同推进企业的健康稳定和谐 发展。

参考文献：

[1]李鹏 .论加强企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性. 改革与开2011年7月刊

[2]何建新. 企业文化建设与思想政治工作. 吉首大学学报（社会科学版） 2010年7月 第31卷第4期

[3]陈国堂.企业思相政治工作与企业文化建设的关系. 经济与社会发展 2004年2月 第2卷第2期

[4]崔晓燕.思想政治工作在企业文化建设中的作用.中国教育导刊。2004年第6期，74-75

作者简介：姓名：戚传民，性别：男，1967年10月出生，籍贯：山东省宁阳县，职位：组织人事部部长