养老保险制度差异对迁移行为的影响分析

李锐　杨雷

摘要：（中）摘要 基于苏州工业园区独特的养老保险制度形成的自然实验，构造迁移行为选择模型，解释养老保险制度差异影响迁移行为的过程。利用苏州工业园区2006-2011年迁移人员管理数据，整合计量经济学和基于生命周期理论的精算模型，研究发现养老保险制度设计应考虑其对迁移行为的影响，较大的养老保险制度差异造成较大的养老保险迁移成本，对迁移行为的发生具有较大的阻碍作用。男性、高学历以及年轻群体发生迁入行为的可能性更大，对个体有利的迁移行为提升了园区劳动力市场的有效性。

关键词：（中）关键词 养老保险制度；自然实验；迁移行为；选择模型；精算模型

中图分类号：（中）中图分类号 F840.67 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2015）03-0106-10

DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2015.03.011

Abstract：（英）摘要 Based on the natural experiment produced by the unique pension insurance system of Suzhou Industrial Park， this paper constructs a migration behavior selection model to explain how the difference between pension insurance systems affect the process of migration behavior.By integrating econometrics and an actuarial model of pension migration costs which is based on life cycle theory， we use the migration management data from 2006 to 2011 in Suzhou Industrial Park.The results demonstrate that the design of pension insurance system should consider its influence on the migration behavior.The greater difference between pension systems means the greater pension insurance costs for the migration， which will prevent the migration behavior.Male， highly educated and younger groups are more likely to move in.The findings indicate that better migration behavior for individual can bring the effectiveness of the labour market.

Keywords：（英）关键词 pension insurance system； natural experiment； migration behavior； selection model； actuarial model

一、引言

养老保险迁移成本是指纳入养老保险计划的职工，在变换工作单位或转入不同的养老保险项目其养老金权益转移到另一个计划项目或城市时，价值在转移中“缩水”[1]。养老保险制度的差异是导致养老保险迁移成本的一个重要原因，其不仅给参保职工带来巨大的迁移成本，而且对以经济利益为主要动机的人口迁移具有阻碍作用。尽管许多学者都注意到现行养老保险制度会带来迁移成本[2]，并意识到迁移的规模和范围与迁移成本和闲暇的减少所带来的效用下降成反比[3]。但是，几乎没有人研究养老保险制度差异导致的迁移成本对迁移行为的影响，这主要源于有关养老保险制度差异的数据不易获取。因此，养老保险制度差异所引起的养老保险迁移成本如何影响参保职工的迁移行为，还有待进一步研究。

由于自然实验方法能够有效解决政策评价过程中的内部和外部有效性问题，因而近年来在公共政策评价中得到了广泛应用[4-5]；苏州工业园区与区外养老保险制度的差异正好形成了一项自然实验。1994年初，中国政府《关于开发建设苏州工业园区有关问题的批复》决定和新加坡政府合作成立“中国—新加坡苏州工业园区”。1997年，在借鉴“中央公积金制度”的基础上，苏州市人民政府颁布了《苏州工业园区公积金管理暂行办法》（苏政发〔1997〕24号，以下简称“第24号文”），决定在苏州工业园区建立以完全积累制为主体的养老保险制度。苏州工业园区的养老金制度并不是单独的社会养老保险制度，它是与医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房保障为一体的公积金制度。该公积金设有个人账户和社会统筹账户，其中个人账户设有养老账户和普通账户，且两者是可以混合使用的。该公积金设立了A、B、C三类综合社会保障计划，A类综合保障计划含基本养老、医疗、失业、工伤、生育和住房保障六类社会保障项目，个人账户设有养老专户、医疗专户和普通专户，公共统筹账户设有社会统筹、大病（含生育）统筹、工伤项目；B类综合保障计划含基本养老、医疗、失业、工伤、生育五类社会保障项目，个人账户设有养老专户、医疗专户和特别专户，公共统筹账户设有社会统筹、大病（含生育）统筹、工伤项目；C类综合保障计划含基本养老、失业、工伤、大病住院医疗四类社会保障项目，个人账户设有养老专户和特别专户，公共统筹账户设有社会统筹、大病统筹、工伤项目。这三类保障计划主要在参保人群、账户用途、入账比例三方面存在差异，具体情况如下。

第一，参保人群。A类保障计划针对园区内的城镇职工；B类保障计划针对园区外的城镇职工；C类保障计划针对园区外的自谋职业者、私营企业职工、个体工商户职工等。第二，账户用途。B 类、C 类制度下的普通账户称作“特别账户”，与A 类普通账户相比，它只能用于养老支出与医疗支出，无法用于购房支出。当B类、C类制度下医疗账户的存储额不足以支付大病支出时，则可借用特别账户，而退休时，特别账户余额全部转入养老账户以用于支付养老金。第三，入账比例。A 类制度下，个人账户中养老账户和普通账户入账比例分别为2%、34%-36%，合计36%-38%。B 类制度下，个人账户中养老账户和普通账户入账比例分别为11%、15%-16%，合计26%-27%。C 类制度下，个人账户中养老账户和特别账户入账比例分别为8%、14%，合计22%。