团结奋进 努力拼搏 为加快建成“一强三优”现代公司建功立业——公司三届一次职代会暨2015年工作会议上的职代会工作报告（摘要）

一、公司第二届职代会工作回顾

（一）职代会职权充分行使

五年来，公司召开了5次职代会暨年度工作会议。会议选举产生了公司第二届职代会专门工作机构，认真审议了工作报告、职代会工作报告以及“三集五大”体系建设等重要方案；续签了2轮集体合同；表彰了一批先进集体和个人。召开了5次联席会议，审议通过了《江西省电力公司安全生产奖励实施细则》等43项重要制度和办法。

（二）职代会决议全面落实

公司二届职代会审议通过了《关于<江西电网“十二五”发展规划>的决议》等31项决议。公司工会先后6次组织部分专门工作委员会成员、职工代表和总经理联络员就职代会决议的贯彻落实情况开展巡视、检查。公司所属各单位认真落实职代会各项决议，各项工作步入了发展的快车道。实践证明，公司二届职代会通过的各项决议，对推动公司科学发展发挥了重要作用。

（三）职工民主管理水平明显提升

开展纲要规范化建设试点工作，确定33个试点项目，不断完善职工民主管理“双路径、三保障”体系。办理职工代表提案、职代会意见建议325件，提案、意见和建议办结率100%。召开4次总经理联络员座谈会，收集意见和建议220余条。2项民主管理典型案例入选国家电网公司“三集五大”体系建设最佳实践案例。公司系统6家单位被授予全国厂务公开民主管理先进单位，13家单位被授予江西省厂务公开民主管理示范点、先进单位。

（四）班组建设扎实推进

选树班组建设典型，公司系统 23个班组被评为国家电网公司先进班组，213个班组被评为公司标杆班组。出台35条班组减负具体措施，班组减负满意率达到80%以上。表彰100名公司劳模，公司系统2家单位被授予全国五一劳动奖状，12个班组荣获全国工人先锋号，67名职工荣膺省部级以上劳模，10个劳模创新工作室被评为江西省劳模创新工作室，3个劳模创新工作室被评为国家电网公司劳模创新工作室示范点。组织参加国家电网公司竞赛和调考，连续四年综合排名进入国家电网公司系统前八名，其中两年位居第五名。

（五）职工文化建设进一步加强

举办职工书法、美术、摄影、微电影等职工文艺作品展，展出优秀作品2000余件，评选各类文艺人才50余名。进一步加强职工书屋建设，建成实体职工书屋86个。开展职工“健步行”活动，公司系统23家单位近5000名职工踊跃参加。组织参加江西省第十四届运动会社会部羽毛球比赛，夺得国有企业组男子团体和女子团体冠军。广泛开展“春节慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。进一步规范荣誉类疗养和职工健康类疗养，公司系统组织职工疗养4万余人。

二、公司第三届职代会主要工作任务

（一）深化职工民主管理，增强职工参与企业管理的主人翁责任感

一是继续深化职工民主管理纲要规范化建设。建立民主管理典型经验库，全面推广富有操作性的典型经验。进一步规范县公司民主管理工作，强化职代会职权的有效实施。二是进一步加强厂务公开工作。重点推进企业生产经营的重大决策、党风廉政建设的重要环节、职工群众关注的重点难点问题以及基层供电所的公开工作。三是抓好集体合同的落实。加强对集体合同执行情况的监督检查，保障职工的合法权益。四是畅通职工献计献策通道。完善企业自上而下问计于职工的工作机制，加强对职工意见建议的分析、办理。

（二）深化职工群众性创新创效活动，激发广大职工建功立业

一是深入开展全员建功立业活动。大力开展以电力建设重点工程、智能电网建设以及优质服务为重点的劳动竞赛，建立与省总工会协同共办工作机制，提升公司系统劳动竞赛的影响力。二是持续推进班组建设。全面实施国家电网公司班组建设再提升工程，统一规范一流班组考核标准、严格考核程序，创建一批一流班组。三是进一步提升职工技术创新水平。加强创新工作室的管理和考核，实施流动红旗制，评选示范创新工作室，推进创新成果的转化工作。

（三）深化为基层一线职工服务，建设富有亲和力的“职工之家”

一是做好职工帮扶救助工作。建立与职工的深厚感情，深入了解职工的生活状况，重点关注在工作、生活方面有特殊需求和特殊困难的职工。二是高度关注职工身心健康。通过开设“健康家园”、举办健康知识讲座等形式，向职工宣传健康的生活方式和科学的工作方法。三是关爱女职工群体。支持和鼓励女职工在技术创新、优质服务等重点工作中实现自身价值；完善女职工组织功能，维护女职工特殊权益。

（四）深化职工文化建设，发挥文化的导向功能

一是发挥工会组织的教育职能。倡导公司上下齐心协力谋发展、干事业、促和谐的共同价值追求，引导职工把个人成长、家庭幸福与公司的改革发展紧密结合起来，自觉成为公司改革发展的拥护者和实践者。二是构建职工文化建设“双平台、三体系”。科学评价职工身体素质、职工原创文艺作品等级、基层文体设施效用，激发广大职工参与文体活动的热情。三是进一步推动群众性文体活动的开展。努力构建职工文体活动15分钟健身圈，做实做响职工“微”活动品牌，开展主题鲜明、内容丰富、健康向上的职工文体活动，打造职工精神文化家园。

三、2015年职代会重点工作

（一）组织职工认真学习贯彻国家电网公司、公司20152015年“两会”精神

公司各级工会要充分发挥工会组织的优势，采取各种行之有效的方式，将国家电网公司、公司2015年“两会”精神原原本本地传达到每一个班组和每一位职工，用会议精神统一广大职工的思想和行动。要教育和引导广大职工，立足本职岗位，全面落实公司两个1号文件和职代会各项决议，准确把握“1123”工作要求，自觉提高政治素质、道德素质、法治素质、职业素质，强化执行力建设，狠抓工作落实，确保完成全年各项目标任务。

（二）进一步加强职代会闭会期间的民主管理工作

职代会闭会期间，要充分发挥职代会联席会的重要作用，认真审议企业重大决策和涉及职工切身利益的重要议案。要组织职工代表对公司职代会各项决议的贯彻、执行情况以及安全生产、优质服务、厂务公开等有关工作情况进行巡视检查，努力推动各项工作落实到位。要进一步完善总经理联络员意见、建议办理工作机制，不断提升公司系统的民主管理水平。

（三）切实加大职代会专门工作委员会的工作力度

各专门工作委员会要围绕公司2015年“两会”的中心议题，组织制定年度工作计划，形成可操作性的工作举措。要按照公司系统的实际，认真行使职权，审议提交职代会的有关议案。要高度重视职工代表提案办理工作，着力提高提案的政策性、前瞻性、针对性和实效性，进一步加大提案的办理力度，为公司深化改革、加快发展贡献力量。

（四）不断提高职工代表参与企业民主管理的能力

要进一步加强职工代表的培训力度，增强职工代表的政策理论素养和履职能力，不断提高职代会审议决策质量。要不断创新职工代表的管理模式，全面铺开职工代表述职工作，接受职工群众的评议和监督，促进职工代表依法履责。要完善各级领导和职工代表沟通机制，每年至少召开一次职工代表座谈会，最大限度地发挥广大职工代表在推进“一强三优”现代公司建设中的聪明才智。

（五）全面提升班组建设的整体水平

健全和完善班组建设省、市、县公司三级工作机制，推动班组建设与专业工作同部署、同检查、同考核，把班组建设成为“规范、安全、高效”的作业单元和“自立、互助、温暖”的职工家园，确保95%的班组被评为国家电网公司达标班组。扎实推进班组减负工作，重点在管理负担上做减法，在科技和硬件投入上做加法，减少“数、表、账”，精简“文、会、培”，控制“考、评、查”，全面下线自建信息系统，消除重复录入。依托劳模创新工作室，全面推广职工的创新实践，力争公司系统97家县公司建成一批劳模创新工作室。组织开展运维检修和营销服务劳动竞赛，带动公司系统劳动竞赛的深入开展。

（六）持续推进先进职工文化建设

深入开展“大力弘扬劳模精神集中宣传”活动，发挥劳模的示范引领作用，为劳模搭建创新、创效平台。组织建设职工文艺作品宣传展示平台和文体骨干人才库，建立职工文艺作品评价体系、职工健康评价体系和文体设施效用评价体系。出台加强职工群众性文体活动实施意见，公司层面举办1～2项群众性职工文体活动。倡导日常健身活动，推行“阳光工间操”和“阳光眼保健操”。进一步增强职工“健步行”的互动性，不断完善网络平台建设。有序推进职工电子书屋信息系统建设，努力建成一批全国、全省职工书屋示范点。