庐山区公司夯实党建工作基础的几点做法

文_国网九江市庐山区供电公司 何凤安

近年来，国网九江市庐山区供电公司党委以党的十八大，十八届四中、五中全会精神和“十二五”建设规划为指导，以精神文明建设同业对标为抓手，拓宽党建工作思路，集中优势，群策群力抓好党建工作，在继承企业传统文化的基础上创新思维，抓点带面，由浅入深，梯度推进党建工作。该公司先后连续四届获评江西省文明单位、国网江西省电力公司“一流县级供电企业”。2014年，该公司负责人业绩考核和同业对标双双获得省公司第三名。

搭建组织构架，塑造高起点组织平台

庐山区公司现有党员107名，下设8个党支部，建立了规范统一的组织网架，8个党支部全部以“公推直选”的方式配备书记、副书记和支委成员，搭建了高素质、群众信得过的党组织管理体系。该公司本部和四个供电所，按照制度墙、荣誉厅、教学仪、党建书籍和党员课堂五个区的统一模板设置，均建了党、团员活动室和党员服务队队部，本部还设电子书屋、荣誉室、创新工作室和党建文化活动长廊。因此，庐山区公司党建基础较为扎实，软硬件设施齐全，起点较高。

强化基础管理，夯实党建基础工作

多年来，该公司党委十分重视党组织的基础建设，注重日常管理，从党员自身素质抓起，使公司发展进入新常态。

一是扎实党员“三会一课”学习。所有党员必须参加“三会一课”和政策法规的学习，在每季度例会上对所有党员的学习记录进行检查评比和通报考核，确保学习效果。

二是强化品牌建设。该公司党委注重企业品牌形象，将品牌建设渗透生产、经营管理的各环节，党员服务队为困难企业、学校和孤寡老人提供义务用电服务，定期或不定期开展服务活动。近年来，该公司党员的服务事迹在《人民日报》、《光明日报》、《工人日报》、《国家电网报》、人民网和江西卫视等多家媒体上报道。

三是开展支部党员认领支部工作试点。该公司作为上级指定的支部党员认领支部工作试点单位，全体党员对支部涉及组织、宣传、纪检、工会、思想政治工作等13个方面116项日常工作进行认领，认真分析每位党员的能力结构、业务专长和性格特点，形成全体党员抓党建工作的格局。

贯穿实际工作，与公司发展同频共振

供电企业是国际民生的基础产业，该公司把思想政治工作与安全生产、经营服务工作对接共振。

一是强化党员责任区建设。以党员“无违纪、无违章、无投诉”落实党员“一带二”帮带活动，开展党员“零投诉”竞赛，让党建工作与公司行政工作相融合，使安全生产、经营服务和作风建设真正融入员工思想。

二是开展支部党课活动。在每季度的政工

强调人本管理，营造健康的文化氛围

该公司在企业文化建设过程中，始终坚持“人本管理”原则，构建“为了人、关心人、培育人、重视人、尊重人”的人文氛围。

一是关心员工生活，切实解决员工实际困难，每年召开一次新进员工座谈会、每季度邀请退休员工参加党支部活动，定期或不定期组织看望重病和困难员工，做到“三必谈、五必访”，确保员工队伍稳定。

二是积极组织员工开展喜闻乐见、寓教例会上安排2名及以上支部书记或普通党员讲党课，并对课程内容、语言表达、课堂气氛等进行加权评分，年终进行评比奖励。

三是扎实开展“号、手、岗、队”等主题实践活动。全面推进“青年示范岗”活动，充分利用群团基层组织优势，建立党、团员示范台区，组织“小红帽”光明服务队深入田间、地头开展“七进”活动，营造“公司是我家”的良好氛围。于乐的文体活动，组织开展书画、歌舞、演讲、球类和棋类等比赛。去年，该公司结合员工身体处于亚健康状况的实际情况，大力推行“工间操”，得到省市相关媒体的大力宣传。

三是建立标准篮球场地，举办足球、篮球比赛，扎实推进群众喜闻乐见的健康有益活动，既增进了企业的凝聚力和战斗力，又增强了员工的身心健康。

抓实关键环节，为公司发展保驾护航

自党的十八大以来，该公司狠抓党风廉政建设，按照中央“八项规定”和依法治企工作要求，扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”主题教育活动，并取得了一定成效。

一是党风廉政建设扎实有效。近年来，庐山区公司按照中央八项规定，把廉洁文化教育作为工作上的头等大事来抓，每年年初，该公司与各级组织签订《廉洁责任状》，全体员工签订《廉洁责任承诺书》，规范廉洁行为，同时每年组织低职权重岗位和所有管理人员到省、市警示教育基地或监狱、看守所接受廉政教育，邀请检察院或法院专家讲授廉政教育党课，全方位、多角度做好廉洁警示教育工作。

二是扎实开展“两个主题”教育活动。按照教育活动要求，该公司领导班子带头强化学习，深入基层挂点调研，认真查摆问题，努力转变作风。在去年开展党的群众路线教育实践活动的基础上，今年该公司班子成员召开“三严三实”专题研讨会4次，形成调研报告7份，查找“不严不实”问题127条，走访政府和用电客户114家，收集基层单位和客户意见、建议33条，做到立行立改。

当前，该公司在推行党建文化理念、视觉、行为系统的同时，逐渐形成规范组织、人文管理、文化熏陶、全员参与的党建工作模式，以党的十八届四中、五中全会精神为指引，结合自身发展实际，创新性开展工作，今后庐山区公司的党建工作将呈现越来越好的发展态势。