人本管理思想在图书馆管理创新中的应用分析

人本管理思想是近些年来在图书馆管理中逐渐兴起的，是基于人的角度，去分析问题，研究问题，并制定更加符合人们需求的管理策略。从这个方面来看，人本管理体现的就是以人为本的理念，是基于人民群众的角度去开展管理工作，实现人民利益的最大化。在推行人本思想的过程中，管理工作者必须要认清管理的内容、方法以及途径，要明确管理的目标以及目的，这样才能够更好的推动图书馆现代化的建设与发展。本文针对人本管理思想在图书馆管理创新中的应用进行了几点分析与研究。

1.图书馆的人本管理概述

人本管理坚持以人为本的理念，将人利益的实现放在了工作的第一位，提升了图书馆管理的人性化程度，对于图书馆未来的发展有着非常深远的意义。

1.1人本管理要求全员参与，管理的主体也是全体工作人员，现阶段图书馆管理的本质，尚未有一个明确的定论，社会上也存在不同的说法，但是不管怎样，这些说法都有一个共同点——希望能够借助培养、重视管理人才的方式，提升图书馆人力资源开发的力度，促进馆员本身工作能力的提升。

1.2人本管理将馆员作用的发挥作为工作的重点，凸显了馆员在图书馆中的地位与作用，人本管理需要依赖馆员去完成、去实施，因此在对待馆员的管理态度上，必须要端正、要明确，要客观，希望馆员可以通过规范自己的工作行为，促进整个图书馆管理工作的开展。另外人本管理还需要规范的管理策略以及制度作为支持和保障，充分调动馆员的工作积极性与创造性，在制定各项决策的时候，鼓励管理参与、研究，建立一个公平、公正的管理氛围，确保决策的顺利贯彻实施。

2.人本管理思想在图书馆管理创新中的应用

创新是事物发展的原动力，在科技高速发达的当今社会，创新精神成为各个领域实现发展与突破的关键要素。以现代图书馆管理工作为例，管理创新是图书馆工作顺利开展，服务水平得以提升的保障。基于人本管理思想的图书管理创新工作，秉持着关心人、重视人、尊重人的思想开展每一个环节的工作，实现管理制度的丰富与完善，极大的推动了图书馆的建设与发展。

2.1提升人的精神境界是图书馆人本管理的重要创新

2.1.1保持管理中绝大多数人良好的精神状态

工作是否能够顺利开展，开展的效果如何，在很大程度上与工作人员的精神状态有关。精神状态是人思维与创造力的体现，人的行为直接被精神状态所影响。在图书管理工作方面也是如此，馆员与管理人员思想状态的高度集中，是实现人本管理的基础，也就是说，管理效率的高低，成效如何，与人的主管能动性，想状态以及精神境界紧密相连，并且都是正比例的关系。

2.1.2确立高尚的精神境界是现代图书馆管理的重要实践目标

在融入人本管理思想的现代图书馆管理中，其管理思维起源于传统儒家文化，作为中国的传统文化，儒家文化对于人们的行为有着极大的引领和指导作用，在图书馆人本管理过程中也是如此，通过一定的激励方法，提升工作人员的工作积极性与热情，让他们感受到自己被关注、被认同，这样才能够使其主动开展工作，积极发挥创新意识，将人本思想与工作相结合，从而促进新时期图书馆管理水平的提升。

2.1.3人的价值与能动性得到了重视和发挥

传统的图书馆管理工作，受到工作环境以及突发情况的影响，管理工作质量不高，管理人员情绪不高，在推行了人本思想之后，管理人员的工作价值得到了认可，在管理工作中的地位也到了明确，这极大的促进了管理人员的工作积极性，提升了管理的效率。

2.1.4促进图书馆的创新和发展

“以人为本”、“读者至上”等理念在图书馆管理中的应用，是图书馆管理创新和发展的重要表现。图书馆管理更加注重职工整体的能力，人本管理思想能够提升图书馆管理人员的凝聚力和向心力，同时也能够使更多的读者，也可以让他们更加热爱图书馆，为图书馆的发展奠定良好的基础。

2.2.建立系统科学的规章制度是图书馆人本管理的基础

在明确了图书馆人本管理的意义和价值之后，积极落实管理工作，确保工作的顺利开展就成为了重点，那么如何确保管理工作的顺利进行，尽可能减少其他因素对于管理工作的影响，制定科学、完善的规章制度是关键，下面进行具体分析：

2.2.1建立完善的规章制度，是保障管理工作顺利开展的前提，能够有效的规范人们的行为，必须要明确的一点是，人本管理是倡导尊重人的思想和行动，但是这绝不是放任自流，也不是让人们随心所欲，因此建立科学的规章制度，是非常必要的，是确保人本管理顺利开展，以及人本管理效果顺利达成的关键。

2.2.2好的制度对图书馆管理的作用和对人本思想的体现。除了以上所分析一点之外，制度在人们管理的过程中多产生的作用也是不可忽视的，科学、完善的制度能够有效促进管理系统的运行，是图书馆生存与发展的保障，同时对于管理人员以及一般馆员具有行为的强制性，这样一来管理人员的工作开展会更加顺利，管理效果也得到了确实保障，促进了管理系统的良性运行，这就是现代图书馆管理所要达到的最终目的。

3.现代图书馆实行人本管理的措施

基于以上对图书馆人本管理的分析，我们可以看到，新的发展机遇下，图书馆管理工作的改革与创新是非常必要的，人本思想不仅使得图书馆内部工作人员的工作成果、地位得到了认可，也极大的满足了读者对图书馆管理的要求，提升了图书馆的服务水平，促进了图书馆事业的发展。

3.1建立激励机制。激励是人本管理的核心问题，它在

现代图书馆管理工作中处于重要的地位，是实施有效人本管理的重要手段之一，它有利于实现图书馆工作目标，有利于提高工作效率，建立科学管理体系。因此，我们在现代图书馆的管理制度和人才的选拔上，要彻底摒弃任人唯亲、长官意志至上的错误做法，将公平公正，合理人性的原则进行到底。只有通过这样的激励制度的实施，我们的图书馆管理制度才能得到更好的发展，我们的难题也能得到解决。

3.2加强馆员队伍的建设。馆员应是掌握图书情报学和信息技术学的复合型人才，他们能够担任起信息向导的新型参考咨询人员和信息员的角色，馆员的角色对于我们的图书馆建设有着至关重要的作用，并且起到一个不可替代的作用，馆员的队伍整体水平也代表了我们对于管理的结果的好坏，以及对于管理过程的监督，馆员的整体素质是我们考察的重要标准。馆员应是具有一定的外语水平的学科专业人员，图书馆要通过合理地使用人才，达到开发人才，利用人才的目的，从而，将我们的图书馆建设做到最好。

3.3坚持以馆员为根本。馆员的作用在我们的整体图书馆管理上是一个不能缺少的部分，我们对于馆员的态度也已经直接决定了我们的馆员是否有着工作的积极性和创造性，我们对待馆员的态度应该是尊重馆员、信任馆员、培养馆员，进一步加强对馆员的培养、培训，构建更加开发灵活的管理体系，提升图书馆人才队伍的整体素质和水平。

3.4图书馆要创造良好的环境，活跃的氛围，活跃的环境，要通过一定的激励手段唤醒馆员的积极性，要仍人本管理思想深入到工作的每一个环节，在制度以及规则上必须要加以完善，丰富管理理论的发展与创新，从而有效促进图书馆事业的可持续发展。

基于以上分析，我们可以看到在现代化社会发展的进程中，图书馆作为重要的保存文献、资料的机构，其必须要秉持创新的理念，积极进行管理方式的转变与革新，才能够与社会发展相适应，才能够满足人们对于阅读的各种需求，基于自身的实际情况，积极开展管理创新，是图书馆实现可持续发展的必经之路。

结束语：

图书馆的现代化建设与管理的创新工作不可分割，管理工作的科学与高效，是促进图书馆各项工作顺利开展的关键，人本管理理念的提出，激发的丰富了管理的内容，提升管理的科学性与严谨性，并极大的促进了馆员与管理者的工作积极性，这些都是构建现代化图书馆管理工作的重要内容，本文从以上几个方面对当但图书馆的人本管理进行了分析，希望可以为图书馆的建设发展有所助力。

（作者单位：西安政治学院）