新时期国有企业思想政治工作创新分析

谭锋

摘 要：国有企业思想政治工作是我党开展思想政治工作几十年以来与长期经济工作实际相结合的重要成分，也是我国现代企业经营管理的重要组成部分。在社会主义市场经济的环境下，国有企业的思想政治工作面临着许多的机遇和挑战。本文从新时期国有企业思想政治工作内涵剖析入手，结合经济全球化和世界多极化的新形势对新时期国有企业思想政治工作思路提出几点创新性思考。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作；创新分析；

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-01-00-01

国有企业的思想政治工作需要真正地被新的社会体制和改革开放的大背景所接受，并且适应新的经济体制、分配制度、社会体制等的发展需要。[1]国有企业思想政治工作是我党开展思想政治工作几十年以来与长期经济工作实际相结合的重要成分，也是我国现代企业经营管理的重要组成部分。在社会主义市场经济的环境下，国有企业的思想政治工作面临着许多的机遇和挑战。在继承以往思想政治工作安排和制度的基础上，开拓创新，与时俱进，结合当前我国现代企业管理和制度创新工作来进行创新分析，融合企业自身的特点对国有企业的思想政治工作进行研究，这是今后成功开展思想政治工作的前提和基础。

一、新时期国有企业思想政治工作内涵

（一）新时期国有企业思想政治工作与加快社会主义建设。加强新时期国有企业的思想政治工作是提高党的执政能力建设工作的重要组成部分，也是坚持党对国有企业的政治和思想领导的重要措施。社会主义市场经济发展以来，国有企业的思想政治工作已经在有所改进，为了进一步提升国企核心竞争力，做强、做大国企，进一步加强国有企业的思想政治工作是不可缺少的重要途径之一，以此来加快建设现代企业制度，深化国有企业改革，满足社会主义社会发展的现实需要，增强国有企业的创新力、战斗力和凝聚力。[2]

（二）新时期国有企业思想政治工作与融合新社会因素。国有企业的思想政治工作需要真正地被新的社会体制和改革开放的大背景所接受，针对社会主义市场经济全面发展的社会环境，并且适应新的经济体制、分配制度、社会体制等的发展需要，结合当前社会经济建设和企业制度建设的新特点，对国有企业的思想政治工作进行创新思考涉及到了一些当前的新兴因素，如企业文化建设的需要，互联网时代信息技术的应用，企业员工心理学的普及和人事工作方法的更新等，将这些方面与新时期国有企业的思想政治工作结合起来，真正发挥我国国有企业的自身优势来进行企业思想政治工作方法的创新。

（三）新时期国有企业思想政治工作与企业经营管理。经济全球化和世界多极化的新形势下，应当为国有企业的思想政治工作注入新的活力和动力，将其在市场经济冲刷下失去的实力优势补充回来。[3]市场经济背景下的国有企业需要建立一种产权明晰、责任分离的企业制度，以市场为导向分配资源，进而从传统的公众教育模式进行改革，革新国有企业的思想政治工作。国有企业的思想政治工作不仅需要建立负责任的政策咨询系统，而且需要从以人为本的意识出发，提高思想政治工作对于国有企业在经营管理中碰上的一些问题能够提供辅助性的帮助。

二、新时期国有企业思想政治工作创新途径

新时期思想政治工作创新必须适应我国社会发展的新趋势，遵循一切从实际出发的原则，提高国有企业思想政治工作的合理化、科学化程度，在开拓新时期国有企业思想政治工作新途径时，也应不断地提升和丰富企业思想政治工作的内涵。

（一）国有企业的思想政治工作与企业自身文化的融合与创新。思想政治工作要做到将企业员工的思想教育过程中的一些理论和实践相统一，思想和行为的活动模式都统一在一起进行思考和规划，在这个过程中添加企业自身文化的特色进行融合和创新工作，有利于国有企业把握住思想政治工作的重点，即人的因素，从而在适应企业新文化的发展过程中创造出新的精神财富。企业思想政治工作与企业文化建设工作二者本身就存在共性，两者的指导思想都是以马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系重要思想为中心，而提高企业内部员工的思想政治水平和完善企业文化也都能够促进企业市场竞争力的提高。

（二）国有企业的思想政治工作与互联网技术的融合与创新。信息化时代的冲击为国有企业的思想政治工作带来了一些新的思路和启发，即使在这个过程中市场经济和信息化的背景为企业的思想政治工作带来一些实施过程中的困难，但是这些变化的进程也为企业的思想政治工作带来了更多机遇和挑战。[4]信息平台的建立可以直接影响员工之间的交流，为预警企业内部员工的思想变化提供了便捷的通道。同时，也为企业的思想政治工作带来了一个便捷的信息来源。在互联网上进行信息共享然后让员工增加自我教育的机会，可以使思想政治工作的方式变得多样化。

（三）国有企业的思想政治工作与企业员工心理的融合与创新。理解和深入了解企业员工心理不仅可以改善国有企业内部管理工作，而且也是加强企业组织效率和目标实现的重要方式。国有企业的思想政治工作者应当具备一定的心理素质，在心理和思想上都养成一定的应对模式，这样才能够在进行思想政治工作时深入对象以及员工心理素质和员工心理问题来进行开导。在企业中，无论是思想政治工作还是企业管理工作的对象都是活生生的人，因此从人本思想出发，必须学会正确认识人以及处理人性的问题，人的心理特点是进行思想政治工作的前提和基础，因此在国有企业中进行思想政治工作，必须学会将思想政治工作与企业员工心理进行融合与创新。

三、结语

综上所述，加强新时期国有企业的思想政治工作是提高党的执政能力建设工作的重要组成部分，也是坚持党对国有企业的政治和思想领导的重要措施。为了进一步提升国企核心竞争力，做强、做大国企，需要我们进一步加强国有企业的思想政治工作，在理解和充分了解新时期国有企业思想政治工作内涵的基础上，为国有企业的思想政治工作注入新的活力和动力，将其在市场经济冲刷下失去的实力优势补充回来，为此提出几条创新新时期国有企业思想政治工作的途径有：国有企业的思想政治工作与企业自身文化的融合与创新，以及与互联网技术的融合与创新，最后从企业员工心理出发，完善国有企业的思想政治工作。

参考文献：

[1]孟宪文.对新形势下加强和改进国有企业思想政治教育的思考[J].消费导刊.2010（21）

[2]许佳佳.改革开放以来国家队思想政治工作的经验与启示[D].北京体育大学2010

[3]管安桂.网络时代下思想政治工作的伦理探析[D].电子科技大学2012

[4]王景仪.国有企业思想政治教育创新研究[D].山东大学2011