试论实现国有企业基层党建与企业文化有机融合之途径

吴选鹏

摘 要：企业文化是加强企业基层党建工作的重要举措，是基层党建工作的重要组成部分；而基层党建工作的特殊性质决定了其能够为企业文化的落地生根提供保证。本文试图将两者进行对比论述其相关性，从而实现两者的有机融合。

关键词：企业基层；有机融合

党的基层组织是党在社会基层组织的战斗堡垒，而国有企业基层党组织，主要围绕企业生产经营开展工作，发挥政治核心作用。企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理念，是企业的灵魂和精神支柱，两者在概念上似乎毫不相关，但是企业管理的具体实践中却表现出互利互补，相辅相成的关系。

如何在新形势下实现基层党建工作的创新发展，发挥好企业文化作为企业发展的内在驱动力作用是摆在每个国有企业面前的一道难题。为此，笔者试图从两者的内在联系进行分析，希冀找出实现有机融合的方法与途径。

一、国有企业基层党建工作同企业文化内在联系密切，关注视角密切一致。

（一）关注目标相同。企业文化的直接目的是通过于提高职工的思想文化素质，丰富职工的精神文化生活，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，从而增强企业的凝聚力和向心力，塑造良好的企业形象，达到增强企业核心竟争力和提高经济效益的目的。而国有企业基层党建工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法教育和职业道德教育，引导广大员工树立社会主义核心价值观，实现个人与企业的荣辱与共，从而达到提高整体士气，最终达到提高企业经济效益的目的。

（二）关注对象相同。国有企业基层党建工作和企业文化研究的对象都是企业员工，是一项以人为主体研究的工作。企业文化着重于围绕规范人的行为，凝聚人的力量，发挥人的主观能动性，实现个人与企业的和谐统一；基层党建工作注重结合企业实际，发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，维护、发展和实现员工的最大化利益，达到企业和谐发展的目标。两者都是以尊重人、理解人、关心人、帮助人为共同出发点，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都强调协调企业内部的人际关系，都把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务，最终实现企业提高效益，提高生产力的目标。

（三）关注方向一致。作为国有企业基层党建工作和企业文化工作的第一个前提就是必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义方向，国有企业的企业文化也必然是社会主义文化的一部分，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，它与资本主义企业文化有着本质的区别，它同时还是社会主义精神文明建设的重要方面。因此，两者的关注方向是一致的，国有企业基层党组织只有发挥了自身政治优势，把握好企业文化建设的正确发展方向，才能推动企业健康有序

发展。

二、国有企业基层党建工作同企业文化两者是相辅相成，相互促进。

国有企业在社会主义市场经济中是一个面向市场、参与市场竞争的主体，完成企业的经营利润任务和企业发展壮大是其主要工作，但是国有企业自身的社会主义性质决定基层党建及思想政治工作又是其生产经营工作中的重要组成部分，这项工作不仅是保障其社会主义性质的一个重要手段，同时更是其动员、引导、激励企业员工完成各项生产任务的重要手段。因此，国有企业基层党建工作与企业文化工作应该是一个不可分割的统一体。

当前，国有企业面临着更加激烈的市场竞争，进一步深化国有企业改革，增强国有企业的市场竞争力，是促进国有企业发展的必然要求。企业的竞争力不单单是产品质量和服务质量的竞争，更包括着企业品牌和综合实力的较量。为此，国有企业想要在市场的激流中傲然屹立，就需要一张强大的，富有张力和凝聚力的企业文化做支撑，充分调动全体职工的积极性、创造性，让企业职工参与管理，增强职工对企业的归属感、认同感，这样既可以满足职工实现自我价值的需要，又可以提高职工对企业目标的认同度，从而提高企业的向心力、凝聚力。而基层党组织在发扬团队精神，引导职工参与管理等上发挥着独特的功用。

再者，基层党组织通过开展思想政治工作，引导和启发职工自觉践行企业的价值观，把个人利益与企业利益相结合，充分调动起员工的积极性与主动性，同样也起到推动企业发展的目的。

因此基层党建工作与企业文化建设工作相辅相成是国有企业发展的内在要求，一方面企业文化建设是基层党建工作的重要组成部分，更是基层党建工作在企业中发挥作用的一个落脚点；另一方面，基层党建工作为企业文化建设提供了理论支撑和思想保证，两者在国有企业当中是相互依存、相互促进、相互渗透的。

三、要把企业文化建设作为国有企业基层党建工作的一个重要组成部分纳入其中。

在市场经济条件下的国有企业基层党建工作，应当把企业文化建设当作一项重要的工作重点抓好，努力造就以最佳经营管理为目标，以企业精神为核心的企业文化氛围，建立连结企业与员工的命运共同体，激发员工为企业争创一流的工作和一流的经济、社会效益而奋斗。

（一）企业文化自身的特点及作用是国有企业基层党建工作创新的载体。

企业文化建设是一种现代企业管理方式，它实质是强调以人为本和团队精神，要求企业管理者（包括党的基层组织）把员工的集体主义价值观作为企业管理体系的措施，通过加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，充分发挥精神文明建设对物质文明建设的推动，促进企业的全面发展。企业文化主要有以下特点：

一是注重以人文本，要求企业管理者要关心人、尊重人、信任人，要让员工在宽松的环境中实现自我价值。二是注重教化作用，要求企业以提高员工素质为目标，加强职工培训，让员工成长为企业所需要的人才。三是注重企业价值观的培育，要求企业培育自身的企业精神，并以此来凝聚员工队伍，实现员工团结一致为企业发展努力奋斗。四是注重和谐关系的构建，要求企业领导人在完善的制度框架内，关心员工生活，体现人人平等，构筑和谐的企业人际关系。

因此，企业文化发挥着凝聚力、引力、导向、激励和约束的作用，而这又与基层党建工作改革重在创新的要求相一致，它是融思想教育、制度约束和激励机制于一体，是基层党建工作服务于生产经营活动的切入点，具有旺盛的生命力，是创新党建工作的有效载体。同时企业文化建设能更加有效地拓展基层党建工作范围和空间，进一步增强基层党建工作的时代效应。

（二）国有企业基层党建工作自身特点能够最大化地发挥出企业文化的功用。

国有企业基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。基层党组织建设工作抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。因此，国有企业基层党建工作的政治核心和保驾护航作用决定其能够为企业文化的建设发挥重要作用。

一是企业文化是一项系统繁杂的工程，不管是企业价值观的形成，还是企业精神的确立，都离不开基层党建工作的理论支持和方向指引。扎实的基层党建工作能够为企业文化的形成并发挥作用提供强大的思想动力，从事实现企业的稳定发展。

二是企业基层党组织在企业当中发挥着政治把关、舆论导向及支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。为此，丰富多彩的基层党建工作能够在开展典型树立、劳动竞赛、培训教育等的活动中较好地启发引导职工，在潜移默化中实现企业文化的落地。

总之，国有企业的社会主义性质造就了国有企业文化建设的独具一格，国有企业基层党建工作却能使这一风格发挥出别样的精彩。为此，只有抓好基层党建工作，才能促进企业文化发展，而抓好企业文化建设，能够更好地促进基层党建工作的落实，形成两者相促进、相提高和共同发展的良好局面，为国有企业高效稳定可持续发展提供坚强的思想保证。

参考文献：

[1]《浅谈企业基层党建工作创新》张明泉，佳木斯教育学院学报，2012年05期

[2]《企业文化与党建工作的关系》梁赟，中国有色金属，2013年18期。

[3]《国有企业党建与企业文化创新的共生效应》周秀红；孔宪峰，武汉理工大学学报（社会科学版）2011年02期。

[4]《企业文化对党建政工的促进作用分析》詹星洲，中外企业家2014年19期