新形势下路桥企业青年员工思想存在的问题及对策

向付群

（四川公路桥梁建设集团有限公司 四川成都 610000）

新形势下路桥企业青年员工思想存在的问题及对策

向付群

（四川公路桥梁建设集团有限公司 四川成都 610000）

路桥企业青年员工的思想工作在新形势中出现了许多新情况及新问题，这引起了社会的广泛关注。本文主要分析了目前路桥企业青年员工思想存在的问题，阐述了做好企业青年员工思想工作的必要性，在此基础上提出做好青年员工思想工作的相关对策，以期提高路桥企业青年员工思想工作水平，促进青年与企业的共同发展。

路桥企业；青年员工；思想工作；应对对策

引言

青年员工是企业发展的主力军，是企业发展的中坚力量，是富有创造性的群体，如何在企业发展过程中充分发挥青年员工的作用，使其积极适应企业的发展需求，成为路桥企业思想工作者研究的重要课题。随着我国改革开放的持续推进，青年员工在企业生存发展中的重要性逐渐凸显出来。青年员工的思想工作水平直接影响到企业日常经营管理工作，因此路桥企业在新形势的发展过程中，必须要对青年员工思想工作提高重视，建立健全思想政治工作机制，解决思想工作存在的主要问题。

1 路桥企业青年员工思想工作存在的问题

为了顺应新形势和企业可持续发展需求，路桥企业在发展过程中逐渐引入一批青年员工，他们综合素养较高、适应环境的能力较强，总的来说，青年员工已经成为路桥企业发展的重要力量。但是需要注意的是，受成长环境影响青年员工身上也不可避免地存在一些问题，一般集中于85后和90后身上，主要表现为以下几个方面：①部分青年员工性格要强，以自我为中心，执行力差，导致经常出现不适应企业管理，违背企业相关规章制度的违规行为发生。在实际工作过程中，这些青年员工渴望自由的工作及发展空间。②部分青年员工缺乏必要的责任心，由于其刚步入职场，自身发展尚未成熟，因此无法较好地处理好工作及生活中出现的问题。③部分青年员工价值观有待完善，存在拜金主义、享乐主义及虚无主义，这就不利于其正常的工作与学习。在实际工作过程中，部分青年员工还过分追求高工资，忽略提高自身的专业水平及职业技能，不愿从事一些工资水平低但有挑战性的工作。在这种错误思想的影响下，部分青年员工存在较强的流动性，这就给企业的日常管理增加了难度，不利于企业的稳健发展。④部分青年员工心态浮躁、自我约束力差。随着网络技术的快速发展，部分青年员工经常沉迷网络，参加工作或思想政治学习的热情大大下降。⑤部分青年员工的心理承受能力较差，尤其是应届毕业生，自我意识较强，无法正视工作中的挫折，例如因同事关系或领导态度严厉而离职，这些都不利于其自身的发展。青年员工是路桥企业发展的重要基础，是促进企业稳健发展的重要力量，因此做好青年员工思想教育工作对于企业发展有着重要意义。

2 做好青年员工思想工作的必要性

在国家经济转型发展、各领域不断深化改革的新形势下，路桥企业面临着新的机遇与挑战。目前我国正处于社会转型的重要阶段，因而必然会导致一些新的社会问题发生，而路桥企业的流动特性以及大量劳动力需求，也导致了许多新问题亟待解决。而青年员工是企业的活跃力量，其思想先进，感知水平及判断水平较高，因而能够及时发现并解决一些问题。但青年员工自身也存在一些问题，这就需要企业在开展青年员工思想工作时，综合考虑青年员工的方方面面。做好青年员工思想工作具有必要性，一方面，是社会发展的必然要求。路桥企业关系到交通运输业，涉及到人们的日常生活，随着企业发展过程中新情况、新问题的增多，企业员工管理工作的难度也大大提高，这就严重影响到企业员工的管理效率，所以企业必须要根据各岗位的实际发展需求来确立思想工作目标，优化员工思想教育资源配置。另一方面，是深化企业管理体制改革的需要。将企业管理体制改革与青年思想工作有机结合起来，加大思想教育力度，创新教育管理机制，优化资源配置，有助于提高企业人力资源利用率。因此，路桥企业必须要对青年员工思想工作提高重视，明确青年员工思想工作的目的及性质，选择科学的教育方法和手段，以引导青年员工的健康发展。

3 做好青年员工思想工作的对策

3.1 加强青年员工的思想道德建设

路桥企业的党组织及思想工作者要能够充分发挥研讨会、党课教育、专题培训、工作网络等平台的作用，组织青年员工定期开展思想教育学习活动，这样有助于提高其思想素质，使其树立正确的价值观。与此同时，路桥企业党组织及思想工作者要充分宣扬以爱国主义为核心、集体主义为原则的价值观体系，使企业广大青年员工在工作生活过程中自觉遵守社会公德、培养职业道德，使其在工作过程中严格遵循企业的相关规章制度，自觉规范个人行为，增强工作责任心，树立社会主义核心价值观。

3.2 与青年员工加强沟通

企业大多数的青年员工思想进步，都渴望上进或加入党组织，因此，路桥企业的基层党组织及思想工作者要能够为其提供一定的条件，尤其是企业群团组织，在日常工作中要能够为青年员工提供锻炼机会，例如将实践锻炼作为重要的考察渠道，使其在工作岗位上提高自身的专业素养与专业技能，使其在艰苦的工作环境中磨练自己的信念，进一步坚定与企业共命运和追随党的信心与决心。为了更好地理解青年员工的真实想法及思想状况，思想工作者要能够与青年员工多交流沟通，注意聆听他们的意见及心声，对于有建设性的想法要多加表扬与肯定，对于错误的思想必须要及时指出并加以纠正。在实际工作中，思想工作者可以通过座谈会、基层调查等形式来掌握青年员工的思想动态，为他们解决生活及工作上的困难，适当地施以援助，使其充分感受到企业对他们的关心，增加他们的幸福感。

3.3 创新思想工作形式

企业思想教育工作具有较强的理论性及专业性，如果选择的教育形式不当，那么极有可能使员工觉得枯燥乏味，从而使得教育效果大打折扣。因此：①路桥企业要能够结合青年员工的实际情况，创新工作形式并更新教育内容，这样才能够充分调动青年员工的学习热情。②路桥企业要能够设立思想教育部门，完善思想教育管理机制，选择一些与青年员工密切相关的教育素材，来开展形式多样的主题活动。③路桥企业要能够灵活运用典型事例，利用榜样的示范作用提高思想工作的效果。例如通过宣扬典型事例、表彰优秀个人来引导青年员工，使其自觉增强思想政治观念，加强责任心及团队意识，从而适应企业在新形势下的发展要求，推动企业的健康发，提高企业核心竞争力。

3.4 提高青年员工与岗位的匹配度

青年员工一般都希望自身所从事的工作与自己的专业特长或兴趣相符。为了充分发挥青年员工的积极作用，路桥企业思想工作者要能够全面掌握青年员工和其岗位实际特点，引导他们对其岗位要求进行全面掌握，并能做出与周边关联岗位或施工管理衔接需求进行实际分析，从而发挥他们的特长，适应工作需求，正确的执行工作指令，提高工作效果，这样有助于提高他们与岗位的匹配度，增加满意感。另外，企业要能够定期对青年员工进行必要的培训教育，提高他们的工作技能，并能够根据其培训结果适时调整岗位。总之，企业要能够为每名青年员工提供良好的发展平台及机遇，要能够鼓励他们为企业发展做出重要贡献，要鼓励其开拓创新，为企业创造更多的经济效益。针对青年员工不满足于现状这一特点，思想工作者可以在其生活学习过程中多加以鼓励，鼓励其通过竞争机制来提高自己，要鼓励其自觉学习业务知识及相关技能，企业也可以定期组织技能培训、知识讲座等活动来提高青年员工的业务技能水平，引导青年员工在为企业创造价值的同时，实现个人的自我价值。

3.5 服务青年员工成长成才

路桥企业在开展青年员工的思想工作时，不能仅仅将思想教育工作停留在口头说教的层面，而要能够将思想教育工作的焦点集中到为青年员工解决具体的实际问题方面来。路桥企业要想提高青年员工的思想工作水平，就必须要找准思想工作的切入点，要能够将思想教育工作与企业的日常管理工作结合起来，要能够与企业的生活及工作密切结合起来，要能够了解青年员工的所需与所求，积极为青年员工工作、生活和成长排忧解难。路桥企业思想工作者可以围绕青年员工最关心的问题来开展各项专题教育活动，要能够提高青年员工的参与热情，使其在教育活动过程中提高思想政治水平及业务素质。最后，路桥企业要能够根据青年员工的实际特点，通过组织相关教育活动来培养其责任心与集体荣誉感，引导其自觉规范自身行为、自觉维护企业利益。

4 结束语

综上所述，青年员工思想工作与路桥企业的发展密切相关，因此路桥企业必须要能够对此提高重视，在青年员工思想工作过程中，结合企业的发展需要及青年员工的思想变化情况，来及时找出存在的问题，不断创新工作方法、开拓工作思路，及时总结经验教育，使青年员工思想工作真正适应企业新形势的发展需求，促进青年员工与企业的共同发展。

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：1673-0038（2015）05-0123-02

2015-1-6

向付群（1975-），女，政工师，大专，从事基层项目党建工作。