企业文化应凸显法治文化力量

□ 胥颖莉

企业需要在实践中不断完善和发展法治文化，借助法治文化建设将“依法、合规、公平、诚信”的法治文化理念播种到每一名石化员工心中。

党的十八届四中全会开启了全面依法治国的新时代，依法治企是企业生存发展的必由之路。法治文化作为推动依法治企的内在动力，其本身所发挥的作用日益显现。树立“依法、合规、公平、诚信”的法治观念是实现依法治企的根本保障。

强化“三个结合”，把握法治文化建设的内涵

与本单位本部门业务所适用的法律法规相结合。动员广大员工围绕本单位本部门业务工作和所适用的法律法规收集、整理、提炼警言警句、典型案例等文化资源，把法律知识通俗化，把法律规范直观化，提高对法治文化建设的认识。

与法治实践相结合。以重大事项全程参与、规章制度法律审核、重要决策法律论证，项目合同管理、公司事务管理、法律风险防控、纠纷诉讼管理、法治宣传教育等法治实践相结合，把这个过程作为普及法律知识、提高依法治企能力的过程。把具体的法律业务作为法治文化建设的支撑点，将法治文化建设融入每一件法律工作中。

与员工文化生活相结合。以身边人说身边事的方式写法治、演法治、唱法治、讲法治、画法治，增强法治宣传的感染力和渗透力。

健全“三个体制”，让法治文化建设稳定持久

完善组织领导体制。建立普法机构，充分发挥法治宣传教育领导小组在推进法治文化建设中的关键作用，形成权责明晰、通力协作的工作格局，为深入推进法治文化建设提供组织保障。

完善协调联动机制。按照“谁的业务谁负责”原则，各业务部门积极发挥主导作用，充分调动各方面的力量和积极性，法律部门发挥好协调联动作用，建立健全各个层面的沟通、协调、配合机制，分工协作，集思广益，形成合力。

完善考核评估机制。在法治宣传教育工作办法中加入法治文化建设考核办法，明确考核要求、量化考核指标，严格落实责任和奖惩，推动油田法治文化建设深入持续开展。

突出“三个重点”，让法治文化建设成效显著

重点培养各级领导干部的法治理念。通过领导干部季度学法、领导干部专家讲坛、总法律顾问培训、领导干部警示教育、领导干部学法考试等形式，增强领导干部的守法意识、合规意识、诚信意识、风险意识、责任意识，牢固树立法治信仰。

□ 中原油田普法宣讲员到基层井队为休息的作业员工普法。赵奕松 摄

重点加强企业法治文化的制度执行保障。补充、完善与企业业务发展相适应的法律管理制度体系，重点加大制度执行情况的监督检查力度。把企业法治文化的理念、方法、规则固化为制度，形成稳定可靠的机制。通过多种形式，如月度简报、季度例会、中期检查、年中考核等方式进行监督，及时公布法治文化建设开展情况。

重点加强企业法治文化的人才培养。充分利用企业内部各类有创作专业优势和特长的人员及组织的优势，引导其深入基层开展各项法治文化的创作。树立企业法治文化建设的人才战略理念，积极培养、发掘企业法治文化的组织运筹、策划指导、长于创作的创新性人才。

用好“三类载体”，让法治文化建设加速前进

加强法制宣传教育基地建设。利用基地定期开展普法工作研讨、法治文化工作研讨、普法讲座、法律知识培训、法治文化成果展示等，充分发挥阵地优势，强化法治文化的影响力。

抓好法治作品创作。通过组织人员编写普法知识系列手册、案例汇编、标准合同文本库、国别投资贸易法律指南等书，以及法治工作论文、剧本等各类贴近工作实际、贴近群众、贴近生活的法治作品，扩大法治文化的影响面。通过法治作品把法律工作实践中形成的优秀文化成果固化并传承。

用足用好各类传媒。充分利用国家、集团公司、企业层面的传统宣传媒体，如电视新闻、报纸、网站、宣传栏、展板、电子屏等，同时要加强对新兴媒体的使用，如微信公众平台、微博等，及时传播国家立法动态，集团、企业层面的法治信息，提示法律风险等等，通过各类媒体增强法治文化建设的互动性、广泛性、影响力和渗透力。