薪酬低困扰日企在华招聘

本报记者 邢晓婧

比起上世纪90年代在中国市场上如日中天，日企如今风光不再，索尼连年高额亏损，松下关闭中国唯一一家电视工厂，西铁城广州公司“提前解散”。《环球时报》记者近日在第18届“日资企业联合招聘会”上了解到，薪资低已成为日企在华招聘员工的最大障碍。

在北京某日资旅行社工作10年的王先生正在考虑跳槽，“刚毕业的时候起薪低还能接受。后来虽然工资每年都涨，但是工资基数低，涨幅小，每年涨5%也不过几百元，现在我的月薪也才8000多元。”王先生说，“公司日籍高管每月房租就要2万多元，子女教育也都由公司负担。”

今年3月刚从日本武藏野大学拿到硕士学位回国的孙月对国内日企的就业环境感到惊讶，“薪金让我不太能接受，海外硕士的起始薪水也仅仅是税前5000元，到手不到4000元，想在北京生活下去很困难。”孙月说，“我在日本上的是私立大学，两年来学费就花了近200万日元（约合人民币10.4万元）。”

北京某日资企业猎头公司负责人陈小姐对《环球时报》记者说，“90年代日企刚进入中国时就能提供几千元的月薪，在当时很有吸引力。可是同样的金额放到十几年后的今天确实不多。”英创人才服务（上海）有限公司北京分公司中介事业部经理刘晶说，“在日企，本科生和硕士生在薪资上仅有500至1000元的差别。”

《环球时报》记者调查中还发现，受二胎政策影响，七成日企招聘时不爱要女性。陈小姐对《环球时报》记者说，约七成日企客户重男轻女，都会要求“男士优先”，有的会写明“只要男性”。“尤其是现在放开二胎政策以后，更多日本公司会担心女性员工休两次产假，带两个孩子而耽误工作。”本科毕业后在某日资汽车公司工作6年的李欣去年年底刚刚生完孩子，她对接下来的职业发展感到担忧，女性在日资企业很不容易得到晋升。

全日空航空公司中国总务部主任高莉已在全日空工作16年，她认为，日企求职竞争越来越激烈，自己进入公司时正值90年代日企大举进军中国的时候，那时国内日语人才稀缺，日语专业的毕业生很容易进入大型日企工作。现在即使是留日回国的研究生如果只会日语也没有太大竞争优势。中国日本商会事务局长五十岚克告诉《环球时报》记者，“中国政府的《外商投资企业年末登记》显示，截至2012年底中国约有日本企业2.3万家，如果把所有工厂和事务所计算在内的话，这个数字还会大得多。近年受租金上涨、日元汇率走低等因素影响，在华日企中属劳动集约型的加工出口型企业遇到经营困难，但以先进技术型产业、环境、健康医疗为首的服务行业有望在中国迎来商机”。▲