浅谈燃气企业工会工作的创新

易惠勤

（重庆江津天然气有限责任公司重庆江津402260）

浅谈燃气企业工会工作的创新

易惠勤

（重庆江津天然气有限责任公司重庆江津402260）

企业工会是企业职工的直接领导者和服务者，作为“党联系职工群众桥梁纽带，参与企业管理和创新，既是形势发展的迫切要求，同时也是工会组织发展的重要机遇。本文结合重庆江津天然气有限责任公司实际，分析了当前企业工会工作存在的问题，并就企业工会工作创新问题进行了认真的思考与探索。

企业；工会工作；创新

应对蔓延深化的国际金融危机加快转变经济发展方式，燃气发展是我国国民经济稳步发展的要求，以及建立中小城镇、更大范围地提高人民生活质量的为基本推动力。这就要求作为城市基础设施重要组成部分的城市燃气与经济及社会同步发展。进入“十二五”以来，重庆燃气集团提出了“转型与发展”，明朗的行业前景对于传统燃气企业而言，是机遇，更是挑战。

企业工会是工会的主要组织基础和工作基础，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，而工会参与创新企业管理更是履行工会职责的迫切需要。企业工会的特殊地位和重要作用，成就了工会联系最广大的职工群众，成为党提升社会整合能力的有力助手，成为推动企业和谐稳定的最纤细也是最敏感的神经末梢。

1　企业工会工作存在的主要现状

近年来，企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。同时，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业工会也面临许多新情况、新问题，存在不少薄弱环节。

1.1畅通职工诉求渠道不够

在实际工作中，工会干部配备精简，常把过多的精力放在日常事务性的工作上，还没能做到完全及时掌握职工的心声，造成矛盾出现后才行使维权职能，工作出现滞后性。

1.2工会活动缺乏新颖性

企业的工会活动通常以娱乐活动为主，活动一般以球赛为主，或举办书画比赛、演讲比赛等，如此循环往复，缺乏新意，与时代贴合度不够，使“职工之家”变成了“娱乐之家”。

1.3工会干部主人翁意识淡薄

一些工会干部，在工作中按部就班，沿袭工会传统的工作模式，根据领导布置，点一步就进一步，缺乏服务大局、服务职工的意识。主动为职工服务的意识淡薄。

2　创新企业工会工作的措施

新时期的工会工作，是以服务企业发展和解决职工困难为核心内容的，加强和创新管理是企业工会管理领域的一场改革。企业工会工作必须始终代表广大职工的根本利益，不断创新工会工作方法，使企业工会工作走向规范化、科学化。

2.1工会组织从群众中来，到群众中去

紧紧依靠职工群众，坚持思想上尊重、感情上贴近、工作上依靠，把为职工服务、维护其合法权益作为参与创新企业管理的出发点和落脚点，坚持“身”离职工近些“心”贴职工紧些的原则，稳定推进工作重心下移、关口前移，做到始终站在职工的立场上，着力解决好职工群众最关心最直接最现实的利益问题，关键就是畅通诉求渠道。

①坚持发挥职代会的作用。落实职代会职权，进一步建立健全公司职工代表大会和职工代表小组制度，为职工代表发挥作用提供更广阔的空间。抓好提案办理工作。认真完成职代会提案、建议和意见的收集、审理和交办工作，督促有关部门及时办理和落实。②坚持司务公开。以“公开解难题、民主促发展”为主题，深化司务公开工作，通过职工大会、科务会、班务会、宣传栏、局域网等形式，深入开展司务公开工作，不断丰富公开的内容，落实会员知情权、参与权、选举权、监督权。③及时反映职工思想动态。继续抓好干部大下访活动，“用脚底板”深入基层，“用心”反应群众的诉求，倾听职工心声，定期或不定期收集职工思想动态，及时掌握情况，反映诉求，消除隐患，解决企业发展过程中涉及劳动关系和职工利益的问题和矛盾，及时地向上级反映职工的呼声，把工作做到职工群众心坎上，切实把矛盾化解在基层和萌芽状态。强化“多位一体”的协调联动机制，不断探索和实践工作的新机制，注重发挥党委思想疏导、行政制定措施、工会维护权利等全方位协调联动作用，实现“案结事了”，为企业的和谐发展构建良好的内部环境。

2.2工会活动要注重“新与实”

要把工会工作开展得与时俱进，紧贴时代主题，又要适应职工“生物钟”打造活力工会。顺应重庆燃气集团大转型大发展结合燃气企业实际，我们需要更新“知识库”，让活动内容更接地气，力求工会活动实现“新与实”。

凸显鲜明的个性企业文化。活泼的企业文化体现了一个工会组织的创新风格、特色和创新观念，因而更应反映出一个工会组织的个性特点。“新”，在企业可以实行“工会小组轮执制”，发挥工会小组的作用。先按季度把工会活动策划、组织权交给工会小组，让工会小组广泛听取员工们的意见后，提出活动方案，经企业工会批准，组织开展。公司工会进行了一系列创新尝试：①为职工搭建技术传授平台，打造学习“试验田”。为帮助新进员工在较短时间内完成的自我定位，开展师徒结对活动。针对燃气一线主要技术工种，通过师傅传、帮、带的方式，将优良的工作作风、良好的职业道德及过硬的专业技能，给青年员工提供更宽阔的学习平台，使他们尽快适应岗位需求和工作需要；同时使老员工汲取新员工新方法、新理念，师徒通过积极参加燃气集团、公司各类竞赛活动，建功立业让所学知识在岗位练兵中活学活用，得历练和提高，起到双学双促的效果。②积极开展合理化建议和“五小”创新活动。开展合理化建议和“五小”创新活动，调动职工群众参与民主管理、发明创造的积极性，创建创新工作室，充分发挥劳模、先进和骨干的示范引领作用，不断提高工作效率，提升工作质量。设立“金点子”奖，评选并奖励对转型升级、生产经营有促进作用的合理化建议。③开展丰富文体活动。a.建设职工文体活动室，配置了乒乓球台、棋牌桌、电子称、电视机、跑步机等文体活动器材和道具；b.在元旦春节期间，开展职工迎春联欢活动，营造出了欢乐、祥和、健康的节日氛围；c.与相关单位开展篮球、羽毛球等联谊比赛。

“实”，工会活动要抓实际效果。①大力开展技能竞赛。开展输配气工、调压箱等工种状元选拔赛、技能竞赛活动，指导各基层单位根据行业、岗位特点开展形式多样的技术比武和竞赛活动，创建劳模练兵工作室，推动师带徒的工作，发挥劳模、先进和骨干的领军作用，切实维护职工发展权。②创新帮扶，“输血”为辅，“造血”为主，帮扶工作形成长效机制。建立“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”，工会还开展“职工有困难找工会”实施“送温暖工程”活动，使企业帮扶工作有所促进，推动和谐友爱新风尚的形成，实实在在帮助困难员工解决实际问题，以树立工会的良好形象。

2.3增添工会干部主人翁意识，主动服务于职工、企业

工会工作创新必须以职工为根本，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为衡量工会工作的根本标准。要培育和增强企业工会干部以主人翁的姿态积极、有序、平等地参与公司事务，做到自主、自律、自治，干一行，爱一行，专一行，精一行。工会要用足、用活、用好现有的各类民主管理手段，动员广大工会干部以更加主动积极的姿态参与企业的民主管理，主动的为职工为企业服务，共同塑造企业以职工为本、职工以企业为家的企业文化环境。

要使工会工作融入党政工作大局，要主动直面基层，贴近群众，推动建立适应新时期燃气企业的新型劳动关系，增强工会干部的综合能力。工会干部要成为维护职工合法权益的行家能手必须具备三个要素：①“行能正其身”，工会干部首先要明白自己肩负的历史使命和社会责任，要把自己的毕生精力投入到工会工作之中，要保持廉洁奉公、遵纪守法的高尚道德；②“言能正其职”，作为一名工会干部，除了会做工作外，还要具备较强的语言表达能力，要具备这样的能力，首先要重视对工会干部的思想教育，培养工会干部的道德情操，通过系统培训、业务学习等一系列手段，使工会干部熟练掌握政策法规，在工作实践中不断积累与工会业务相关的各类知识，不断充实自己，让所有的工会干部都具有较高的政策法律法规水平，做到学有所用、有问必答、有答必过、不断增强自身解决实际问题的能力；③“笔能表其意”，通过文字体现自己所要表达的意思，是工会干部在工作实践中必须掌握的一个重要环节，时代要求我们每一个工会干部不但要具有较高的道德品质，有乐于为工会事业作奉献的思想境界，还要求每一位工会干部有所为，有所不为，扎扎实实地做好工会的每一件事。通过实践锻炼，使自己成为一名能做、能说、能写的合格的工会干部。此外，要加强工会干部团结协作的能力。企业工会干部要带头，团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益。

崭新的课题已经摆在我们眼前，企业的工会组织能否顺势而为，乘势而上，在服从服务于企业发展的大局中体现新作为，充分发挥工人阶级主力军作用至关重要。这就势必需要工会组织和广大工会干部要科学判断面临的形势，正确分析存在的困难，准确把握发展的机遇，努力转变工作方法。作为“党联系职工群众桥梁纽带，参与企业管理和创新，既是形势发展的迫切要求，也是工会组织发展的重要机遇。

[1]中国工会章程.

[2]李耀侦.浅谈如何发挥企业工会的作用（07版）.广西工人报，2010，08，31.

[3]刘明新.小议提高工会干部综合能力（07版）.广西工人报，2010，08，31.

D412.6

A

1673-0038（2015）14-0186-02

2015-3-18

易惠勤（1970-），女，助理政工师，大学本科，主要从事工会、党务工作。