让党建工作成为辅助企业管理提升的法宝

肖巧红

（中国水利水电第八工程局有限公司　湖南　长沙　410000）

让党建工作成为辅助企业管理提升的法宝

肖巧红

（中国水利水电第八工程局有限公司湖南长沙410000）

国有企业在我国社会主义和谐社会的构建中起着重要的作用，是我国国民经济发展的主要动力，加强国有企业的党建工作对企业发展尤为重要，我们要加强企业的管理提升活动，创新企业的党建工作，进而带动整个企业又好又快发展，为企业全面持续发展保驾护航。

国有企业是我国企业中的一支主力军，是我国经济建设的领头者，国有企业又好又快发展是我国社会主义和谐社会建设的重要保障。在新形势下，加强国有企业的党建工作，为国有企业持续健康、快速发展将提供强有力的支持。企业加强管理提升是企业发展的一条重要途径，如何加强管理提升活动已成为各个企业上下全体行动的一项重要工作。全面推行管理提升活动，旨在通过加强企业的管理行为，来提升企业的战斗力，为企业全面持续发展保驾护航。党建工作于管理提升来说，又应该是怎样一种关系呢？它们之间应该是一种相互辅助、相辅相成的关系。

现实工作中，一些人特别是一些企业的行政干部往往是对国企党建工作“说起来重要，干起来不要”，只要是党建方面的组织活动或学习活动就以各种理由推脱，党建工作对于某些企业来说可有可无或完全由行政干部兼任等各种现象，淡化和削弱了国企党组织的政治核心作用。要加强党建工作，必须要加强企业的管理提升。

“管理提升”这四个字，不应该只落实到口号上，如果只是口头上喊，可以说提升活动没有一点实际意义，尤其是我们从事的是党建工作，本来党建工作就给人一种“虚”的感觉，再加上管理提升这个活动的开展，让我们的实际工作开展起来更会觉得有压力，有时会有找不到方向的感觉。近期阅读了一本《党建管理辅导手册》，可以说给我们提供了一次很好的借鉴参考，为我们进一步提升党建管理水平提供了有益的参考。

书中所谈到的航天科技、神华集团、宝钢三个一流企业的党建工作管理，有共同点，也有不同的闪光点，都是结合企业的实际开展的各项工作。

三个企业一个共同点就是企业高层领导对党建工作的高度重视，才能让这几个企业的党建工作开展得如鱼得水，另一个共同点就是各项党建活动开展得有组织、有特色，善于总结经验，并积极推广。

但是三个企业也存在着各自不同的闪光点，因为都是结合企业特色开展的党建工作，各有各的亮点：航天科技以科技引领为先，以“载人航天”为它的管理特色，科技来不了半点虚假，求真务实地开展党建工作是她的一大特色，把个人利益和人民利益紧密相连，发挥思想政治工作生命线的作用；神华集团是一家享有对外融资、外贸经营、煤炭进出口权的中央直属企业，企业点多面广，创造了一套独特的经营管理模式，建立了与神华经济发展水平相适应的党建工作新模式，使党建工作成为企业科学发展的强大核心竞争力；而宝钢企业是一家有着悠久历史的大型国有企业，目前正处于二次创业、科学发展的关键时期，宝钢的一个重要的经验即是“以人为本”，做好“八个人”的工作，从尊重人开始，到了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人，到凝聚人，最后达到员工与企业共同发展这一目的。

三个一流企业的党建工作都开展得有声有色，积极推动了企业的经营效益的长足发展，为我们更好地开展好党建工作坚定了信心和决心，也给了我们党建工作如何开展起了很好的借鉴作用。

作为国有企业党建工作，还应在自主创新方面有所作为，以党建工作的创新来推进企业的创新，促进企业快速和谐发展。①要在班子建设上力求创新，提升领导班子的执政力。领导班子建设，是企业党建工作的首要任务和核心。企业领导班子就是企业的旗帜。一个班子的好坏，直接影响着一个企业的发展成败，好班子可以使差企业变成好企业，差班子则往往使好企业变成差企业。实践证明，注重加强领导班子建设，是推进企业发展的一条重要法宝；②创新政工干部配置模式，有些单位不重视党群工作，对于党群干部的配备也根本不按要求来配备，多数都是兼职，没有专职干部，也就没有全部身心投入到工作中，各单位应根据生产任务量的大小和实际工作需要实行专兼职党支部书记的灵活配置新模式，保证党群工作正常开展之人才所需；③在队伍建设上力求创新，提升企业员工的执行力。企业员工是企业改革和发展的主力军，我们要加强对人才队伍的培养，不光是党政干部、党群工作人员，我们要扩大学习范围，加强整个企业或公司的人才队伍培养。因此，国有企业党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好两个队伍建设：①抓党员队伍建设。②抓人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。

作为一名国有企业党务工作者，深感肩上担子份量之重，企业要发展，管理要提升，要靠我们这些基层工作的努力，就必须坚持科学发展观，以锐意进取的精神，不断增强党建工作自主创新的能力，不断探索新形势下企业党建工作的新途径和新方法。在协助企业管理提升活动中，不断创新党建工作来推动管理提升，通过我们的努力，让企业各级领导班子更加坚定改革发展的信心和决心，形成“只改进措施，不改变目标”和“坚定目标不动摇，落实措施不落空”的共识，而且让基层党组织主动服务于本单位的生产经营意识和创新意识明显增强，工作更加务实，员工队伍的整体素质和工作热情普遍提升，为企业发展贡献力量的意识和愿望更加浓厚。党建工作开展得好，无疑将对促进国有企业快速和谐发展产生巨大的推动力，我们一定要把党建工作作为国有企业又好又快发展的一个重要抓手。

D267.1

A

1673-0038（2015）02-0113-01

2014-12-26

肖巧红（1973-），女，中级政工师，本科，从事政工工作。