煤海尖兵

■文/秦 泰

煤海尖兵

■文/秦 泰

工作中的吴险峰（右）

1992年，从海拉尔煤炭工业学校机械制造与维修专业毕业的吴险峰，服从国家分配来到当时呼伦贝尔地区效益最差的宝日希勒煤矿。20多年来，伴随着宝日希勒煤矿的发展壮大，他从一名技术员成长为一个攻坚克难的技术能手，并走上了设备维修中心机加车间主任和神宝公司职工技术创新工作室带头人的岗位。

吴险峰刚入职时就发现，有些工人的工作劳累辛苦，甚至冒着危险。他把具体情况记在笔记本上，闲暇时就查找有关资料并自己设计和计算，想方设法研究省人、省力、省时又安全的方法，经过应用后都取得了良好效果，而且创造了一定的经济效益。有些人看到他一天到晚总是忙忙碌碌，下班后还闷头呆在办公室里画图纸，劝他说：“你这样辛苦，也不多给你一分钱，一旦干错了，倒霉的只有你自己，你图个啥呀！”他说：“我负责技术工作，遇到困难别人可以退缩，但是我绝不能退缩，作为煤矿工人，就要有一种特别能战斗的精神，在企业遇到困难时能迎难而上。”他是这么说的，也是这么做的。2007年4月，我国铁路进行第六次大提速，对煤炭装车提出了新的要求，要求哈尔滨铁路局以外的火车皮装煤时,煤炭高度不许高出车厢高度。如果按标准进行装车，平均每节车厢要少装4吨煤炭才能满足要求。这样，同样的运费,拉的煤炭比原先少了。按沈阳局平均运费200元每吨计算,神宝公司每年将损失3000万元至5000万元。公司领导又要求用最短的时间解决这个问题，相关部门没有人敢应战。但是当公司领导将整个项目的设计、加工和安装工作交给吴险峰时，他毫不犹豫地答应了。从4月末开始，他带领安装人员每天早出晚归，克服部件沉重、高空作业、车皮通过影响施工、天气炎热等困难,经过连续50天的奋战终于完成了研制任务,将高出车厢的煤炭压到和车厢一样的高度，同时也达到了车厢规定的装载吨位，完全解决了煤炭超高和亏吨问题，此成果现已被国内多家煤炭企业采用。

2012年，神宝公司工会投入资金17万元在他所在的维修中心建立了职工创新工作室，并以他的名字命名。工作室成立后，他肩上的责任更大了，压力也更大了。吴险峰在做好机加车间本身的日常工作之外，发挥自身的优势和特长，积极组织各小组成员开展技术革新、技术攻关、发明创造和合理化建议等活动。该工作室每年至少完成神华集团立项的科技创新项目3项、改革项目10项左右，每年为企业节约资金和创造经济效益几百万元。2013年，该工作室被内蒙古自治区和神华集团命名为“劳模创新工作室”。现在工作室已经有成员17人，而且都是不同工种里的技术尖子，为神宝能源公司的技术进步和长远发展注入新的活力。

作为一名技术骨干，他以“干一项工程，树一座丰碑”为工作理念，工作中认真负责，不徇私情，因此他也得罪了不少人。但他说：“在科学和真理面前来不得半点虚假，你要是糊弄、稍稍放松一点，设备就会出故障，给你撂挑子。为了保证工程质量，一定要严格要求。我这样做绝不是为了我自己，时间长了大家也会理解的。”因为他对待工作一丝不苟、精益求精，才使得他从事的每一项工作都能保质保量完成。因此，他承担的公司重点安装和技术改造工程也越来越多，而且都是时间要求紧、任务重和技术含量较高的工程。为了按公司要求早日完成工作任务，他精心制定工作计划，脏活累活带头干、抢着干。他非常理解工人工作中的难处，想方设法帮助工人解决工作中遇到的困难，努力改善工人的劳动条件，处处替别人着想，吃苦在前、享受在后，在利益和荣誉面前他从不争抢，从不计较个人得失，大家都非常乐意和他在一起工作。

吴险峰在工作中各方面都很出色，但在生活中却有些糊涂。家里的常用物品放在哪里，他不知道；每月发多少工资，他不清楚。妻子平时要上班，还要照顾老人、孩子和家，也曾抱怨和生气过。但是，她能够理解丈夫，因为她知道企业更需要他。

吴险峰敢于创新、爱岗敬业的精神感动了许多人。提起他，神宝人都由衷地敬佩。经过20多年的磨练，他在干中学、学中干，技术水平有了很大提高。他设计完成的科技创新成果达到20余项，获得国家专利8项，提出革新方法和合理化建议更是不计其数，有的成果还获得神华集团科技攻关项目二等奖、内蒙古职工技术创新工程一等奖、全国煤矿职工技术创新成果一等奖等荣誉。他本人先后荣获呼伦贝尔市劳模、内蒙古自治区“金牌工人”和“五一劳动奖章”、全国煤炭系统“技术创新能手”等荣誉称号。

吴险峰用对工作的真挚热爱体现了一名真正共产党员的信念和追求，用行动塑造了一位煤海尖兵、时代楷模的形象。

（作者单位：神华宝日希勒能源有限公司）