员工的榜样 干部的楷模——记践行社会主义核心价值观先进个人白水林

张传铭 吕伟|文

退伍转业，面对优越的政府机关岗位，他为何选择了自主择业，到企业里当一名普通员工？年近六旬，本是含饴弄孙的晚年生活，他为何还奋斗在工作岗位，为企业的改革发展尽心尽力？

习近平总书记在2014年全国组织工作会议上指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

在中电投山西铝业有限公司（以下简称“山西铝业”），干部白水林始终践行着这个标准。

军旅锻造 企业淬火

1976年，17岁的白水林光荣入伍，成为一名解放军战士。刚入伍时，由于身体素质较弱，白水林的军事技能成绩落在后面，为了不落伍、不掉队，他主动向班长申请“开小灶”加班练，付出比别人多一倍的汗水，年终考核所有训练科目全部达到了优良。作为团小组长，在生活中，他坚持每天早起为班里挑水、扫地，重活、脏活抢着干。冬季野营拉练，他不仅自己坚持走完全程，还帮助年龄小、体力弱的战友扛枪、背包。通过不懈努力，白水林的思想素质、身体素质和军事技能得到了全面提升，他的综合表现也得到了战友的尊敬和上级的认可。

入伍3年后，他被树为全团“标兵班长”并升为排长，1983年被树为全师“标兵指导员”，当上团政委后又先后被北京军区表彰为“军政好主官”、“优秀预备役干部”、“优秀党务工作者”，被省军区表彰为“科技练兵带头人”和“党委书记标兵”，荣立个人三等功6次，他的典型事迹曾被刊登在《解放军报》等多家报纸杂志上。

敢吃苦、能吃苦是一个人经受磨炼、走向成功的基础条件，而善动脑能为这种奋斗注入推进剂，加快学习成长的步伐。在这个前提下，懂礼貌、乐助人则能赢得领导同事的认可、信任和支持，通过借智、借力为个人的成长进步增添一双翅膀。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。艰苦的环境、严明的纪律、优良的作风锻造了白水林的意志品质，把他从一个普普通通的农村娃培养成为一名优秀的部队政工干部，这其中离不开组织的精心培养，更离不开他自身的刻苦努力。

2005年，白水林结束了近30年的军旅生涯正式转业回乡，开启了自己的第二次事业征程。在山西铝业近十年的工作中，白水林把在军队中培养的优良作风与企业经营管理、发展建设实际相结合，不断探索创新、提炼升华，由务虚向务实转变，形成了一套虚实结合的实用管理方法，在做人、做事上为基层党员干部树立了榜样。

勤勉务实 敢于担当

子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。虽然在部队已是正团职干部，但转业到企业后不论是在基层岗位，还是在管理岗位，白水林从来没有摆过官架子，他把自己重新定位为企业的一名“入伍新兵”，俯下身子做工作，扎扎实实抓管理，真正做到了勤勉务实、坚持原则、敢于担当。

白水林担任工程建设协调员时，公司的铁路线铺设工程因村民阻拦而陷入僵局。铁路线与附近村庄的一个水渠交叉，村民提出了不切实际的要求，村干部则对协调人员避而不见。为了让铁路线尽快通车，白水林每天一大早就守在村支书家门口，恳请村支书出面协调解决。当时已是初冬，薄薄的棉衣挡不住逼人的寒气，为了“堵”住村支书，即便冻得浑身发抖，白水林也不敢离开半步。如此三天下来，村支书被他的真诚和执着所折服，感叹道：“你一个堂堂的团政委能放下架子三番五次的求我一个小村干部，我很感动，我帮你做大家的工作！”

工程建设期间，因为占地纠纷问题，上百名村民围堵在公司厂区门口，一位市政府领导到场后不问青红皂白，对白水林就是一顿责骂。面对众目睽睽之下这突如其来的羞辱，白水林首先想到的却是不能影响工程进度，他耐心向领导解释了原因并在市领导的协调下顺利解决了问题。谈起那件事情，白水林呵呵一笑：“他代表的是老百姓，我考虑的是公司，我们俩都没有私心，能帮助公司尽快解决问题，个人受点委屈也就算不上个啥了。”

正是凭着这种坚忍执着、敢于担当、不计得失的作风，白水林赢得了公司内外的尊重和信任。铁路线从开建到建成通车的16个月中，白水林参与协调解决的村民阻工事件有200多次，为公司减少不必要支出600多万元，不仅保证了工程的顺利投产，而且建立了和谐稳定的周边关系。

调任中心化验室主任后，面对陌生的业务领域，白水林沉下心来学习，每天穿梭在各化验站之间，虚心向懂业务的年轻人请教，不到两个月便掌握了主要化验分析项目和关键环节。为了完善化验管理，培育优秀人才，他总结出了化验分析质量把关“三字经”，提出了“一考三联带四风”管理法，将考核成绩与奖金、进步、荣誉联系挂钩，在化验室形成了刻苦学习、攻坚破难、尽心工作、文明守纪的良好风气。为了提高化验分析能力和水平，他提出了创建“国家级实验室”的目标，在创建期间，他与全体化验人员共同加班加点整理材料、实验论证，提供了大量的数据，为顺利通过国家实验室评审奠定了基础。

“白主任是干一行、爱一行、专一行，他提出的化验数据录入错误拦截法、现场缩分交接原燃物料样品等工作方法非常实用，我们至今还在用。”一位化验管理人员感慨道。

不仅如此，白水林在工作中还善于自我加压、超前谋划、创新思考，他开展的化验室正规化建设比公司的6S管理早了两年多，公司专门组织各单位去参观学习；在政工部，他提前谋划启动了党支部标准化建设工作；在党的群众路线教育实践活动中，他创新推广了“虚心听取干部员工意见建议，立改、立帮、立诺的‘一听三立’工作法”，由于工作扎实、效果显著，他得到了上级党组领导的高度赞赏。

心系企业 情暖职工

共产党员是践行社会主义核心价值观的率先践行者，白水林的心里不仅装着事业和工作，更时刻装着职工群众。

公司创建初期，很多保障工作尚不完善，中心化验室制样站粉尘污染较重，职工们即便是戴着防尘帽和防尘口罩，个人健康也难以得到有效保障。白水林一到化验室就发现了这个问题，在公司的重视和支持下，他积极考察学习，增加了收尘设施和通风系统，在较短的时间内解决了问题，得到了员工们的好评。

在担任物业管理部经理期间，白水林更是时刻把职工和家属的生活服务保障问题放在心上。即便是下班回到家或者是出差在外，他也要时常打电话询问物业服务保障情况，后来为了方便工作，本来住在市里的他索性把家搬到了金山花园里。

负责物业工作的3年间，白水林做过的事情被员工和家属们看到了眼里，记在了心里：实现了小区“一卡通”收费，实施了评分租房分配制度，实行了物业维修24小时服务，新建了足球场、健身场和候车亭，开办了幼儿园，开设了理发室，给生产一线班组配备了微波炉，在小区门口增加了便民小推车，厂区、生活区绿树成荫，综合环境变得更加优美，生活区金山花园被评为“省级示范住宅小区”，公司先后荣获“忻州市绿色创建先进单位”、“原平市爱国卫生先进单位”等称号。

生产单位发生人身伤害事故后，白水林第一时间代表工会慰问员工家属，帮助善后，送去企业的关心和工会组织的温暖。面对家属们的一度不解和过激言行，他展现了良好的胸怀和修养。由于多次妥善处理善后工作，白水林不仅受到了公司领导的表扬，同时也得到了员工家属的尊重和感谢，工会组织的公信力和号召力也因此大大增强。

白水林经常说，为大家着想，就是为企业着想，只有我们真心实意地关心帮助员工，员工才会真心支持企业，才能更加集中精力为企业的发展尽心尽力。

大公无私 用人育人

面对公司的历次职务调整安排，白水林从来没有以任何理由进行推脱，而是坚决服从、欣然接受，在部队里养成的服从命令、执行力强的优良作风得到了体现。

协调铁路线建设时，一些亲友和老乡看到白水林负责协调补偿工作，就提出了很多非分要求，想借机多要些补偿。面对这一情况，白水林当即表明了坚决的态度：“我是在为公家做事，有自己的原则，国有国法、行有行规，征地补偿省里有规定和标准，我可以保证不让你们吃亏，但是你们任何人都不要有占便宜的想法！”那次协调事件，白水林为公司节省费用上百万元。

为防止出现化验样品造假现象，白水林经过深入调研采取了严把“样品进入关、操作化验关、样品保管关、结果抄报关”的措施，严格落实操作细则，在液碱化验、取样、制样等敏感和重要岗位上安装了摄像头，增加兼职监督员，并以此查获了两起违规事件，报请公司对责任人进行了严肃处理，为公司挽回了损失。

正所谓“公生明、廉生威”。凭着这种优良作风，白水林不仅在职工中间树立了个人威望，更营造了风正气清的工作氛围。

在部队时，白水林就注重对人才的培养和使用。担任团政委8年间，他先后为组织培养选拔了20多位团职以上干部，其中有不少干部如今已走上军师机关重要岗位。

白水林非常看重一个人的道德品质和业务能力，对可塑之才，他不惜为他们的成长成才倾注心血、进行言传身教式的培养。化验室有位小伙子写作能力较弱，白水林就手把手教他写总结；物业管理部负责对外协调的员工刚接触业务时比较吃力，白水林就给他交代好关键点，然后放手让他去执行，事后再帮他总结，指出不足提出改进要求；政工部的年轻干部统筹谋划能力不强，白水林就给他们安排了许多策划性任务和展示形象的机会，使他们在短时间内得到了锻炼提升。

“白主任是个教练型的领导。他不仅教我们如何工作，还教我们如何与人沟通。那时候尽管工作很忙，但我们总盼着白主任给我们开会，想跟他多学点东西。”化验室一位小伙子每换一次笔记本，都要把白水林当年的教诲重新抄写下来，时刻激励自己。

敬老爱亲 忠孝传家

作为一名优秀的党员干部，白水林不仅在工作中能创先争优，对待家庭，他同样担负起了沉甸甸的责任。

在部队时，因为工作原因，白水林与父母妻儿离多聚少，但他从来没有因为忙工作而忽略了对家人的关心。早在20世纪90年代初物资匮乏、人民生活还很困难的时候，为了让父母住的更舒适一些，他毅然拆掉了家中的土屋，带领兄弟姐妹筹钱盖起了敞亮的砖瓦房，并陆续添置了彩电、冰箱等家用电器。为了不让父母牵挂，他每月都要给家里写一次信，后来通讯方便了，不论工作再怎么忙，他都坚持一周至少打两个电话，向父母亲嘘寒问暖。

两年前，白水林的父亲得了重症，先后十多次入院，为尽孝心，他忙完工作还要挤出时间精心陪侍。为尽快让父亲康复，他经常向医生朋友请教医护知识，上网查阅病情资料，多方联系治病专家，尽全力为父亲治病疗养。为了让老人感受到温暖的亲情，白水林每逢父母寿辰或节假日便组织兄弟姐妹与父母聚会，宴席上儿孙满堂、情意浓浓，老人经常感动的落下眼泪。

在教育孩子方面，白水林有自己的一套方法。白水林的儿子从小受他的影响和熏陶，也立志投身军旅、保家卫国。儿子上军校时不在他身边，白水林就通过写信的方式教育儿子守纪律、练身体、磨意志、争先进。儿子每次回到家中，白水林都要对他进行十分钟的“三讲”教育，讲做人、讲做事、讲写作。如今，儿子沿着白水林曾经走过的军旅之路发展，努力工作、热爱生活、孝敬父母，并因表现突出多次受到部队的表彰和奖励。

在山西铝业工作近十年间，白水林多次被评为优秀管理者、优秀共产党员、优秀党务工作者，个人年度绩效评估总是名列前茅，工作作风、工作业绩受到了历任公司领导的肯定和褒奖。

面对取得的成绩和各方赞誉，白水林说：“是党培养我树立了坚定信仰，是部队培养了我的坚强意志和执行力，是企业给了我成就第二次事业的舞台。有领导的信任、同事的支持和家人的理解，我更应该干好工作、带好队伍！”

品德高尚、受人尊敬、可为师表，谓之楷模。