吃不吃回头草？这是个问题

工作久了，难免会疲倦，无论身心。当这个疲倦的点达到某个极限时，很多人会选择离开。不过如今的社会，找到一份适合自己的工作可未必是一件容易的事情，于是许多人又想起了原公司的好。究竟该不该吃回头草呢？这还真是个见仁见智的问题……

回头草的利与弊

当初高喊着“此处不留爷，自有留爷处”的口号毅然决然地离开公司，到新地方开辟战场的有志男女们，为什么会考虑杀个“回马枪”呢？其实，在辞职，特别是裸辞之后，我们所面临的各种困难，都是在舒适的办公室里所感受不到的——找工作的艰辛、投简历的白眼、新人上班的碰壁，以及各种意想不到的风雨和打击。在这样的情况下，难免会有人恍然大悟——衣不如新，人不如故。还是旧的环境好啊！

事实果真是如此吗？

作为公司的“老人”，你无疑在工作经验、人际关系、工作环境等需要大量时间来熟悉的层面具有天然的优势，然而一旦处理不好，这些因素也很有可能变为劣势。你以为过去的几年已经把这些工作做得烂熟于心，殊不知恰恰在你离开后公司进行了一场技术革新；你以为旧日的老友都还没有变，殊不知大家都觉得你变了；你以为办公室的格局依然那般泾渭分明，殊不知往时的小团体早已被打破……

我们常说：“当你关上这扇门时，一定要想着还有回来的时候。”对于吃回头草的职场人而言，过去的种种，可谓是利弊并存。从当初毅然离开，到现在重新杀回，其中心态的转变，是最为关键的一点。面对公司领导、昔日同事，还有曾经熟悉的岗位，我们需要考虑太多的问题。吃回头草是一件严谨的事情，考验的是职场人的情商和心理素质，这正是吃出“鲜嫩”、吃出“营养”的关键。下面就让我们来看看“马儿们”截然不同的观点。

马儿A：回头草？当心吃出病！

职场非儿戏，我觉得吃回头草完全是无稽之谈！离职有各种原因：寻求新的职业发展目标，为了更高的薪酬，不堪忍受老板或主管，个人或家庭因素退出职场。如果你想回头，不妨想想你当初为何离开？是因为客观条件，还是出于主观原因？如果是客观条件，那么这些条件目前是否已经有了改变？如果依然如故，那么你是否还是愿意前往？回到原岗位后，你是否能承受同事背后的议论？所有的一切，都已经与当初不同了。你真的以为只是回头那么简单吗？我只能说你很傻很天真！

就算你可以无视其他人的看法，仅仅从你个人而言，从职业发展的角度来说，离开的那段时间，就是你在这份工作上的空白期，你或许就会因此错过了升迁和加薪的机会。

另外，你这么跑来跑去的，考虑过新公司的感受吗？你觉得新旧公司之间的差异，是表现在物质条件上，还是对个人职业发展前途有直接影响呢？如果是前者，我建议你最好谨慎行事，金钱与能力是无法划上等号的，因为对物质的追求是无限的。况且即使回到原单位，也不可能获得更好的薪酬，只会让人对你产生“惟利是图”的看法；如果是后者的话，我只想问一句，你当初投简历和面试的时候，脑袋里在养金鱼呢？还是鲸鱼呢？

再说了，就算原公司领导能够重新接纳你，那说明他胸襟宽广，不计前嫌。不过人家的真实想法，你又了解多少？回头之后，能否得到重用，如何重用，主动权都掌握在对方的手里，等到入了门再去计较，是不是太晚了呢？

退一万步来说，就算你真的回到了原来的地方，你真的做好准备了吗？毕竟回去不是享福，而是接受新的挑战。刚回公司，你一定会力求表现，这时候如果一旦受挫，痛苦一定会被放大好多倍，挫折感很可能会让你一蹶不振。

所以，你还想回头吗？前方的那片草原，你真的要放弃吗？

马儿B：回头草也可以很有营养

我在外企工作多年，“从哪里来，回哪里去”在外企其实很普遍，尤其是在高级管理层中。以我的认识而言，一个职业经理人对去留的决定无外乎有两方面的考虑：一是理性因素，比如对荣誉、金钱或职位的偏好；二是感性因素，比如对企业的忠诚、情感、价值观的认同等等。如果已经离去的高管，其个人价值与企业需要的接班人价值相统一，两者便能一拍即合。这对于双方而言，都是件幸事。

我觉得，离职员工是否是匹“好马”，直属主管心里应该是最清楚的。我的一个HR朋友曾经与我聊过吃回头草的问题，她认为聘用离职员工对企业而言好处很多：首先，请回一个经验丰富的员工，特别是有能力、有水平的管理者，可以节省大量的培训费用；其次，回聘员工回到自己熟悉的环境和岗位，可以很快地进入最佳工作状态，避免了聘用新人的磨合期，直接提高了管理效益；第三，回归员工往往自身会带有一些自愧心理，因此能更珍惜自己的岗位，加倍努力地工作。这对公司和其个人而言，都是一件好事。

站在员工的角度分析，吃回头草真的好处多多——旧有的一切我们均已熟悉，新来的一切我们可以更快掌握。何况，既然选择了吃回头草，说明当初造成我们离开的原因，或多或少都已有所改善。相信这对于离职员工而言，也是一个很大的利好消息。

我们公司里的确有吃回头草的人，这些人虽然性格各异，但都有一个显著的共同点：优秀。当初他们选择离开，大多是出于个人的原因。现在既然他们选择了回头，公司自然持欢迎的态度。但出于公平、公正的原则，公司一般不会主动给予他们特别的待遇，他们所获得的报酬与其他同级别的员工是相同的，否则对公司其他人无法交代。根据我的了解，很多企业在处理回聘者的待遇问题上，大都采取相同的措施：如果出任离职前原职位，则其薪酬福利不变。

总而言之，我不觉得吃回头草是多么不可思议的事情，乔布斯就吃过回头草啊！大量事实证明，只要是优秀的人才，都是企业争夺的资源，根本无所谓“吃不吃回头草”这样的问题！