当前路桥企业政工工作面临的问题及对策分析

李鹏成

(四川公路桥梁建设集团有限公司公路隧道分公司，四川 双流 610200)

引言

现如今我国社会主义市场经济飞速发展，企业的经营管理模式也都随之不断变化。加强路桥企业政治思想工作以及加强政工队伍的建设势在必行。只有让企业政工人员以身作则，提高政工工作的整体水平和自身的素质，发挥政工工作的作用和力度，才能正确树立企业政工建设的新局面。

1 当前路桥企业政工工作面临的问题

1.1 路桥企业领导不够重视

路桥企业领导的不重视主要体现在三个方面：一是随着市场经济的改革与全球化趋势的发展，使得竞争越来越激烈，对路桥企业来说面对的挑战也越来越多，企业领导的危机感也越来越强。为了能够使路桥企业能在市场竞争中得到发展，企业领导片面的强调经济效益，忽视了政工工作。二是受政工工作性质的影响，它在路桥企业中所创造的价值很难以实物的形式表现出来，领导们会误认为政工工作对企业是无意义的，因此减少了对政工工作的重视度。然而，政工工作对企业的影响是通过细微之处一点点积攒起来的。三是企业为了减少开支、控制成本，往往不太重视政工人员的待遇问题，严重影响了他们的工作热情和工作效率。

1.2 政工人员素质有待提高

在长期的工作中发现，政工人员的素质还有待提高。首先，整个队伍的年龄结构老化。大多数的企业对政工工作的重视度比较低，因此大多将年龄偏大的人安排在政工工作的岗位上，使得整个队伍的年龄偏老，不能很好地跟上时代的发展潮流。其次政工人员对自己的工作认识欠缺，思想觉悟差、知识理论的学习较少，影响了政工人员的素质。最后，政工人员的工作难度加大。由于路桥企业中的劳动人员大都是农民工，一方面他们本身的思想政治素养低，关注重点为薪资待遇，既不愿意学习又不能为路桥企业提出有价值的建议；另一方面农民工的流动性强，工作场所不固定，因此无形中给政工人员的工作带来的新的挑战。

1.3 政工工作方式传统而单一

随着国民经济与科学技术的发展，信息网络被越来越多地应用于各行各业，作为优势力量发挥着不可替代的效用。但是，当前的路桥企业政工工作方式仍然停留在单一的僵化阶段。主要方式有采用灌输式说教法，对存在思想问题的员工进行填鸭式的讲解，没有生动活泼的方式和丰富创新的内容作为强有力的支撑，这样的政工工作显得空洞而缺少灵魂，其教育效果可想而知。我们知道真正具有实效性与建设性的政工工作必然是贴近员工实际工作与生活状况的，因此，浮于表面的政工工作只会给员工带来反感情绪。除此之外，部分政工工作人员缺乏创新意识，没能及时将政工工作与现代科技以及新的社会形势相结合，这也是造成政工工作方式传统而单一的主要因素。

2 路桥企业政工工作对策

2.1 转变对政工工作的认识

针对路桥企业领导对政工工作的不重视这一问题，笔者认为应该在企业内开展领导层学习政工工作的专题讲座。通过组织学习，让路桥企业的领导从思想上转变对政工工作的态度，认识到企业经济效益的提高与政工工作是紧密联系的，要正视政工工作在处理企业与员工关系、促进企业发展方面所起的巨大作用。只有领导层转变了对政工工作的态度，才能引起路桥企业其他部门、其他人员的重视。

2.2 提高政工人员的素质

提高政工人员素质是路桥企业得以发展的一个主要因素。一是加强政工队伍的年轻化建设。路桥企业要吸纳那些学历高的年轻人来担任政工工作，建设一支年轻化的队伍，因为他们具有很强的学习能力，具有时代敏锐的观察能力，能够为路桥企业的发展注入新的血液。二是路桥企业为政工人员提供培训和教育，提高政工人员的文化与理论知识，使他们能够顺应时代发展的要求。加强对政工人员的学习、培训是提高其素质的最直接、最有效的方法。三是提高政工人员的实践能能力。除了提高政工人员在思想素质和理论知识外，还需要增强其实践能力，只有将所学应用到实践中去，才能提高工作能力与工作效率，才能更好地发挥自己的聪明才智，配合企业领导搞好路桥企业的政工工作。四是政工人员要坚持自己的立场，要坚定党的领导不动摇；同时要主动地同基层劳动者联系起来，深入到他们中去，向企业传达他们的需求与建议。

2.3 创新工作形式和工作手段

社会在快速的发展，时代在进步，所以我们的政工工作内容和工作模式都应该做到与时俱进，认清当前的形势才能将政工工作的作用真正发挥出来。还务必要改革传统落后的政工工作模式，积极引进先进有效的工作模式和工作理念，这样企业的实际发展需求才能得到真正地满足，政工工作也才能够更好地服务于企业，从而促使其实现健康稳定发展。一是，企业政工工作的形式要与社会的发展形式相适应，与以人为本相符合，在给予人充分尊重的前提下，向全方位、多层次、立体式以及多元化的趋势发展和扩大，提高政工工作的覆盖范围以及时效性，抛弃传统的对问题集中解决的形式，逐一对问题进行有效的解决。转变自下而上的传统形式，积极开展一系列各阶层以及员工都能够参与的活动，将标准的整体模式向特色模式的方向转变，创新思想教育方式，积极采用启发引导的教育形式，向多层次方向扩展。二是，要创新工作手段。要想促进企业政工工作，就必须运用先进的科学技术，构建相关的专业网站，实现更新，丰富工作内容，同时举办多种多样的有寓意的活动，比如文艺晚会、智力竞赛等；还可以通过报刊、电视、网络等形式进行宣传，做好企业的政工工作。

2.4 建立健全政工工作格局

针对路桥企业政工工作所存在的问题，路桥企业要建立健全政工工作格局，明确政工干部的责任：一是要发挥政工干部的敬业精神。政工干部的素质直接决定着路桥企业的政工工作水平，政工干部的积极性、创造性是影响政工工作作用发挥的关键，因此路桥企业要加强政工干部的思想素质教育，提高他们的业务能力，从而使政工干部可以全身心地投入到具体的工作中；二是企业的宣传部门要发挥引导作用。企业的宣传部门要发挥其宣传职能，将各种重要的企业决策、精神等及时地传递给基层职工，让他们了解企业的发展战略，以此消除员工的各种疑惑，从而营造良好的企业氛围；三是积极打造“服务型”工会。工会是企业联系职工的重要纽带，是代表广大职工权益的自发性组织。因此工会要发挥其维护职工合法权益的职能，为员工建立一个诉求意见的渠道，积极地帮助职工解决各种困难，并且要开展各种培训活动，提高职工的劳动技能。

结束语

综上所述，新时期的企业政工工作一定要顺应时代发展，响应十八大的方针政策，以人为本，努力完善和加强政工队伍建设，加强员工的政治思想，不断地自我提升工作能力，加强政工工作的科技水平。只有不断完善相关政治工作管理机制和体制，坚持以人为本的原则，以实事求是的思想展开政工工作，正确规范企业员工的行为，才能提高政工队伍的自身素质，推动企业政工队伍的建设，让企业在由我党领导的社会主义道路上更好地发展和前进。

[1]夏晓斌.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].中外企业家，2013，10.

[2]张肃.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].经营管理者，2013，29.

[3]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发，2013，05.