让企业这个“家”更温暖

让企业这个“家”更温暖

在新生代农民工所占比重下降现象的背后，事实上正是我国面临人口红利消失、产业结构转型的大背景。面对企业中新生代农民工“减少”的情况，我们该如何应对呢？

“集体协商”全覆盖农民工

农民工群体的工资水平相较于城市平均工资水平，仍然存在距离。根据本刊调查数据显示，80%在沪农民工年收入在6万元以下。由于农民工群体与企业协商工资处于弱势一方，因此，必须进一步推进企业建立完善集体协商机制，并向农民工群体实现全部覆盖目标。行业集体协商有效破解了中小企业集体协商难题，一定程度上弥补了农民工劳动合同签约率低的缺陷。推进集体协商机制，不但能改变以往农民工事后维权而将农民工维权方式前置，并且能改善企业农民工维权地位上的不平等和能力上不对称的境况，使农民工个人意志能通过规范化的方式得到集体表达，进而改变农民工在合法权益维护方面的弱势地位。

“集中入会”畅通维权渠道

推进农民工入会工作，是做好维护农民工合法权益的基础。据本刊调查数据显示，对“当合法权益受到侵害时，你会怎么做？”的问题调查时，选择“寻求工会帮助”占比为27%。今年以来，上海各级工会积极开展农民工集中入会行动，如今年8月，随着上海国际旅游度假区建设项目片区工会联合会授牌暨全体建设者入会仪式的举行，上海国际旅游度假区12845名农民工正式加入了工会组织。这一在重大工程项目中成功推进的农民工集中入会行动在沪上尚属首次，也为维护农民工合法权益打下了坚实的基础。

同时，工会需要不断畅通维权渠道。如徐汇区总工会开通维权热线“96116”，为农民工提供了一条便捷的法律援助之路。近日，来沪就业的农民工李娟等人和所在公司因工资问题产生劳动纠纷，当劳动仲裁失败之后，她们拨打了维权热线。徐汇区总工会立刻联系律师事务所，3天之内就为双方调解成功。

精神关爱融入城市

对于新生代农民工的精神关爱问题，政府应该整合各种有效社会资源，建立健全系统化的保障机制，最终建立一个以政府为主导、以企业为基础、以工会纽带、农民工自身积极参与的社会支持系统。

企业应该重视新生代农民工的精神关怀工作，为他们创建一种和谐、温馨、活泼的企业氛围，关心新生代农民工的权益、发展和身心健康，让他们以更好的精神状态投身工作岗位。建设健康的企业文化，从心理上设防，杜绝类似深圳富士康员工跳楼等自杀事件的再次发生，这是企业生存、发展的正途，毕竟人的发展才是所有发展的终极目标。

工会组织要更加用心帮助新生代农民工收集各种就业信息，积极为他们提供政策咨询服务，使新生代农民工能够尽快找到自己满意的工作；对新生代农民工提供有针对性的职业技能培训，提高他们的岗位竞争能力。由于部分农民工的综合素质不高，法律意识淡薄，农民工的合法权益经常受到侵害。在这种情况下，工会除了依法维护农民工的合法权益外，还要进一步发挥教育职能，加强对农民工的法制宣传教育等，增强自我维权能力。

同时，各级工会要进一步发挥工会的阵地优势，运用各类社会文化资源，开展新生代农民工喜闻乐见的文体活动。通过定期、经常组织的职工文体活动，既满足新生代农民工的精神文化需求，又陶冶和提高新生代农民工的文化素养，并较好地融入城市。