韦王胜
(广州科技贸易职业学院,广东 广州 511442)
党员与非党员高职院校毕业生就业质量差异的初步研究
韦王胜
(广州科技贸易职业学院,广东 广州 511442)
“高职院校毕业生的就业质量”是近年来高职院校毕业生工作的一项重要研究内容。采用自编的《高职院校毕业生就业质量问卷》对32名党员高职院校毕业生生和32名非党员高职院校毕业生进行调查。结果表明,党员学生和非党员学生在年薪上不存在统计学差异,但党员学生感受到的受重用程度以及雇主评价的所有题目上都显著优于非党员学生。
就业质量;高职院校;毕业生;党员
职业教育和就业指导是高职大学生教育的重要内容。与普通本科学生不同的是,高职大学生主要以接受职业教育为主,比较注重课程的实用性。在这种培养模式下,高职院校培养出较受用人市场欢迎的毕业生,例如教育部2007年发布的调查指出,从2004年开始,高职毕业生首次就业率连续4年保持稳定增长,当年全国有10个省的高职院校毕业生初次就业率超过了本科初次就业率;而且首批28所示范性高职院校立项单位中,毕业生一次就业率全部在91%以上,有19个院校超过95%[1]。这些数据表示,高职大学生的就业数量呈现良好的态势。根据广州科技贸易职业学院委托麦克斯调查公司的调查数据显示,尽管当前毕业生的就业率呈良好趋势,但是就业质量不是很高,例如毕业生的起薪总体水平呈上升不明显、专业对口率不高、用人单位对毕业生和毕业生对工作的满意度一般以及个人的职业发展能力亟待改善等。这些问题一定程度上反映了目前高职院校片面追求高就业率,相对忽视就业质量,致使高职大学生的就业质量出现不容忽视的问题。
就业质量是与就业数量、就业率相对的一个概念[2]。国内学者把高职毕业生的就业质量定义为“在就业过程中,高职毕业生与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度”[3]。有研究者认为,大学生的就业质量指标包括行业发展前景、工资福利、适合个人发展、兴趣相符程度共四个因素[4]。另外,已有的就业质量评价主要以毕业生自评为主,由于自我报告法存在一定的主观偏差,因此我们认为还应该纳入雇主对毕业生的评价作为就业质量的另一个评价体系。在本研究中,我们认为“高职院校毕业生是否党员”这一人口统计学变量可能是影响其就业质量的一个重要因素。
中国共产党一直以来都遵循发展党员的“十六字”方针:坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展。这意味着,在高职院校中,只有那些思想政治领悟较高、品学兼优、业务骨干等具有良好素质的学生能够被发展成为党员。与非党员相比,党员在政治、文化知识、业务能力等方面更具有优势。作为一名共产党员,应该具备正直、奉献精神、责任感等政治素质,而这些素质正是影响就业质量的重要因素[5]。有学者认为,党员学生更容易受到用人单位的认可,具有明显的竞争优势,不但国有企事业单位对应聘者提出政治上的要求,而且一些外企和私企也逐渐认识到学生党员不仅思想政治素质高,而且还富有合作精神、奉献精神以及服从大局等有利于工作和个人发展的良好素质[6]。
本研究的目的是检验高职院校的党员毕业生与非党员毕业生在就业质量上是否存在差异,并假设党员毕业生在薪酬福利、满意度的自我评价与满意度的雇主评价三个方面都优于非党员毕业生。
1.1 研究对象
以广州科技贸易职业学院2007至2013年的毕业生为样本库,随机抽取32名党员毕业生作为调查样本,并随机抽取32名非党员毕业生作为对照样本进行研究。在总体样本中,男性和女性各32名;年龄范围从21岁到28岁,平均年龄为24.45岁;工作年限范围为不足1年到6年,平均工作年限为2.64年。
1.2 研究工具
人口统计学变量问卷。自编《人口统计学变量问卷》,收集被试的年龄、性别、工作年限、是否中国共产党员(含预备党员)以及年薪几个方面的信息。
工作满意度评价问卷。参考以往对就业质量指标的研究,我们自编了《毕业生工作满意度评价问卷》以评价被试的就业质量,内容包括对工作环境、工作地域、发展前景、受重用程度以及工作性质一共五个方面的满意程度。被试在五点量表上(“1=非常不满意”到“5=非常满意”)评分。
雇主对毕业生生工作满意度调查问卷。如上所述,我们认为毕业生的就业质量不仅包括毕业生自评,而且还应该包括雇主对毕业生的工作质量进行评价。因此,我们自编了《雇主对毕业生工作满意度调查问卷》来评价毕业生的就业质量。雇主在五点量表上(“1=非常不满意”到“5=非常满意”)对毕业生的专业水平、职业道德、敬业精神、人际沟通、团队合作以及学习意愿六个方面进行评价。
1.3 研究程序
研究人员通过学校各个院系的辅导员收集该系过去6年的党员毕业生以及相应数量的非党员毕业生的信息。随后,研究人员亲自打电话给毕业生并告知其本研究的目的和意义,争取取得其配合。在学生和雇主口头同意接受调查后,研究人员通过电子邮件将自评问卷和雇主他评问卷分别发到毕业生和雇主的邮箱,毕业生和雇主分别作答并发回到研究者的邮箱。
本研究采用SPSS 18.0统计软件对数据进行描述性统计和单因素差异检验,并以p<0.05作为统计学检验标准。
2.1 额外变量对就业质量影响的检验
在本研究中,性别和工作年限被指定为影响就业质量的额外变量。为了确定额外变量对主要的关系是否存在影响,我们先检验额外变量的效应,结果如表1所示。由表1的结果可以看到,性别只和年薪这一就业质量指标存在显著正相关;而工作年限则与“目前工作环境满意度”、“工作地域满意度”、“发展前景满意度”、“工作性质”以及“年薪”几项就业质量指标存在显著正相关。这表明在分析党员与非党员在各项就业质量指标时需要适时控制额外变量的影响。
表1 性别和工作年限与各就业质量指标得分的相关关系
2.2 党员毕业生与非党员毕业生在各项就业质量指标得分的差异分析
采用描述性统计来观察党员毕业生和非党员毕业生在各项就业质量指标上的得分,并采用多元方差分析(MANOVA)来考察两者在统计学上的差异,其中指定性别和工作年限作为协方差,统计结果如表2所示。
表2 党员毕业生和非党员毕业生在各就业质量指标得分上的差异
在控制了性别和工作年限两项额外变量后,我们从表2的数据结果可以看出党员毕业生和非党员毕业生在年薪这一客观的指标上没有存在显著差异;在各项自评的主观指标中,仅有“感知到的受重用程度”一项上存在党员毕业生优于非党员毕业生的结果;而在他评的主观指标中,除“专业水平”一项上两者不存在显著差异外,党员毕业生在其余指标上均优于非党员毕业生。
本研究通过“实验组—对照组”调查分析比较,发现党员毕业生与非党员毕业生在就业质量上的确存在显著差异,但两者的差异并非反映于所有指标上,而是集中在他评的主观评价指标上。总体来说,本研究结果部分证实了研究假设。这个结果,我们认为由以下一些原因造成:
首先,员工的年薪受到企业的性质和工作年限的影响,本研究也证实了年薪随着工作年限的提高而提高。然而,本次受调查的对象多数都在一般的生产企业工作,他们在单位性质上没有太明显的差别。员工薪酬的改变需要与职级的晋升和业绩挂钩,但是本次调查的毕业生的平均工作年限仅在2.64年,多数人还在基层工作,因此普遍没有获得晋升的机会,从而使得党员毕业生与非党员毕业生的薪酬没有出现显著的差异。
其次,由于本次调查的党员毕业生与非党员毕业生选择的工作差别不大,因此两者在工作的内容、工作的环境等主观评价的指标上没有出现太大的差异。但是,在“感知到的受重用程度”一个指标上,党员员工与非党员员工认为自己明显感到受上司的重用,这与党员自身的积极行为和正直有关。正如在他评的主观指标的差异结果上发现,党员学生明显更能获得用人单位的好评和青睐。用人单位认为党员员工有更好的职业道德、敬业精神、人际沟通、团队合作和学习意愿,雇主对员工的好评会使老板对员工更加重用,这些行为反过来又被毕业生所感知。
本研究的意义在于,初步探索了党员毕业生和非党员毕业生在就业质量上的差异,并初步证实了在雇主眼中的党员毕业生的就业质量显著优于非党员毕业生,验证了党员发展标准的有效性和实用性。然而,本研究是该领域的一个初步研究,并没有考虑得十分全面,例如本研究缺乏考虑党龄在其中的作用,也没有对党员与非党员员工与雇员的交互关系进行考察;同时本研究涉及的样本虽然达到大样本标准,但范围还不够广。尽管该研究还有较多需要完善的地方,但是该研究把本研究的内容提上议程并为日后同类研究提供了基础。
[1] 冯俭.高职毕业生就业质量问题浮出水面[J]. 职业技术教育,2009,(4).
[2] 刘素华. 就业质量: 概念、内容及其对就业数量的影响[J]. 人口与计划生育, 2005,(7).
[3] 周少斌. 影响高职毕业生就业质量的因素分析[J]. 职业教育研究, 2008,(2).
[4] 李颖, 刘善仕, 翁赛珠. 大学生就业能力对就业质量的影响[J]. 高教探索, 2005, (2).
[5] 马庆发. 提升就业质量: 职业教育发展的新视角[J]. 教育与职业, 2004,(12).
[6] 孟祥文, 李妍. 就业压力下大学生入党动机的偏差与矫正[J]. 基层党建, 2009,(6).
[编校:杨英伟]
A Preliminary Study about Different Employment Quality of the Higher Vocational College Graduates between Party Members and Non-party Members
WEI Wangsheng
(GuangzhouVocationalCollegeofTechnologyandBusiness,GuangzhouGuangdong511442)
In recent years, employment quality of the higher vocational college graduates has been important research contents for the higher vocational college graduate work. The article with self-designed questionnaire on the employment quality of higher vocational college graduates surveyed the higher vocational college graduates between 32 party members and 32 non-party members. The results show that students between party members and non-party members have the same annual salary, but in the appreciation degree and the employer's evaluation those students joining the party are better than non-party members.
employment quality; the higher vocational college; graduate; party member
2015-03-15
韦王胜(1984- ),男,广东湛江人,公共管理硕士,研究方向为公共管理。
G717.38
A
1671-9654(2015)01-001-04