高校后勤管理干部素质要求的研究

杨红

（武汉大学后勤集团宿教中心，湖北 武汉 430072）

高校后勤管理干部素质要求的研究

杨红

（武汉大学后勤集团宿教中心，湖北 武汉 430072）

建设一流的高校，要有一流的高校后勤，而建设一流的高校后勤，就要提高高校后勤管理干部的整体素质。随着全国高校教育改革的深入发展，高校后勤管理工作已经引起普遍重视，高校后勤管理干部的素质对开展后勤工作产生重要的影响。

高校；后勤管理；干部素质

随着社会主义市场经济的发展，高校后勤社会化的不断深人，我们应该清醒地认识到高校后勤管理干部无论是政治思想素质、业务素质还是组织指挥才能，从新形势客观发展需要来讲，都函待进一步提高。然而，由于后勤部门面临的环境会发生变化，管理干部的思想观念会受到来自多方面的影响，这无疑就增加了提高高校后勤管理干部素质的难度。笔者认为应从以下两个方面来加强提高。

1 新形势下高校后勤管理干部应具备的素质

（1）具有坚定的政治意识。高校是培养社会主义高级专门人才的基地，更是社会主义精神文明建设的重要阵地，它的方向关系到我们如何建设好有中国特色的社会主义，因此对高校管理干部的政治思想素质提出了更高的要求。高校后勤管理工作服务于整个高校工作，后勤管理干部必须要有坚定的政治方向和高尚的思想品德，始终保持清醒的头脑，坚持党的基本理论和基本路线，经得起各种风浪的考验。同时，为人正派，团结同事，集体观念强，有强烈的事业心、责任感，对后勤社会化改革有明确的认识和透彻的理解，这些都是高校后勤管理干部不可或缺的政治素质。

（2）具有合理完备、开拓创新的大局意识。具有合理完备、开拓创新的大局意识是高校管理者成为管理行家的基础和必要条件。高校后勤管理工作服务于整个高校工作。因此，作为后勤管理干部必须要从学校大局出发，坚持姓“教”，情系师生，保障教学。要熟悉业务范围内的有关政策法规，有强烈的进取精神和开拓创新意识，善于在后勤体制改革和运行机制转轨过程中破除陈规陋习。根据学校综合情况的变化。以大局为重。做出科学的决策。对各类问题进行前瞻性的预测。

（3）具有高尚的职业道德和强化的责任意识。具有高尚的职业道德和强化的责任意识是高校后勤管理干部完成工作任务的根本条件。职业道德不仅是全国各行业推崇和强调的，也是高校后勤管理干部综合素质的重中之重。有了高尚的职业道德和强化的责任意识，才能忠于职守，明白“责任重于泰山”的道理。后勤管理干部应把敬业奉献的精神、辛勤工作的态度体现在实干行为中，才能保证学校的平安稳定和各项工作的正常运转。

2 高校后勤管理干部素质培养的路径

（1）加强思想政治教育，坚持社会主义方向。要实现高校后勤社会化改革目标，提高后勤服务能力，只有加强和改进思想政治工作，不断提高干部理论修养和政治素质，思想跟上形势的发展，保持思想政治上的先进性;只有保证后勤工作发展坚持社会主义方向，加强和改进思想政治工作，才能使高校后勤管理干部对党的各项方针政策有着深刻理解，才能正确对待各项改革中的利益关系调整，正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，明确自己的责任和义务，树立全心全意为教的思想;才能使高校后勤管理干部不断改造主观世界，树立正确的人生观、价值观和正确的劳动观、群众观，增强自我教育、自我约束和自我发展的意识，激发高校后勤管理干部的工作热情和敬业奉献精神。思想政治工作到位了，高校后勤管理干部在后勤社会化改革中才能具备坚实的思想后盾和长足的动力支持。

（2）树立科学人才观，选好后勤管理干部。提高高校后勤管理干部素质，选择适合的人才是关键，高校领导要树立科学人才观，学会识人、用人，从长远利益出发积极探索和逐步建立新的后勤管理干部选拔任用机制。在干部的选拔、分工、提职的环节中，坚持公开、公正、竞争、择优的原则，打破论资排辈的传统模式，变“伯乐相马”为“赛场选马”、变“上级组织选人”为“完善的制度选人”。确保把优秀人才选拔出来，量才施用，用其所长，通过个人自荐、群众推荐和组织举荐相结合的形式，把那些政治思想好、具有一定经营管理能力、职业道德优良的高素质人才选拔到高校后勤管理干部队伍中来。绝不能把经济效益作为评价一个后勤管理干部的唯一标准。那些不讲政治、思想意识腐朽、私欲严重、作风独断的人，能力再强也应拒之门外。总之，要摆脱旧的人才观念，树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，发现和破格提拔、使用优秀人才。

（3）加强业务培训，提高工作水平。提高高校后勤管理干部综合素质，业务培训是极为重要的内容和手段，各高校应根据自身的实际制定出不同岗位和层次的后勤干部培训计划。业务培训可以使高校后勤管理干部更新观念，开阔视野，拓宽知识，训练技能，增加综合服务能力，提高人力价值。这项工作包括以下几方面:一是管理科学培训，包括管理理论和管理技术两部分。管理理论主要涉及这样一些学科:教育学、心理学、管理学、认识论。有关管理技术的内容包括系统工程管理、会计、经济管理、计算机与应用等。二是后勤专业技术培训。后勤工作涉及很多专业技术，如物业管理、建筑、烹饪、园林、给排水等。高校后勤管理干部只有掌握这些专业技术，才能给与技术上的指导和帮助。三是有关法律法规培训。社会主义市场经济条件下，后勤管理必须具有一定的法律意识和法律依据。这方面内容主要是合同法、企业法、劳动法及公司法等。培训可采用报告、讲座、专题研讨、脱产进修等形式，也可以创造条件让高校后勤管理干部外出学习、考察，向同行学习，开阔思路，提高工作水平。后勤管理干部的业务培训要讲究实效，不能只是讲形式、走过场。要根据培训对象的文化层次、工作经历、专业素养及职务情况，制定培养目标，选择相关内容，并注重理论学习同实际操作相结合，尤其应注意培训的战略性、系统性、连续性和效益性。

3 结语

当前高校后勤正在由计划经济体制下的行政型、经验型、粗放型的管理模式，向市场经济体制下的市场化、知识化、集约化的方向发展，这就要求后勤干部必须讲政治、懂经营、会管理，才能赢得后勤服务的主动权。后勤保障是高校的一重大支柱，是支撑教学、科研和生活的基础，而后勤管理干部是发挥后勤保障作用的关键。因此，后勤干部必须起到表率、协调、宣传和决策的作用。为了不断推动后勤事业又快又好的发展，则需要不断加强对后勤干部队伍素质与能力的培养，提高后勤服务质量和管理水平，做好学校发展的坚强后盾。

A Study onRequirements onQualityof Logistics ManagementCadres In Collegesand University

YANG Hong
(Lodge Teaching Center of Logistics Group,Wuhan University,Wuhan,Hubei 430072,China)

To constructfirst-class colleges and universities,there shall befirst-class logistics incolleges and universities,and toconstructfirst-class logistics in colleges and universities,what shall be done is to improve the overall quality of the logistics management cadres of colleges and universities.With the further development of the national education reform in colleges and universities,colleges and universities logistics management has drawn widespread attention,the quality ofuniversity logistics managementcadres to carry outthe logistics work have an inportanteffectontheconductingof Logisticsaffairs.

colleges and universities;Logistics management;cadre quality

G647

A

2095-980X（2015）01-0116-01

2014-12-20

杨红（1966-），女，湖北武汉人，大学本科。