《纽约时报》：员工流失，新年的难解之谜

农历新年前的一周，中国热闹非凡。大街上无数人在匆忙采购带给亲友的礼物，饭馆里坐满聚会的亲朋好友，公司都在举办年会。但春节结束后，外企却在担忧不知道会有多少人能回来上班。

员工在节后决定不回来上班通常有以下几个原因：父母希望孩子跟本地人结婚，找一份离家较近的工作；父母希望孩子挣更多的钱，于是孩子跳槽到另一家公司，哪怕工资每周只多50元人民币；父母希望孩子回家接管家族生意或者到亲戚的公司工作……

不管一个员工的年龄有多大，只要父母健在，压力就在。孩子的愿望和父母的期望之间在不断地相互妥协。父母对独生子女的生活始终保持高度的介入，对孩子的未来始终拥有相当大的发言权，即便他们已成年。在中国，家庭是核心，照顾好自己和亲属高于一切。

但变化即将到来。随着中国的经济增长减缓，在跨国公司有一份体面、稳定的工作变得格外宝贵，这让跳槽变得困难。endprint