电业局政工工作现状及改善策略

陶亚岚

摘 要：随着近年来我国经济的腾飞，相关企业获得了长足的发展，使其更加重视内部的政工工作，这其中表现得最为突出的莫过于电业企业，在新时期的发展中，其不断加强政工工作，并将其作为整治企业的重要组成部分，该文针对当前电业局政工工作现状，对其改善策略进行了积极探讨。

关键词：电业局 现状 政工工作 策略

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（c）-0129-01

新时期经济的快速发展刺激了市场的繁荣，各类企业为了更稳定地发展，大多进行了内部管理方面的改革，电业局政工工作是工业中重要组成部分，在促进我国经济发展方面具有重要的意义，但其内部存在的员工老化等问题，严重影响了其发展，本文该着解决员工日常生活及工作问题的目的，对电业局政工工作的改善进行了研究。

1 当前电业局政工工作的开展现状

1.1 思想政治工作的逐渐弱化

当前的经济发展过程中，电业局并没有专门的政工工作部门，这种现状下，使得行政工作成为了企业思想政治工作开展的依靠，基于思想政治的工作的特殊性，其可在一定程度上促进企业文化的发展，也能增加企业的凝聚力，但结合该研究者的调查分析来看，一些企业存在企业党群合并或党政合并的现状，大幅减少了专职政工干部的数量，使得一些工作不能有效开展，严重弱化了思想政治工作的作用，影响了电业局的发展。

1.2 政工部门从业人员素质不高

结合当前电业局政工工作的开展情况来看，部分企业存在不重视政工部门工作的现状，具体的表现是在政工部门从业人员的招聘录用及安排方面，将一些并不是特别适合的人员安插在此部门，这使得从事此类工作的工作人员缺乏从事政工工作的实际经验，加之其相关的基本理论知识缺乏，不能熟练操作相关业务等，严重影响到了政工工作的有效开展，所以，政工部门从业人员素质不高这一原因，严重困扰着电业局政工工作的开展和实施。综合来看，当前的政工部门的工作人员选拔所采用的任用制度不尽合理，结构等并不完善，尤其是大多政工干部的选拔中，没有真正意义上从企业发展的需要方面考虑，而是在干部的选拔的过程中仅仅考虑了对人员的安置，也在后续发展中没有完善对从业人员的理论及实践能力进行考核，总的来说，大幅降低了对从业人员的要求，进而造成了部分政工部门干部业务缺乏创新、年龄偏大方向发展等问题，不能使政工工作的有效性得到发挥，影响了相关领域的发展，最后，政工干部队伍也存在工作上进行不足，热情不高等问题，加之一些企业不重视思想政治工作的开展，导致其业务素质和理论水平不高，不能促进电业局政工工作的有效开展[1]。

1.3 电业局意识不到政工工作的重要性

新时期的发展过程中，战略性规划成为了电业局的主要组成部分，为了实现企业的快速发展，电业局对其内部的政务工作不够重视，大多数员工将政工工作等同于文字性工作，认为是讲一些空泛的内容，并不会有什么实际的作用，不能有效促进企业经济效益的提高，加之前文讲到的领导层不重视思想政治工作，使得长久的工作工程中加剧了企业人力资源的浪费，久而久之，很多企业纯粹不设立政工部门，严重影响了企业的科学合理发展[2]。

2 改善电业局政工工作的策略

2.1 内部积极开展文化宣传，计划内部环境

结合当前的不良风气及思想对我国社会环境的影响，电业局相关部门应当积极分析其根源，进而开展有针对性的健康宣传活动，在具体的实施过程中，在进行扩大宣传方面应当多借助网络、电视等高级媒体，并以此为基础大力号召所有员工积极学习我国先进文化，对外部不适合发展的相关思想进行过滤，取其精华，抵制不良思想的侵袭，积极投身政工工作的有效开展中促进电业局的发展。

2.2 加强对政工工作的重视程度

重视是做好一件事的前提条件，电业局政工工作的有效开展也是如此，应当从本质上意识到政工工作的重要性，结合企业发展的需要，首先从思想上重视起政工工作，具体的实施过程中，企业的领导层到普通职员应转变固有思想，从实际出发，真正意义上认识到思想政治工作的重要性，在管理及工作的开展过程中，将其付诸于实践。应当统一管理政工部门，并结合实际工作开展的需要给予其一些实权，为后续实施有效的政工工作打下基础；其次，应当结合电业局工作的开展情况和人员组成，逐渐完善政工部门的奖惩制度，明确其奖惩的具体条例及事项，摒弃员工懈怠等不良工作作风，使得员工争优争先，不断提高政工部门组织人员的积极性，实现政工工作的有效发展；最后，对于政工部门组织员工，电业局应当定期组织一些有意义的政工活动。使其对国家和党的最新相关政策进行了解，促进相关工作的更合理、更高效发挥。

2.3 切实提升政工工作人员的业务能力

当前电业局的发展过程中，应当明确造成政工工作质量及效率不高的重要的原因，那就是员工业务能力低下，深究之下，必然会发现此与电业局招聘制度不完善等息息相关，针对此，电业局应当积极透明化招聘工作流程，在结合企业发展需要，在制定和完善招聘制度的基础上，严格化整个招聘程序，避免浑水摸鱼的情况出现，完善整个招聘过程，招聘到理论丰富、文字功底扎实的员工。此外，对于录取的政工工作员工，应当加强对其的培训，不断促使其业务能力得到提升，此外，也应当注重德艺双修，不断促进其人文素质的提高，确保工作做的扎实到位，为企业带来新的活力[3]。

2.4 科学管理，建立考核机制

政工工作有效开展与否，也与政工干部队伍息息相关，基于此，应当不断提高干部队伍的工作能力和综合素质，加强其自身的政治修养，做到对员工工作开展的严格监督各管理，针对工作的开展情况、进行定期的考核，提高领导层及基层员工的业务水平，注重对新知识等的学习，以此来促进业务方面的创新等，逐步促进电业局政工工作的高效开展。

3 结语

综上，作为电业局工作的重要组成部分，政工工作的有效开展与否意义重大，该文从政工部门从业人员素质不高等方面对当前电业局政工工作的开展现状进行了积极分析，并在此基础上，本着提高工作效率及质量的理念，积极探讨了政工工作的改善策略，从科学管理，建立考核机制等方面进行了工作方面的加强，以期能为当前电业局的发展提供有益的思考，进而促进相关企业及领域的大力发展。

参考文献

[1] 解秋.电业局政工工作中存在的问题与对策[J].科技视界，2013（34）：429.

[2] 解秋.如何提高电业局政工干部素质[J].科技视界，2013（33）：327.

[3] 张富家.浅谈大型国有企业政工工作的现状及改革策略[J].才智，2011（11）：272.endprint