践行新型劳动价值观的思考

许全红

（大庆油田井下作业分公司，黑龙江 大庆 163000）

践行新型劳动价值观的思考

许全红

（大庆油田井下作业分公司，黑龙江 大庆 163000）

实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。这是新时期劳动价值观念适应世情、国情、党情的集中阐释，也是总结过去、立足现实、着眼未来的崭新定位。企业各级党政组织，要着眼职工队伍实际，践行好新型劳动价值观，树立崇尚劳动、热爱劳动、科学劳动的思维导向，凝聚企业创新发展的正能量。

新型劳动价值观；以勤为本；以诚为基；以新为求；以公为重

习近平总书记明确指出：我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业，我们正在从事的中国特色社会主义事业是全体人民的共同事业。全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，根本上靠劳动、靠劳动者创造。因此，无论时代条件如何变化，我们始终都要崇尚劳动、尊重劳动者，始终重视发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。在前进道路上，我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。企业各级党政组织，要着眼职工队伍实际，践行好以“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”为基本内涵的新型劳动价值观，树立崇尚劳动、热爱劳动、科学劳动的思维导向，凝聚企业创新发展的正能量。

一、践行新型劳动价值观要具备以勤为本的劳动热情

劳动创造价值，劳动创造财富。劳动量的积累推进了社会的发展进步，只有依靠辛勤劳动才能获得最大的收获。随着当今社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，一些人对劳动的态度和价值认同出现了一些误区。表现在选择职业上突出脑力、轻视体力，在发展动力上突出社会关系的迅捷给予、轻视自身脚踏实地稳步获得，在劳动态度上突出欺骗违规、轻视真抓实干，在劳动激励上突出物质利益、轻视精神鼓励等等，不一而足。其实质是劳动本源的认知与劳动成果分享的错位。所以企业各级党政组织必须肩负起教育劳动者保持劳动本色的责任，用中华民族勤劳勇敢的优良传统教育人、引导人、激励人。大庆油田的各级党政组织，始终高举大庆精神铁人精神这面旗帜，培养造就了一代代拼搏进取的石油人，创造了辉煌业绩。如果石油人缺少了劳动的激情，衰减了实干的劲头，弱化了奉献的精神，50多年的业绩不会这么辉煌，海内外“我为祖国献石油”的歌声也不会这么嘹亮，人人共享的幸福和谐美丽的石油矿区只能停留在蓝图之上。

二、践行新型劳动价值观要培养以诚为基的劳动品质

诚实守信是中华民族的传统美德，是人际和谐以至社会和谐的基点，是社会文明的一个重要标志。党的十八大报告倡导公民践行“爱国、敬业、诚信、友善”核心价值观，要求劳动者以诚实劳动体现诚信品质。当前社会诚信缺失现象已成为一个突出问题，一些人信仰迷失，排斥道德精神的价值，不择手段追求自身利益；一些人受市场经济趋利性的诱发，滋生出“一切向钱看”的思想；一些人将经济运行规则泛化到社会生活的一切领域，一切都讲等价交换，一切人际关系、社会关系都被看作金钱利益关系；一些人产生了“老实人吃亏，失信者受益”的心态，等等，归根结底在于人们没有把社会的道德要求转化为内心的道德意愿，没有去身体力行，按道德规范行事。企业各级党政组织要着眼劳动者诚信价值体系的构建，加强职工思想道德修养，建立相应的诚信机制，如必要的规章制度和赏罚；加强对诚实守信者的奖励、褒扬和对失信者的惩罚与贬斥；建立各种形式的诚信档案，及时把个人、企业、团体的诚信与失信记录公诸于众；运用现代化的各种传媒手段，形成浓厚的诚实守信舆论氛围，树立诚心做事、诚实做人，言行一致、表里如一的从业信条，打造“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的道德观念。发挥企业劳动模范、职业道德模范等典型群体的激励示范作用，用职工身边的事感召带动身边人，有效地发挥“润物细无声”的作用，努力营造学习典型、崇尚典型、争当典型的争先氛围，通过典型引领，树立正思维，传递正能量。

三、践行新型劳动价值观要增强以新为求的劳动技能

党的十八届三中全会指出：让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，让发展成果更多更公平惠及全体人民。这体现了解放发展生产力的思想，阐释了创造性劳动的内涵，就是努力让劳动者的劳动价值、劳动成果最大化，劳动方式科学化。各级组织，造就高素质的劳动者队伍义不容辞，必须与广大职工建立起普及科学知识的连心桥、提高技能的传送带。一是坚持与时俱进，增强学习能力。立足知识更新、工作求新、技术创新的目标，引导职工树立终身学习的思想，养成工作学习化、学习工作化的习惯，把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到学中干、干中学，学以致用、用以促学、学用相长，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界视野，提升素质能力，以高科技的劳动含量创造高附加值的劳动成果。二是坚持实事求是，增强执行能力。要坚持一切从实际出发，引领职工脚踏实地，埋头苦干，抓住矛盾关键问题，把握事物发展规律，在实干中破解难题，在实干中把握机遇，在实干中实现愿景。三是坚持瞄准前沿，增强创新能力。要围绕打造一流企业，引领职工敢于否定自我，敢于突破自我，敢于超越自我，通过创新创造走内涵式发展的路径。要引领职工创新思维，优化思维模式；创新观念，拓展工作思路；创新技术，提升核心竞争力；创新方法，提高工作水平。瞄准世界前沿，集中优势力量，发扬大庆精神铁人精神，铸就队伍魂魄，打造先进文化，提升企业的核心竞争力。

四、践行新型劳动价值观要营造以公为重的劳动环境

公平产生力量，公正凝聚力量，公开催生力量。践行新型劳动价值观，必须从破解影响和制约职工发挥作用、焕发精神、调动积极性的关键因素入手，构建劳动资源的公平配置、劳动成果的公平创造与分享机制，营造良好的劳动环境。要构建劳动资源的公平配置机制。劳动资源拥有量，影响着劳动进程和劳动成果的转化。各级组织要在突出公平的理念指导下，运用公开的方式，显现公正的思想，积极致力于劳动资源的公平配置，让职工在公平公正公开中获得劳动机会，增强劳动动力，创造劳动价值。要构建劳动成果的公平创造与分享机制。立足劳动实践，必须突出劳动成果在个人生存发展、资源分配和幸福保障上的主体地位，使劳动者自主劳动、积极劳动。一是让劳动成果成为职工生存发展的动力主体。让劳动的成果惠及职工，是社会分配的必然之选，是企业发展的动力之源，也是促进职工自主劳动的必由之路。只有将劳动成果在职工发展中的地位发挥充分、彰显足够，满足职工的发展需求，才能促进职工运用正思维，创造正能量。二是让劳动成果成为职工分配享有的要素主体。薪酬分配，物质奖励，福利待遇，精神鼓励，都要把劳动成果作为主体要素来考虑，切实把贡献大小作为企业资源配给的重要指标，满足职工的利益诉求。三是让劳动成果成为职工健康幸福的保障主体。要引导职工明确认识劳动为了幸福、劳动创造幸福的目的意义，让劳动成果促进职工的健康幸福、体面劳动。

〔责任编辑：李敬晶〕

F243.1

A

1002-2341（2015）04-0074-02

2015-06-09

许全红（1968-），男，黑龙江大庆人，工程师，主要从事思想政治工作研究。