新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作

潘为民

摘 要：我们各行各业顺利开展工作都离不开党的思想政治工作，只有职工的思想观念端正、政治方向准确，才能更好的投入到生产和生活中。该研究针对水利基层单位思想政治工作存在的不足，探索了新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作，以促进我国水利单位的整体水平的提高。

关键词：水利基层单位 思想政治工作 策略

中图分类号：D296.1 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（b）-0142-01

1 水利基层单位思想政治工作存在的不足

水利基层单位许多职工对思想政治工作重视程度不够，一般都能认识到本专业的重要性，但是却不注重自身思想政治素质的提高，疏于参加思想政治教育的活动。有的职工思想政治修养不高，政治学习态度和时间都不够；少数人不注重思想觉悟的提升，奉行享乐、拜金主义，缺乏敬业精神。由于水利工程、建设和管理等方面的工作量较大，思想政治工作被其它工作占用时间相对较多，导致从事思想政治工作的人员调查研究少、工作实效差。就基层水利单位而言，由于近年来水利工程建设任务繁重，参与工程施工管理人员较多，致使集中学习时间不能保证，简单的应付学习。学习方式单一，使职工参与积极性不高，学习效果不明显。

2 新形势下做好水利基层单位思想政治工作的策略

2.1 积极构建联系职工感情的桥梁

（1）提到思想政治工作，人们往往将其与说服教育、大政方针等枯燥、空洞的名词联系起来。其实，思想政治工作的基础和前提是要积极构建好联系职工感情的桥梁，让员工在情感上接受思想政治工作者本人，然后再接受其思想政治主张。

（2）水利基层单位思想在工作人员，要关心本单位职工，善于解决职工工作和生活中遇到的实际问题，要主动了解职工及其家庭的具体情况。要真心办实事，了解职工的思想动态，关心和帮助解决职工的生活困难。其实工作和生活中的实际问题和困难是思想政治问题产生的根源，思想源于生活，因此加强思想政治教育就要从解决职工经济困难、提高收入、改善职工生产条件、美化职工生活环境入手，从而提升职工的生活、工作的热情和幸福感。

（3）在水利基层单位的思想政治工作中，我们的干部要深入群众，和职工积极联系，对能力范围内的困难和问题鼎力协助，对解决不了的困惑要耐心讲解，细心说服。思想政治工作一个有效途径就是与人谈天、交流，我们应该秉承科学发展观的理念，以人为本，尊重和理解职工，同时用变化发展的眼光看问题。要下基层与职工沟通，通过走访和聊天，在动态中把握职工的思想发展动向，从而找到行之有效的方法。

（4）针对水利基层单位的部分职工的心理偏激或不平衡等现象，思想政治工作的领导和工作人员要尤其注意疏导和沟通，增强工作的主动性，最大限度在思想和事业上帮助落后群众。职工看到了单位的领导和党的思想政治工作者对自己的阶级情感，体会到了组织的支护和热心，理解了同事的苦心和目的，自然愿意参与到思想政治教育活动中来。

2.2 健全思想政治工作组织体系

（1）水利基层单位的领导要高度重视思想政治工作，专门组建思想政治工作领导小组，由主要领导牵头，其他组织、宣传等人员都各司其职，分工明确，责任到人，健全思想政治工作组织体系。

（2）工作落到实处，健全相应的政治学习、思想论坛、交流谈心、职工思想动态分析等工作制度，形成党政工团联合互动的思想政治工作体系。

（3）提升思想政治工作队伍素质，加强水利基层单位政工干部队伍建设。政工人员要努力学习思想政治理论，加强自身的政治素质，提升理论高度，增强思想觉悟，培养高尚品格。要以身作则，言传身教，用自身的良好表现潜移默化影响和带动广大职工提高和进步。思想政治工作人员还要在工作中对职工以诚相待、良好沟通、不断改进工作方法，让职工乐于配合，积极参与，更好的发挥思想政治工作者联系党和群众的纽带作用，做好党的传声筒，做好群众的贴心人。

2.3 科学理解思想政治工作内涵

思想政治工作首先要关心人的思想，水利基层单位要了解和明确每个职工的思想政治现状及发展变化曲线。这需要我们的思想政治工作者深入群众，通过沟通和走访，了解职工的群体和个体思想问题，掌握职工的争议点或者主要困惑；要了解职工之间的差异，根据不同人存在的问题、特点、家庭环境、成长经历等做出具体的教育和工作方案；做好党和国家的路线、方针、政策的宣传，基层单位是党的政治观点、方向、立场宣传和教育的主阵地，也是思想政治工作的主要功能之一，新形势下不能忽略其作用的发挥。我们的水利基层单位要通过多种方式对国家大政方针和党的重要会议精神进行普及。例如可以组织各种会议进行专门的文件传达和学习，组织文艺活动进行喜闻乐见的文娱演出宣传，利用单位的宣传板、单位内刊、单位网站等进行教育。

2.4 创新思想政治工作方法

（1）在坚持和继承思想政治工作优良传统的基础上，逐步探索新的工作方式方法。开展思想政治工作应该顺应历史的潮流，使我们的思想政治工作内容更加丰富、形式更加新颖、方式更加灵活。

（2）逐步形成以党委为中心、支部为载体上下联动的思想政治工作新格局。探索思想政治工作与企业管理和企业文化建设一体化的运行机制，形成相互促进，共同进步的良性发展格局。

2.5 加强思想政治工作的针对性

（1）职工个别针对性的思想工作始终不可或缺、不可替代。政工人员需要注意观察，收集掌握信息，并及时了解情况，及时开展思想教育工作。

（2）水利基层单位在出台和执行规章制度时，职工会不可避免的出现抵触或者理解上的困难，思想政治工作人员要对可能出现的思想偏差、矛盾做好心理准备，及时跟踪调研并且做好应对措施。例如，有的单位选拔和任命中层干部采取组织提名几位候选人、职工投票的方式。干部的选拔任用要充分考虑到各方面的因素，一些业务突出的年轻骨干未被选拔任用时，难免会出现心理的偏差，因此我们的思想政治工作者要事前高度重视，不能回避，选拔后积极开展针对性的思想工作，努力了解他们的思想动态，明确心中的疑惑和偏差，用合情合理的方式化解矛盾，使他们积极、乐观的投入到工作中去。

（3）尤其要做好个别偏激、固执的职工的思想政治工作，对老大难的问题，不能回避和忍耐，要积极沟通，耐心持久的做好工作，用和风细雨的作风，转变职工的错误观念。

综上所述，新形势下的水利基层单位思想政治工作，要改变落后的工作理念、内容、方法，不断创新与自我超越。领导率先垂范，思想政治工作者身体力行，结合水利单位的工作性质和特点，深入群众，政策上深刻领悟，情感上深情交流，思想上深层沟通，构建良好的党群、干群关系，增强水利基层单位的向心力和积极性，推动党和人民的水利事业蓬勃发展。

参考文献

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[2] 江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].改革与开放，2011（12）：61-62.endprint