合资企业工会的风采和力量

西门

2009年8月1日，昆明煤气（集团）控股有限公司与中石油昆仑燃气有限公司、云南省投资控股有限公司、云南长安投资有限公司4家单位出资正式成立了昆明中石油昆仑燃气有限公司，2010年8月更名为云南中石油昆仑燃气有限公司（以下称昆仑公司），专门负责城市燃气管网建设、城市燃气输配、天然气和液化石油气的销售及售后服务，事关千家万户民生。

目前，昆仑公司在昆明已拥有居民用户93万户，服务人口达350万人，并且在丽江、楚雄、曲靖等州市成立了13家分公司。

秉承传统国企工会的规范与扎实，昆仑公司工会团结动员广大职工积极投身企业生产建设，切实维护职工合法权益，促进了企业及社会的和谐发展。

22个工会制度

2013年的一天，一支来自昆仑公司共有七八个人的队伍乘车在昆明各大医院转悠，他们是昆仑公司职工推选出来的代表。他们进医院不是去看病，而是考察这些大医院体检的项目、技术水平和价格，为昆仑公司职工的体检作准备。

有关职工的重大事项不是领导说了算，而是交给职工自己决定，这是昆仑公司的规章制度明文规定的。

昆仑公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈华，是燃气行业的资深管理人士。面对不断完善和出台的政策法规，如何维护职工的切身利益？陈华始终坚持的一点就是：于法有据。

由此诞生了22个工会工作规章制度。

在这些规章中，既有职工代表大会、司务公开、民主管理等基本工作制度，又有员工丧葬、职业健康体检、劳务派遣工加入工会组织等管理办法，涵盖了职工利益的方方面面。

35岁以下员工体检费用不超过800元/人次，35岁至45岁员工体检费用不超过1200元/人次，45岁以上员工体检费用不超过2000元/人次，女员工可在上述标准基础上增加妇检，体检对象除了在职在岗职工，还包括劳务派遣工和离退休人员。

劳务派遣工容易成为被遗忘的一群人，而在昆仑公司，只要签过劳动合同且自愿提出申请的劳务派遣工，都可以加入工会组织，根据各自的收入缴纳一定的会费后，这些会员可以享受体检、生日慰问、职工医疗互助活动和工会组织的各类活动。因此，他们到了昆仑公司，签订合同后都会抢着入会。

员工的疗养是保障其身心健康的一项福利待遇，昆仑公司规定了签订劳动合同的在岗员工，连续工龄满10—19年的，每隔3年疗养一次，每次10天;工龄在20—29年的，每隔2年疗养一次，工龄达到30年的，每隔一年疗养一次，每次15天，法定节假日和休息日不计入疗养假期。

那些职工代表不仅可以选择医院体检，而且在员工的劳保用品使用上，面对招投标而来的服装生产厂家，他们还可以决定劳保用品的颜色、面料和款式，确保采购的公开透明。

完善的制度保证了工会工作的规范管理，员工的参与、表达、建议和监督权利得到充分尊重和落实。

陈华笑着说：“现在遇到什么问题，翻翻我们的《文件汇编》，怎么处理就一清二楚了。”

以技能保安全

燃气给千家万户居民和厂矿企业的生产生活带来方便的同时，也伴随着不小的风险。

“以技能保安全”成为昆仑公司全体员工的共识。

昆明西边的虹山顶上，有两个巨大的储气罐，那就是昆仑公司的标志。

就在两个储气罐的外围，昆仑公司昆明管网分公司和急修分公司的大队人马仍然驻扎于此。在一幢老式办公楼的旁边，有几处管网密布的装置，记者看来有些复杂。这是专门用于让员工熟悉燃气管网分布和练习操作技能用的，新来的大学生都会在这里接受师傅的指导。如何调压，如何焊接，有时甚至还会带气作业，这是必须掌握的入门功夫。

昆仑公司工会办主任洪丽新介绍说，每年的技能竞赛，都是工会工作的切入点，一线职工全员参与。2013年，先后在焊工、调压工、管网巡检工、客户服务员、抢修抢险等一线重点岗位中开展了岗位练兵、技能提升竞赛活动，并组队参加了“燃气杯”第二届全国燃气行业职业技能竞赛和昆仑燃气第三届职业技能竞赛，分别获得了“优秀组织奖”和两项“个人优秀奖”的好成绩。

职工的“五小发明”技术创新也大放异彩。

目前，昆仑公司已建成中低压管网2447公里。而在昆明市，每天有100多名巡线工奔波巡查在这些线路上。以前骑自行车，这些员工先要骑上虹山顶上报到，然后下山巡线，每天要跑30公里以上，辛苦不说，还影响效率。后来有了电动车，人力省了，但麻烦仍在。

昆明管网分公司燃气专家夏举飞发明了一种定位系统，彻底解决了这一问题。

那个定位的小盒子，就安装在电动车的尾箱里，员工每天只须在各自负责的区域内巡线，不再往返虹山，后台自动完成劳动纪律的考核和轨迹记录。而且，一旦发现管网问题，马上通过照片进行传送，大大提高了查报效率。

调压装置内有一种胶垫，时间长了自然磨损，需要更换时，这种胶垫不仅只有上海才有，而且价格太贵。员工发明了一个小布袋，从成本到效率都比胶垫好多了。

管网分公司在全国燃气行业率先实行管网网格化安全管理模式，并研发了燃气输配管网多媒体系统、燃气管线设施分片区网格化管理、管网巡检、维护、检修管理动态地理信息系统，先后荣获昆明市“金点子”奖和昆明市“十佳”技术先进操作法奖，以及2013年云南省职工合理化建议和职工优秀操作法奖。技术创新带头人夏举飞被授予昆明市“十佳”技术创新能手称号。

心贴心的温暖

管网分公司巡检工陈进宇，因患上肾衰竭，只能通过透析治疗，昆仑公司工会每年通过慰问，对他进行了持续的爱心帮扶。2013年进行肾移植手术时，昆明公司工会在职工中发动捐款，560多名员工纷纷伸出援助之手，为他捐助了3.6万元。

手术获得了成功，身体逐渐康复后，陈进宇主动要求上班，昆明公司安排他负责门卫，免了巡线之辛苦。

另一名员工觉春明，曾是大理分公司财务总监、工会主席，为人踏实厚道。或许是一心扑在工作上的原因，早期的肝硬化并未察觉。2012年底，觉春明报销医疗费用时，大家还在关心他“格有什么困难？”等到后期时，一切都已无法挽回……

昆仑公司工会对觉春明的家属进行了慰问，900多名员工共计捐款7.8万元，也由昆仑公司领导送到了觉春明妻子手中，还把觉春明的妻子安排到大理分公司上班。

在昆明市滇池路昆仑公司云南总部，宽敞整洁的职工食堂里，饭菜品种和口味兼顾了南方人和北方人的喜好。而在对面不远处，就是其年轻职工的宿舍。

2014年，昆仑公司面向全国招收了一批大学生，这些年轻人从四面八方远道而来，考虑到他们刚来时收入还不高，如果自己租房，剩下的钱就更少了。为了留住人才，工会和行政与廉租房管理中心取得联系，由于廉租房需要委托管理，只好作罢。

经过考察，昆仑公司租下了一幢城中村的房屋，距上班地点步行只需五六分钟，水电、厨房和卫生间设施齐备，略加粉刷和装修，安上窗帘，就解决了100多个职工的住宿问题，每个职工每月可以省去租房费七八百元。

2012年12月8日，中国和缅甸天然气管道云南支线及城市燃气项目开工仪式在昆明安宁市平地哨村焊下第一道焊口，这是云南省“桥头堡”建设的重大基础性能源和生命线工程。管道总长近1700公里，覆盖云南15个州市，标志着云南城市燃气使用清洁、高效天然气的愿景即将到来。

传统煤气的火苗呈火红色，而天然气是蓝色，燃烧也更为干净和完全。烧开同样的一壶水，使用天然气更加快捷和高效，因此也成为未来城市的首选燃气。

目前，昆明已在城西完成天然气置换煤气7万多居民用户。昆仑公司计划用3年时间，全部完成昆明城市居民和厂矿企业天然气使用的置换工作。预计到2020年，云南省天然气管网年供应能力将达到70亿立方米，七彩云南将真正步入绿色能源新时代。