企业政工与人力资源管理的融合探讨

郭 勇

（开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司，河北 张家口 075700）

企业政工与人力资源管理的融合探讨

郭 勇

（开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司，河北 张家口 075700）

企业政工工作与人力资源管理工作既具有差异性，又具有目的上的共通性和工作环节上的交叉关系。企业政工工作与人力资源管理工作在企业的发展中共生共存，只有将二者结合，才能实现对企业员工的有效监督，保证其工作热情和工作效率，最终实现企业效益的最大化，本文就企业政工与人力资源管理的融合问题进行相应探讨。

政工工作；人力资源管理；有效结合

1　企业政工工作与人力资源管理工作关系

对于一个企业来说，要想建设好、发展好，并在同类企业中具有竞争力，思想政治工作发挥着重要作用。因为思想政治工作可以为企业树立先进的发展理念，可以增强企业员工的凝聚力，还关系到企业能否构建优秀的企业文化，这些对一个企业来说都是不容忽视的问题。政工工作不仅可以为企业树立先进的发展理念，还可以增强企业的凝聚力，更可以为企业构建优秀的企业文化。

由此可见，企业政工工作与人力资源管理工作之间具有目标的一致性，二者都是通过采取相应的措施来调动员工工作积极性和行为的规范性，使企业员工全身心投入到工作当中。同时，企业政工工作与人力资源管理工作在操作环节上有交叉渗透的地方，当人力资源管理工作遇到困境，难以解决员工个人与企业之间的利益冲突时，就需要政工工作的介入，通过阐明大是大非来疏导难题的症结。因此企业政工工作与人力资源管理工作是相互影响、相互关联的。

2　政工与人力资源管理现状

2.1工作落实不到位，员工思想管理不统一

当前，我国正处于社会转型时期，各种利益的交叉造成员工思想的混乱，企业在调整和重组自身结构的同时，很难完全把握员工的思想动态。在此背景下，企业政工工作难以落实到实处，以至于企业员工的思想难题没有及时得到排解。

2.2过分追求利益最大化，忽视企业政工队伍建设

在全国经济蓬勃发展的当下，企业为了抢占市场份额，往往将财力、人力资源集中到能够带来直接经济效益的重点部门，而对于政工队伍的建设并不热心。政工队伍人才缺乏，政工工作开展不全面，这就造成员工工作积极性不高、工作效率低下的问题。

2.3工作队伍意识薄弱、整体素质偏低

一般来说，煤矿产业工薪分明的特点比较容易导致工人心理波动较大，对企业的形象和威望产生消极的影响。工人们素质不高，只有言传身教、深入实践的感同身受才是切实的政策落实，才能够真正赢得人心。另外，煤矿企业正是因为缺乏专业的管理人才，科学文化知识缺乏，政治思想落后，法律意识薄弱，组织散漫，导致整体素质不高，目标与实践脱轨，管理和效益逆行。

3　政工与人力资源管理有效结合

3.1将员工利益作为出发点，为员工解决迫切需求的问题

将企业员工的利益需求作为企业政工工作的前提和出发点，这是开展政工工作的基本原则。在工作过程中，引进先进的技术和设备，尽可能为员工提供舒适的工作环境，保障员工身心健康；开展政治思想工作以提高员工的存在感和幸福感为目标，一切以提高员工的生活质量为最终目的；从员工的角度出发，将住房问题和其子女的教育问题作为政工工作的重中之重。只有解决了员工的实际需求，才能促使员工以饱满的热情投入到工作中去。

3.2培养专业政工队伍，建立现代化工作机制

作为企业政工工作的主体，政工人员的素质将直接决定企业政工工作的效果。培养合格的政工人员就需要人力资源管理部门的配合，挑选为人公正、学历高、道德素质强的人员编入政工队伍，定期对其进行培训，提高其综合素质。同时，在工作过程中，建立政工部门与其他部门的联系网络，使政工人员随时了解员工的工作状态和工作心理，以保障及时了解员工的需求。

人才的管理和分配也是非常重要的一个环节，要针对各种人才的特长和技能将其分配到各个岗位上，实现科学分配、制度管理。要注意管理体系的层次结构，也就是要将煤矿企业的管理分为高中低三个层次的结构，便于实现管理的监督。此外，建立相应的奖惩制度，着重调动和强化政工人员的工作积极性，使其在工作过程中不断强化自我学习能力，以正直、高效的态度投入政工工作中去。

3.3完善企业文化，保障政工工作的落实

企业的政治思想建设是企业文化在企业发展过程中的具体表现，因此在企业政工工作开展的过程中要重视对企业文化的落实发展，实现企业文化的更新发展。当然，企业政工工作的过程也是推动企业执行力的过程，在此可能面对多极化的发展，因此政工建设要实现多样化的培养，通过提升企业文化来提升企业的整体竞争力。除此之外，企业文化还是企业政工工作和人力资源管理的风向标，在监管企业文化发展的过程中要实现企业文化的可利用性，实现企业的再发展。由此才能实现企业文化与企业政工工作和人力资源管理工作的与时俱进。

主要参考文献

［1］张正曦.浅谈政工工作与人力资源管理［J］.中小企业管理与科技，2013（8）：45-47.

［2］闫少华，李鄂.企业政工工作与人力资源管理问题的思考［J］.东方企业文化，2013（9）：27-29.

［3］高毅.政工工作在人力资源管理中的运用［J］.东方企业文化，2013（16）：234-235.

［4］叶飞，郝新宇.试论思想政治工作在企业人流资源管理中的重要性［J］.企业家天地：理论版，2011（7）：89.

10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.04.0105

F272.92

A

1673-0194（2015）04-0138-01

2015-01-17