浅谈事业单位思想政治工作与人事工作

摘要：事业单位的员工，应该有着比较高的思想政治水平，但是，从当前事业单位的实际情况来看，员工的思想政治水平表现的总体可以，但是还是存在一定问题。思想政治工作的开展，可以从一定程度上提高员工的思想政治觉悟，有利于事业单位人事管理工作的顺利开展。

关键词：思想政治 基本经验 激励机制

1 事业单位职工思想现状

1.1 对事业单位的体制改革认识进一步深化 随着体制改革、人事制度改革的不断推进，事业单位的干部职工对制度改革的认识还算比较清醒，能够顺应时代的变革，在思想上，基本上已经做好了适应改革的准备。这种主动适应的思想，对于事业单位的顺利改革是有利的。

1.2 事业单位大部分职工的思想境界比较积极上进，对国家大事的关注程度较高 事业单位的职工，对于社会事务比较关心，能够认清国家的大政方针政策，在平时的工作过程中，也能够积极学习党的先进思想，并且落实到实际的工作中去。大部分职工都愿意为本单位工作的开展而拼搏努力。在工作之余职工也会将自己的业余时间学习各类知识，不断提升自身的能力。

1.3 事業单位职工中存在着“以自我为中心、纪律性差”的现象 事业单位中有一小部分职工，将自己的利益放在第一位，一旦集体荣誉、集体利益与个人利益发生冲突时，较为注重个人利益的得失。有的职工由于受传统事业单位管理制度的影响，对自己要求较为宽松，缺乏集体纪律，当集体的纪律与个人的自由发生矛盾时，更强调的是个人的自由化，并缺乏自制和自律能力。

2 事业单位人事管理存在的问题

2.1 岗位设置不合理，工作效率低下 由于事业单位的岗位设置，在很多地方都沿袭了计划经济时代的模式，而在当前的实际运作过程中，不少岗位显得比较多余，员工的工作效率低下，长时间的这种状态，不利于员工个人素质能力的提升。很多单位为了安排本单位原有人员的工作，对本单位的岗位没有进行科学设定，不能彻底摆脱“因人设岗”的困扰，使得岗位的合理设置成为一句空话。

2.2 人才引进机制不合理 事业单位在人才引进方面至今仍沿用多年前的管理模式，一方面事业单位没有编制不能引进人才，而另一方面只要是有编制空缺，只要上级主管部门同意，不管是否需要都会引进，最终导致许多急需的人才因缺乏编制而无法引进。

2.3 聘任制达不到应有的效果，缺乏有效的激励机

制 全面推行聘任制是事业单位用人制度适应市场经济体制所迈出的关键性一步，但目前职工一旦进入事业单位就再无后顾之忧，事业单位推行了聘任制度却没有落聘人员，无法辞退问题职工，职工既没有紧迫感，又没有危机感，既没有压力，也没有动力。对于自身业务素质，道德素质较差的职工没有有效的管理机制和淘汰机制。

3 加强并改进事业单位人事管理思想政治工作

3.1 加强与职工的思想沟通，增进实效性 在计划经济条件下的思想政治工作主要是以读报纸、写报告、写总结、学文件、开会传达等形式进行的，对职工的实际思想需求并不了解，长此以往使职工认为思想政治工作徒有形式。要想改变这种状况就必须采取双向互动的方式，人事管理人员要努力为职工创造一种平等、宽松的交流环境，主动接近群众，有的放矢地与职工作感情交流，建立起融洽的沟通关系。

3.2 把思想政治工作渗透到实际工作中去 思想政治工作的开展，要贴近职工的实际工作、生活，提高职工的实际工作技能，在思想文化层面，用积极向上的文化引领职工，鼓励他们在自己的工作岗位上埋头奋进。在现实工作中，必须坚持业务工作和思想工作同时抓，做到业务工作和思想政治工作的相互促进。

3.3 精神鼓励与物质奖励的有机结合 在各项改革的实践中，职工会遇到一些思想观念的问题，必须重视这些问题，采取精神鼓励和物资奖励相结合的方法。一方面运用马列主义引导职工群众正确分析、认识面临的问题，鼓励职工顾全大局，更好地为自己的岗位服务。另一方面，还要有效的使用物质激励，提高员工的满意度，并且还可以适当增添他们的经济收入。一般而言，职工的思想波动主要是源于生活中的一些实际困难，必须敏感的发现职工的症疾所在，尽量做到公平、公正的对待职工的利益分配问题，消除职工心中的怒气，搬除思想障碍。

3.4 坚持教育与约束的有机结合 思想政治工作不仅要用先进的思想和道德来引导职工，还要有严格的纪律和制度做约束，只有二者有机的结合在一起才能使思想政治工作起到实效。一方面要对职工耐心的进行思想教育工作，另一方面还要建立起规章制度，坚持原则，做到赏罚分明，绝不姑息迁就。只有制度与思想正面教育结合在一起相互作用、有机统一，才能有效的发挥思想整治工作的重要作用。

3.5 参加扶贫开发工作，鼓励职工多下基层调研 事业单位的职工，不能总在办公室里工作，应该多走基层，进行实际调研，并且每年要进行扶贫开发工作，有针对性地提高所服务地区的特殊贫困人口的生活水平。

4 结束语

综上所述，人事管理工作的方方面面直接影响职工的思想和行动，因此思想政治工作与人事工作密不可分，相互影响，相互渗透，只有依靠思想政治工作，人事工作才能有效的进行，从而推动各项业务工作取得新成就。

参考文献：

[1]李霞辉.企事业单位思想政治工作方法创新[J].办公室业务，2012（07）.

[2]魏娜.如何做好新形势下事业单位的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2010（10）.

[3]陈绘.关于用科学发展观创新事业单位思想政治工作的思考[J].企业家天地，2010（04）.

作者简介：高希（1983-），女，河北元氏人，经济师，研究方向：事业单位人力资源管理。