从严治吏，要在“从严”

突出从严管理，要打造敢于担当、务实干事的干部队伍。毛主席说，政治路线确定之后，干部就是决定因素。从严治党重在从严管理干部。

严是爱、宽是害，对党员干部尤其是“一把手”，要求要更严、标准要更严、措施要更严，以严格的组织管理，促使干部清白做人、廉洁从政。

要建立完善干部“蛛丝马迹”问题发现机制，严格落实请示报告、个人报告事项的抽查核实等制度，建好用好干部全息动态信息库，对干部的工作状态、思想动态定期分析研判，对苗头性、倾向性问题及时谈心谈话，“咬咬”耳朵、扯扯袖子，把问题解决在萌芽状态，使干部少犯错，事业少受损。

要坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，让那些肯干事、能成事、不出事的干部有机会、有舞台、有回报，用鲜明的用人导向激发干部队伍活力。

要把敢于担当作为评价干部、使用干部的重要标准，让那些工作不在状态、回避矛盾问题的人没有市场，让敢于担当、干事创业成为各级干部的一种价值追求、一种精神状态。当前，要结合机构改革，将一大批优秀年轻干部选配到基层、选配到急难险重岗位上，形成锻炼在基层、成长在一线的用人导向。

——渝北区委书记沐华平

做好乡镇干部管理，必须立足于本乡镇实际。

第一，要带头以身作则。乡镇干部人员结构复杂、素质高低不一，要想让这些人心服口服，乡镇党委书记就要带头以身作则。

第二，要抓好作风建设。中央八项规定、重庆市党员干部“八严禁”、生活作风“十二不准”等就是我们的“高压线”，任何人都触碰不得，这是让群众认同乡镇干部的第一步，这一步走好了，下面的路才好走。

第三，宣传廉政教育。要搭建教育平台、丰富教育内容、创新教育形式，引导党员干部讲纪律、守规矩、清正廉洁。

第四，加强制度建设。一些乡镇干部比较自由散漫，自律意识不够，工作原则性不强，必须用制度进行约束。

第五，从严查处干部。支持乡纪委对违纪典型案件进行查处，并时时通报，做到查处一例，震慑一片。

——秀山土家族苗族自治县中平乡党委书记彭峰

第一，要抓好制度的执行监督。比如，我们社区就有《松青路社区服务承诺制度》《松青路社区工作人员联系群众制度》等规章制度，我的一大任务就是抓好监督，让党员干部必须按规章制度办事。

第二，要抓好骨干的带头作用。比如我们社区就制定了《党员分类管理制度》——将骨干成员分散到各个党员小组中，帮扶传带，起到示范作用和引领作用。

第三，要筑牢干部的思想防线。比如我们社区就采取邀请专家教授上党课、播放警示片等集中轮训方式，给党员干部“提提神、补补钙、醒醒脑”。

第四，要加强干部的日常监督。加强日常管理就是清晰党员干部去向、履职具体内容，事前事后上报，信息保持畅通，情况随时掌握在支部中。

第五，要开展群众满意度测评。大力推行群众满意度现场测评、网上投票评议和民调评估等评议模式，把群众评议、内部评议、党员互评等各种形式有机结合起来，及时发现和解决问题，做到边测评、边整改、边提高。

——大渡口区春晖路街道松青路社区党委书记李伶俐