基于信息化网络平台打造高职院校的就业品牌

崔顾芳

（南通航运职业技术学院，江苏南通226010）

基于信息化网络平台打造高职院校的就业品牌

崔顾芳

（南通航运职业技术学院，江苏南通226010）

二十一世纪是一个信息化的时代，信息的快捷、通畅已经成为二十一世纪时代的一个象征。在这种时代背景下，高职院校想要进一步的提高高职毕业生的就业效率，就必须充分发挥信息网络的特色和作用，建立创新、完善的就业信息网，应该成为高职院校就业指导中心不断努力的一个目标。分析目前高职院校的就业工作的特点，以及目前一些高职院校就业指导网站建设中存在的问题，研究和探索相应的解决方案。

信息化网络平台；高职院校；就业平台；存在问题；解决方案

引言

二十一世纪是一个信息化管理的时代，在信息化网络时代的背景下各类高职院校大多数都意识到建立自身院校毕业生就业服务信息网的重要性，打造毕业生就业服务网，能够有效的促进学校毕业生就业服务工作的开展，在一定的程度上能够有效的改善高职院校毕业生的求职环境，并充分的体现了高职院校就业服务的科学化管理[1]。研究表明，目前各高职院校的毕业生就业服务信息网包含的内容主要有以下几个方面：用人单位的就业信息；一些就业求职方面的理论指导，和一些就业面试的基本技巧；近几年类一些与高校毕业生相关的国家政策。以上三方面的内容，看似是一些对于高职院校毕业生就业比较实用的一些信息，但是如果高职院校的毕业生就业信息网仅仅包含以上三个方面的内容，就会使得院校的就业信息网的内容过于单一，空洞，并缺乏实用性的价值，这样的毕业生就业信息网站由于不具备自身院校的特色和个性，因此大多数的高职院校的就业网站都存在缺乏互动性的缺点，并没有达到出毕业生就业信息网站所预期的功能与意义。

一、高职院校打造就业品牌的意义和功能

1、实现高职教育跨越式发展

经济的快速发展，在给我国职业教育带来巨大挑战的同时也给我国高职院校的发展带来了难能可贵的发展机遇。随着国外优质教育资源的不断引入以及中外交流和合作的不断加强，目前我国已经搭建了高职教育的跨越式发展的平台。教育市场的潮流化和国际化清楚的表明，我国的高职院校想要持续、稳定的进行发展，就必须尽快的缩短与国际高职院校之间的差距，发展具有自身特色的教育模式，注重打造自身院校的就业品牌。

2、高职院校改革的必然要求

高职院校打造自身院校的就业品牌，是我国高职院校深化改革，促进发展，提升自身院校市场竞争力的必然要求。我国的高职院校想要进一步的发展，注重高职院校内部的改革与创新、注重品牌意识和实施品牌战略是当今社会形势下唯一的正确的选择，高职院校打造就业品牌具有以下几方面的好处：（1）能够促进高职院校办学理念的改变，打造高职院校就业品牌，强调自主办学和改革创新的跨越式发展模式，是促进高职院校人力资源发展的重要手段，能够促进高职院校结合当今的教育形式研究和探索适合自身院校发展的制度和管理方式。（2）打造高职院校的就业品牌能够有效的促进我国人才的培养模式从“数量型”向“质量型”进行转变，能够有效的提高我国高职院校的办学质量。（3）打造高职院校就业品牌，必须加强对国家教育政策和法律法规的重视，从而将促进我国高职院校依法管理办学基础的形成。（4）加强高职院校就业品牌的打造，还能够有效的促进高职院校资源的合理配置。由此可见，打造高职院校就业品牌是高职院校深化改革的必然要求[3]。

3、促进我国高职教育的产业化发展

自从我国的市场经济实行市场经济体制以后，所有的社会资源、人力资源都必须根据市场的需求进行重新组合、重新配置，这就将市场的竞争机制引进到了我国的各行各业的发展、改革之中，面对如此的市场环境，我国高职院校想象在激烈的市场竞争中。持续、稳定的发展，首先应该确保能够在高职院校资源的重新配置中保存下来。根据相关研究表明，高职院校想要在激烈的市场环境中生存下来，就必须打造自身的就业品牌，如今的市场环境下，没有品牌就没有市场，没有品牌就更没有生存和发展的空间[4]。另一方面，高职院校打造就业品牌不仅能够提高自身的市场竞争力，促进自身院校的不断发展和壮大，还能带动相关产业的发展，给学生创造更多的就业机会。

二、影响高职院校就业网站建设的因素分析

1、缺乏科学的管理人才

大多数的高职院校都是在市场经济发展对技能型人才急需的这一市场环境下，从一些中专、职工大学或者是绩效演变而成的，由于改变的时间较为仓促，因此大多数的高职院校任然存有成人教育的思想和管理方式，发展至今任然没有摸索和探究出一条适合高职院校自身发展的，有特色的管理模式，并且由于大多数高职院校的管理人员大多是高职院校升格以前的学校工作人员，因此想要这些工作人员在短时间内打破传统的工作模式和思维方式是很困难的[5]。因此在这样的高职院校深化改革但是管理人员的工作思路和管理理念任然停留在原有的职中大学和中专、技校的情况下，高职院校与本科院校在工作创新、工作意识上还存在着巨大的差距。

2、缺乏资金的有力支持

由于高职院校大都是顺应市场需要应变而生的，因此大多数高职院校进入市场以后，由于相应的管理机制还未成熟，因此他们任然隶属于原来的地方厅、局管理，因此大多数的高职院校教学资金的获取力度没有本科院校充裕，并且由于近几年来我国的经济发展较快，社会对技能型人才的需求进一步的增加，很多高职院校为了满足市场的需要，不断的进行扩招，同时为了有效的提高本校学生的专业技能培养，很多高职院校都将资金花费在实验室的建设上，因此用于进行就业品牌打造的资金就非常缺乏。

3、缺少与学生的互动

随着近几年高职院校的不断扩招，高职院校的生源质量与之前的生源质量存在着巨大的差距，因此高职院校的大部分学生没有良好的学习习惯，也没有较强的学习意识，同时自我完善、自我发展和自我学习的意识也比较弱，因此大多数的高职院校的学生由于缺乏对自身的自我认识，普遍存在着职业发展起点定位低、超意识理念薄弱等问题，因此大部分的高职院校在校学生对学校的就业网站关注度不高，学校就业网站缺少与学生的沟通和互动。

三、信息化网络平台下打造高职院校就业品牌的具体方案

1、构建以学生为主的信息网络平台

大学生就业指导工作是一项系统的工作，并不是一朝一夕就能改变和完善的。高职院校想要打造自身的就业品牌，首先应该完善院校的就业信息网络平台。首先高职院校应该构建一个以学生个人信息为主的信息网络平台，学生从学生专设窗口进行登录，可以看见一下几个模块的内容：个人基本信息、社团活动、个人风采、学业总结等等。学生可以通过学生平台将自己的个人信息进行完善，上传个人参加学校各项活动的照片，记录活动的心得和学习的状态等等。

2、构建企业信息第二的信息网络平台

打造高职院校就业品牌，高职院校还要学会利用互联网以及多媒体等工具为学校的信息网络平台服务。高职院校可以建立一个专门的企业信息平台，该平台主要发布不同地区、不同类型企业的一些招聘信息，为高职院校的就业指导中心提高良好的交流平台，同时高职院校还应该进一步的加强学校就业信息平台的宣传，让更多的学生了解和认识到学校就业平台的内容，以及该平台的重要性，提高学生与就业平台的互动性，这样才能有效的提高高职院校就业平信息网络平台的功能与作用[6]。

3、开设网上在线咨询的服务

很多高职院校的毕业生，在进行择业，求职的过程中，都会或多或少的出现一些焦虑和迷茫的问题，这时学校如果能够开设网上在线咨询的服务，就能很好的了解学生的内心状况，帮助学生走出就业、求职的心理阴影，促进高职院校毕业生的健康就业、阳光就业，提升高职院校的就业品牌的影响力。

四、结语

总之，高职院校要在学生就业过程中要充分利用―网络信息化管理平台，构建学校、企业、学生三方的数据库网络化建设。且主动为学生和用人单位之间搭桥牵线，让学生和用人单位互相找到合适的彼此对方。此外，作为高职院校的第一负责人和老师也要根据社会经济的发展变化，适当地调整学生学科专业要与市场需求接轨。并全面把握学院的就业大局方向、通过各种渠道增强自身的就业实力，并将学院日常就业工作与学院品牌就业融合考虑、并全面发展，从而形成高职院校自己独特的就业品牌。

[1]黄浩.“一强三实”就业品牌的价值魅力[J].山东电力高等专科学校学报,2009,12(4):16-19.DOI:10.3969/j. issn.1008-31 62.2009.04.005.

[2]孟闻远.构建联动机制打造就业品牌[J].河南教育（高校版）,2014,(1):44-45.DOI:10.3969/j.issn. 1003-2223.2014.01.025.

[3]浙江万里学院就业指导中心.浙江万里学院加强创业教育创造就业品牌[J].中国大学生就业,2005,(2):38.

[4]方守湖,楼玉宇.高职院校优质生源建设的探索与实践[J].中国高教研究,2009,(8):88-89.

G642.0

A

1674-6198（2015）03-0040-02

2015-04-26

本文系中国交通教育研究会教育科学研究课题“网络环境下高职就业信息服务模式研究”（交教研1402—215）的阶段性研究成果。

崔顾芳（1980—），女，江苏高邮人，南通航运职业技术学院就业处助理研究员。