年终检查“临阵磨枪”要不得

□ 陈 媛

近日，到基层单位走访调研，发现好多办公室都忙得“热火朝天”，准备迎接年底的检查评比。仔细观察，有的忙着造表格，有的忙着搜集材料，有的忙着写总结，更有甚者，忙着编造考勤签到表，如此场景，不禁让人怀疑年终考核考的是什么？这种“临阵磨枪”的做法，真的能“不快也光”吗？

年终考核主要是对各单位一年来的工作成效进行评估，其本意是调动干部工作积极性，推动工作有效开展。但一些基层单位却“歪嘴和尚，念歪了经”，觉得有些工作不是“主业”，平时没必要费心思，年底检查年底忙活一阵就行，抱着“临阵磨枪，不快也光”的心理，临近年底，通宵达旦、加班加点，赶材料、填表格、造典型，企图把“门面”装得“像模像样”，求得一份好成绩。

年终检查“临阵磨枪”，一方面是有的干部工作态度不端正，对群众、对自己不负责，把工作开展当成了“应付检查”，只要“检查过关”就等于“工作合格”；另一方面是平日工作不负责，对工作总结不认真，对表格填报不规范，对材料归档不及时，导致检查时只能“临阵磨枪”。此外，也有上级部门的原因，年初开会“作安排”，平时不督促、不检查，临近年底“搞突击”，也难怪基层单位搞“上有政策，下有对策”；有时为了考核方便，个别指标设置不合理，看重了“纸上成绩”，忽略了“实际业绩”，翻翻档案、查查数据、听听汇报就了事。

一口吃不成胖子，一步跨不到天边。一年的工作成绩不是说熬几个通宵，加几天班就能“蒙混过关”的。年终检查“临阵磨枪”并不是“万能钥匙”，而恰恰相反，多数工作都是靠平时一点一点干出来的，少了中间的程序，就是华而不实的“虚胖”，成了“金玉其外，败絮其中”的“面子工程”，如果任由其发展下去，不但打击那些老实干部干事的积极性，还助长了一些不良风气，损害党和政府的形象。

治标还得治本。杜绝年终检查“临阵磨枪”的现象，不仅要加强对基层单位的思想教育，转变工作思路，更重要的，还得从转变考核方式做起，建立常态督查机制，平时多到基层走走转转，看看工作进展如何，听听群众评价怎样；考核指标不玩虚的，多一些“干货”，体现工作的实际成效，少听汇报多考察，少看材料多走访，把干部政绩考准考实；对那些“闭门造车”临时造出来的“水货”，发现一个查处一个，不但不能过关，反而要付出“代价”，使得基层单位不能、不想、不敢“临阵磨枪”、弄虚作假，从而树立起务实干事、造福为民的优良作风。□