非公企业党组织工作案例选登(十三)

非公企业党组织工作案例选登(十三)

为党员过“政治生日”

威海广泰空港设备股份有限公司是从事空港地面设备研发与制造的专业厂家，员工980人。2008年成立党委，下设4个党支部，共有104名党员。

为强化党员身份意识和宗旨意识，公司党委推行为党员过“政治生日”制度，在每名党员入党纪念日的当月，党支部以“四个一”活动为载体，为党员庆祝“政治生日”。

建立一份党员“政治生日”档案。各党支部指定专人负责核准每名党员的入党时间，以党员入党时间月份排序，按照一人一档原则，为每名党员建立“政治生日”档案，并根据党员流动情况对档案信息进行动态管理。党支部在每月1日根据党员“政治生日”档案，划定本月过“政治生日”的党员数，并在当月选定一天作为党员“政治生日”活动日。

送上一张党员“政治生日”贺卡。公司党委在每名党员入党纪念日，精心制作一张“政治生日”贺卡，由党支部书记亲自送到党员手中。贺卡封面火红，刻有闪闪发光的党徽，并附有温馨的生日贺词：“在您政治生日来临之际，我们为您送上一份祝福、一份关怀、一份希望……真正做一名让党放心、让群众满意、让家人安心的优秀党员。”

过好一次组织生活。在党员“政治生日”活动日，各党支部专门召开组织生活会，组织过“政治生日”的党员向党组织和全体党员汇报一年来的思想、工作、学习和生活情况，并把重温入党誓词作为组织生活会的一项重要内容，组织党员宣誓，接受党性洗礼。在党员“政治生日”相对集中的月份，组织党员观看党性教育片、聆听先进事迹报告、参观革命遗址、缅怀革命先烈、接受革命传统教育，进一步坚定党员理想信念，强化宗旨意识。

倡导做一件有意义的事情。动员党员结合岗位实际和自身特长，实实在在地为公司及员工做一件有意义的事，以实际行动纪念自己的“政治生日”。如关爱帮扶一名生活困难职工、对厂区进行义务卫生清扫、技术帮带一名新员工、向公司和党支部提一条合理化建议等，将党员的智慧凝聚到企业的发展中。

培育红色激情创业文化

山东新星集团下设新星物流中心等33家直属子公司，销售网络遍布全省并辐射全国，现有员工6800余人，集团党委下设2个党总支、9个党支部，党员211名。集团能够从小到大、由弱变强，得益于高度重视发挥党组织和党员作用，培育形成了独具特色的红色激情创业文化。

培育特色文化。集团创业之初仅有7名员工，其中党员就有5人，领导成员在工作上率先垂范，每天早上5:30按时参加早学会，员工7:00开始进行一小时班前会，大家一起学习、读报、唱红歌、背员工训令，20多年来风雨无阻，沿袭成为制度。在此基础上，集团党委以党的建设为引领，突出“红色”主题，不断丰富“激情”内涵、打造“创业”核心，形成红色激情创业文化。

凝练文化内涵。把红色精神和理念融入企业发展始终，引导员工知党情、报党恩，听党话、跟党走。突出党员地位，在企业中形成了应聘时优先录用党员、提拔时优先考虑党员、讨论重大事项党员优先参与的共识。结合企业经营发展实际，提炼形成“艰苦奋斗、真抓实干、无怨无悔”的企业精神和“唯旗是夺、誓争第一”的竞争理念，让激情创业目标更明、动力更足。

丰富文化活动。实行半军事化管理，制定《员工手册》、《奖惩条例》等制度，将文化理念融入对员工言行、岗位职责、工作流程、业绩奖惩等全面规定之中。强化党员意识，要求党员带头执行、模范遵守公司各项规定，工作时间人人佩戴党徽、亮明身份。营造浓厚氛围，在企业墙壁、走廊等醒目位置悬挂“我是党员我光荣、我是党员我带头、我是党员我奉献”、“同志，你想过没有，新星离倒闭还有多久？”等宣传励志标语。通过开展演讲比赛、文艺会演、岗位练兵比武等活动，将红色理念寓于其中，让职工在潜移默化中接受红色文化熏陶。坚持每年评选“十佳党员”、“十大标兵”等先进典型，并通过报纸、电视、光荣榜等形式，宣传先进典型。实行“猛干重奖”政策，集团设有特殊贡献奖、创新引领奖、服务奖、安全奖等奖项，激发员工的进取心和责任感，形成了比、学、赶、帮、超的生动局面。对贡献特别突出的积极推荐参加上级评选表彰，表现优异的破格提拔。