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自贡市：着力解决“三个不适应”问题

最近，为进一步推进“庸懒散浮拖”问题专项整治，自贡市着力解决“三个不适应”问题。

解决思想不适应问题，市委坚持压力传导，层层压实各级党组织书记领导责任。严肃整治“太平官”、“甘居中游”和为官不为、慢为、乱为等，对6个单位、55名人员进行问责处理。解决能力不适应问题，全面推进学习型机关建设，选送523人次参加高校培训；邀请中央党校、求是杂志社等专家开展“盐都大讲堂”专题讲座12场次，培训4000余人次；机关常态化推行“周五讲坛”，培训8万余人次。解决作风不适应问题，巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，扎实开展“走基层”活动和到社区报到开展志愿服务活动，万名机关党员干部组成各类服务队1600多支，帮助群众解决生产、生活问题2000多个。

（特约通讯员 胡伟峰）

蓬溪县：对党建工作实绩“挑刺”

最近，在党委书记抓基层党建工作述职述评考核中，蓬溪县严把党建工作实绩展示、抽样、述职三道关口，请党员、群众“挑刺”，确保述真述实“无水分”。

蓬溪县将党建工作思路、基层服务型党组织建设等在乡镇党务公开栏、党政网上公示，让党员、干部、群众进行核实评议。30名行风监督员到群教活动示范点、发展党员对象等党建工作现场进行样本抽查，对工作实绩不真实的及时上报县委。12名县委常委与相关单位人员一起到现场指导开展述职工作。县委对履行基层党建工作责任好的进行通报表扬，并作为干部年度考核和选拔任用的重要依据；对思想不重视、工作不得力，评议考核中基层党员群众反映差的，进行通报批评、责令限期整改或组织处理。

（曾 杰）

宣汉县：以法治方式抓好组工信访工作

2014年以来，宣汉县委组织部针对组工信访人群较固定、事项较集中等特点和规律，充分运用法治思维和方式树导向、建网络，实现了信访接访率下降、回访满意度提升。

信访受理时，送达“信访事项告知单”,书面或口头告知来访者办理程序、权利责任和法律依据，使来访者自觉规范信访行为，树立法治导向。变机关接访为基层走访，开展组工干部“走基层”活动，将接访息访的重心下移到田间院坝。开设组工网举报窗口、12380干部监督电话，运用新媒体快捷受访。同时，通过党（政）务公开栏、组工网等公开职级薪酬规定、信访法纪等政策，从源头上规避因观念老化、政策不明产生的信访事项。

（李小龙 汪川琪）

井研县：规范基层党组织运行

2014年以来，为全面掌握村级组织现状，从严规范村级组织运行，推动基层服务型党组织建设，井研县开展“村村行”督查活动，分组分片对全县231个村（社区）进行全覆盖实地督查。

井研县采取查阅资料、现场询问等形式，及时发现存在的问题，并现场提出整改意见。以村（社区）为单位分乡镇建立电子台账，详细记录督查情况，为村级班子和支部书记作初步评价。建立乡镇问题反馈表，分村（社区）逐一列举存在的问题，及时反馈乡镇，要求限期整改。采取不发通知、不打招呼、不陪同的方式，直奔问题较多的村（社区）开展回访，对整改仍不到位的进行点名通报，约谈乡镇党委书记和副书记，强化党建责任意识。

（廖 敏）

纳溪区：选人用人注重实绩确保群众公认

2014年以来，泸州市纳溪区坚持“三个一线”，大胆在基层和生产一线选人用人，注重从干部培养、选任、监督等方面入手，一批长期奉献在基层和生产一线、群众基础好的党员干部培养选拔进入了领导岗位。

注重下移培养平台，一线锤炼。选派年轻干部到信访维稳、征地拆迁、重点项目建设等一线“实践培养”，提升协调统揽全局的能力。注重下移任用视角，一线选人。选用在招商引资、维护稳定和边远地区工作，任劳任怨、实绩突出的干部。注重下移评价重心，一线监督。全面引入群众和社会评价机制，广泛听取群众的意见建议，接受群众监督，选用群众基础好、亲和力强的干部。定期召开新闻发布会，向新闻媒体通报干部选任工作。

（周天红）

江安：营造环境汇聚人才力量

近年来，江安县坚持“深化改革、人才先行”的工作理念，着力营造良好环境，汇聚人才力量，促进县域经济转型发展。

创新理念，增强人才“向心力”。选择经济发展水平高、人才密集度高的工业园区开展人才服务发展示范区建设活动，引导支持龙头骨干企业建立技术中心、研究生工作站，推进产学研有机结合。健全机制，提升人才“内动力”。出台《江安县进一步加强党管人才工作实施意见》《江安县重点人才工作项目化管理办法》，重点抓好创新型人才引进，进一步加强对全县人才工作的统筹协调。优化服务，激发人才“新活力”。出台《江安县引进高层次人才暂行规定》等一系列优惠政策，妥善解决引进人才后顾之忧。同时强化一线育才，举办高层次人才主体培训班，实施县级领导联系人才制度，选派120名优秀人才到省市机关、乡镇、村挂职锻炼，实现人才在实践中锻炼、在实践中成才。

（周虹利）

中江县：建立“阳光行动”公示平台

2014年以来，中江县在全县45个乡镇分批次建立为民服务“阳光行动”公开公示平台，将政务服务、“三资”（资金、资产、资源）管理、镇村联动内容在平台上公示，畅通群众了解行政权力运行情况和公共服务事项办理情况，进一步提升了基层党组织为民服务水平。

（中江县委组织部）

石棉县：探索“四自”建新村

2014年，石棉县19个新村聚居点在实行“临时党支部+自建委员会”的重建模式基础上，探索建立“四自”重建工作法，形成党组织领导下以受灾群众为主体的灾后恢复重建新格局。

“四自”重建工作法即：土地自调，针对山区建房用地难题，各自建委结合实际研究制定建房用地置换办法，动员群众采取以地换地的方式置换宅基地；过渡自主，在组织群众投工投劳修建过渡安置房的同时，动员群众采取投亲靠友、租房等形式确保群众全部实现自主过渡；资金自筹，自建委组织群众提前商定重建资金筹集办法，动员群众预交部分重建资金，确定施工单位和建房单价后补齐建房资金；房屋自建，在规划设计、资金监管等建房全过程充分尊重群众意愿，引导群众自建新村。

（杨 坪 姚迪雅）

开江县：“四培一带”助推农村经济发展

近年来，开江县探索形成了“四培一带”农村“两新”组织党建工作方法，充分发挥农村“两新”组织党组织在“培育农村产业、促进农民增收”等方面的积极作用，有力推动全县农村经济发展。

将农民培养成产业能手，通过培训技术、更新观念，引导农民加入各种专业合作社及农业园区，逐步将农民培养成产业能手。将产业能手培养成技术骨干，采取党员+技术骨干带多名产业能手的模式，划分党员责任区，发挥党员的先锋模范作用，带领一线员工向技术骨干学习种植技术，提高产业能手的技术并逐步成为技术专家。将技术骨干培养成党员，各党支部充分发挥政治引领作用，宣传党的先进人物故事、典型事例，100余名技术骨干积极向党组织靠拢。将党员培养成小业主，针对有产业发展愿望的党员，专业合作社、农业园区党支部提供免费技术培训、种苗，实行统一收购、包装、销售，为党员发展产业增收致富创造条件。小业主带动农民致富，利用小业主的快速发展和带动作用，吸引农民工回家务工或创业，吸收周边的农民加入专业合作社、农业园区和小业主产业基地。

（马亚力）