读者来信

客观看待“裸官”现象

截至目前，全国共有3200余名副处级以上干部报告了配偶或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的情况。

“裸官”现象，成因复杂。老婆孩子的选择，怕也不是每个官员能够说一不二的。 “裸官”当然不一定是贪官，甚至完全有可能是位优秀干部。但是，梳理近几年来的落马贪官，不难发现，“裸官”和贪官之间的确存在一些相互转化关系。从庞家钰到周金伙，从杨湘洪到张曙光，贪官们往往会选择做“裸官”。对“裸官”任职进行限制性规定，在客观上具有预防腐败的作用。

但也应该注意情绪引导，避免用歧视甚至仇视的眼光看待“裸官”。 “裸官”群体中，有贪腐之人，但并非全都是贪官或者不良之辈，两者之间不可画等号。

对在“裸官”限入性岗位任职的官员，组织人事部门按照干部管理权限，逐一进行谈心谈话，坚持做到把认识谈深、把政策谈明、把思想谈通、把选择谈定。这种做法既考虑到政策原则，又兼顾到当事官员的个人自由，不搞一竿子打下船，也充分体现了干部工作的人性化。

总而言之，无论什么时代，任用干部必然是有严格条件的。

（河南  张全林）

送温暖要做到“三个避免”

倏忽又到了一年一度的送温暖时节。从以往各地送温暖的情况来看，送温暖要取得尽可能大的实效，赢得社会各界的肯定和称赞，笔者认为，就必须做到以下“三个避免”。

一是避免兴师动众、大操大办浪费资源。有的领导干部活动时带着众多的记者、下属和基层干部，坐着多辆轿车浩浩荡荡进家入户，这就难免有大操大办、浪费资源之嫌。与其花费那么多的经费去送温暖，倒不如把这笔不菲的经费送给困难职工，过好日子。

二是要避免忽视增强困难职工的“造血”功能。有的地方、部门、单位工会组织送温暖，要么通知困难职工来领帮扶款就了事;要么登门将帮扶款送到困难职工手中就走路。其实，在开展送温暖活动时，更要注意增强困难职工的“造血”功能，深入了解其家庭情况，有针对性地鼓励其学习本领，依靠勤奋劳动改善生活，或向其提供就业、创业等方面信息，与其共商脱困之计。

三是要避免粗心大意或者感情用事，导致扶富不扶贫。有的工会组织和干部粗心大意，对基层工会组织报上来的困难职工情况，盲目相信，不予核实，统统当作扶持对象;还有的明知对方并不贫困甚至居于社会中上层，也将其作为帮助对象。工会组织和干部应当转作风、讲原则，把真正困难的职工列为扶持对象，将帮扶资金用在刀刃上。

（山西 蔡永庆）

群众欢迎“三型”干部

党员干部服务群众，要从群众实际需求出发，为群众解决好难题难事。实际上，我们一些党员干部在服务群众方面还存在“本末倒置”，未能从自身职能对群众予以帮扶服务，仅予以一些钱物;缺乏“看家本领”，自身业务不熟、技能不精，面对群众需求，束手无策;满足“一知半解”，对政策法规、管理、市场等方面知识虽知晓一点，但没有深入学习研究，纸上谈兵尚可，但真正要帮助服务群众，却帮不到点子上，解决不了实质性问题。

现实中，群众最需要懂专业的技术型、会销售的市场型、通政策的管理型干部。党员干部懂专业技术，才能让群众少走弯路，尽快掌握相关致富本领;会市场销售，才能使群众在市场竞争中取得一席之地，真正得到实惠;熟悉精通政策，才能为群众找到适合自己发展的路子，有的放矢从事生产经营。这样的“三型”党员干部，群众最欢迎。

（安徽  张桂松  周家华）endprint