汝州市地矿局“三个层面”提升干部职工整体素质

◎孙利芳

汝州市地矿局“三个层面”提升干部职工整体素质

◎孙利芳

为全面提升干部职工综合素质，努力造就一支有知识、懂业务、会技术、懂管理的高素质地矿队伍，适应新时期矿产资源管理工作的需要，汝州市地矿局把2015年作为政治业务学习培训年，采取多种形式从三个层面加强政治业务学习培训, 努力营造“人人学习，人人提升”的学习氛围，打造“学习型”机关，为国土资源事业发展提供一支强有力的人才队伍保障。

第一个层面：做好副科级以上领导干部教育培训。按照省国土资源厅的三年培训通知，该局把科级以上干部的培训列入培训计划，选派6名副科级以上干部参加国土资源部组织的局长培训班，促进领导干部深入了解国土资源工作在服务大局中的新发展，正确认识国土资源工作新常态，准确把握国土资源工作面临的机遇和挑战，明晰2015年国土资源管理的工作思路和目标任务，进一步适应新要求、新定位，不断提升服务中心、服务改革、服务基层、履职尽责的能力，发挥国土资源管理工作的领头雁、排头兵作用。

第二个层面：做好基层所所长和执法人员中层业务骨干教育培训。该局积极组织各基层地矿所和矿山稽查队执法骨干参加国土资源部和省国土资源厅举办的业务培训班，围绕国土资源形势任务教育、国土资源业务知识（包括法治国土建设、国土资源法律法规、矿产资源开发管理、执法监察、地质灾害防治、地质环境保护等）、国土资源执法人员应具备的能力和素质、经验相互交流等内容开展教育，进一步提高中层干部的能力和素质，发挥中层干部中流砥柱的重要作用。

第三个层面：做好全局干部职工的教育培训。每一位干部职工的素质都关乎着国土资源事业的未来和发展，为促进地矿事业稳步推进，2015年该局进一步加强对全局干部职工的政治业务培训。2015年将组织6期培训班，邀请专家和业务骨干进行授课，培训围绕矿产资源储量、地质矿产、矿山测绘、开发管理、地质环境、地质灾害、公文写作、新闻宣传、行政执法、廉洁从政等内容，遵循贴近工作、注重实用操作、点面兼顾、针对性强等原则，着力提升全体干部的政治业务素质。每次培训完毕都要进行闭卷考试，考试不及格的继续学习直到掌握知识为止，考试成绩优秀并能适应工作岗位的进入单位后备人才库，作为日后提拔重用的条件之一。另外选派4～6名热爱本职工作、爱学习、爱钻研、立志学习专业技术的优秀年轻同志到矿山企业、地质队分批进行实地测量培训，着力培养一批地质矿产、测绘、法律方面的优秀人才，解决技术人员较少，技术素质不高的难题。

（作者单位：汝州市地矿局）