好风凭借力 送我上青云——南京机电青年军团茁壮成长记

■ 林斯思

好风凭借力 送我上青云——南京机电青年军团茁壮成长记

■ 林斯思

当前，南京机电35岁以下的青年比例已占到职工总数的百分之四十，青年正以各种形式挑起科研、生产和管理的大梁，成为推动南京机电变革发展的生力军。

蓄势——青年军团实力强

青年人的成长推动南京机电的发展，南京机电的强大更加快了青年人的成长。一大批青年人成长成才的迅猛态势，昭示着变革发展中的南京机电正在转化为一片创意萌芽的土壤，一个成熟营养的苗圃。

在2014年中国航空研究院“优秀硕士论文”的光荣册上，南京机电自招研究生潘潇，毕业仅1年，用一篇论文被EI核心期刊收录，参与项目获中航科技二等奖，4篇论文发表在国内各大期刊的优异成绩，向我们展示了南京机电青年中的巾帼之风。

2014年度中航工业“航空之星”，年仅25岁的王晓福曾代表中国参加第42届“世界技能大赛”获优胜奖，后又获得“全国技术能手”、“中航工业机电系统青年岗位能手”、“南京市青年岗位能手”、“南京市文明职工”等诸多荣誉。对此，王晓福显得真诚而淡定：“是南京机电成就了今天的我，她给我自信，更让我明白未来不是能走多远走多远，而是想走多远走多远。”如果将青年比作蓄势待发的飞机，那么南京机电提供给他们的是宽阔的跑道和宽广的天空，让他们实现由滑翔到起飞再到遨游的整个过程。

滑翔——体验加速度快感

南京机电非常重视新进青年的入职启蒙教育。一方面，通过规范“师徒结对”活动，挑选思想积极，工作扎实的导师作为领路人，通过师傅的言传身教精心培育。在王晓福的岗位成才之路上，三位严师功不可没。潘潇所在团队的带头人更是荣誉等身。另一方面，通过团队培养青年。空中加油技术团队，APS团队、旋转机械室团队中的拔尖人才犹如群星闪烁，“前轮控制系统”研发团队更是捧得“全国工人先锋号”桂冠。荣誉的背后，是一种深厚的技术沉淀和一种薪火相传的航空精神在无声传递。南京机电通过“一师一队”的培养方式，提供给青年快速成长的环境，实现了数十年来技术上从无到有的突破和创新发展。

起飞——超重却永远向上

刚入职的青年人有拼劲，有抱负，有担当，他们更需要施展理想和抱负的舞台。南京机电对此高度重视，因势利导，一方面，给团队压担子，在型号中锻炼青年成长成才。立志赶超世界先进水平的空中加油研制团队，虽然成员平均年龄只有29.8岁，但他们所承担的型号研制项目及取得的成果却让人肃然起敬。另一方面，让青年带团队。截止到2014年，南京机电35岁以下的中层干部已占到干部总数的13%，获得精益六西格玛绿带的青年已占到获带总人数的80%以上。

入职之后的“再教育”与“再学习”越来越受到得到各方的重视。南京机电通过与上海交大、中科大、厦大、浙大、南航等高校建立良好的合作关系，各类青年技术人才还积极参加国际学术交流，赢得世界赞誉。

各类专家的系统讲学同样让南京机电青年受益匪浅。集团副总经理张新国的《复杂系统架构和工程》专题讲座，中航工业管理创新奖评审专家屈佩明的“管理创新成果撰写培训”、一飞院高亚奎关于飞机发展研究的主题报告……都让广大青年职工开拓了视野，拓展了思路。

好风凭借力，送我上青云。面对新的形势和要求，南京机电将继续加大青年人才培养力度，为企业腾飞增添更大动力！

（作者单位：南京机电）