“三老四严”与“三严三实”的联结

□ 文/本刊评论员

“三老四严”与“三严三实”的联结

□ 文/本刊评论员

“三严三实”专题教育开展以来，石油石化企业各级领导干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章和党的纪律规定，对照“三严三实”要求，深入查找思想、工作、生活和作风方面存在的“不严不实”问题，深刻反思个别领导干部违法违纪案件给石油石化企业形象带来的严重损害，正本清源，坚定高举大庆精神铁人精神旗帜，努力重树新风，重塑受人尊敬的石油企业形象。

“三严三实”是领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。开展“三严三实”专题教育，解决领导干部思想、工作、生活和作风方面存在的“不严不实”问题，推动各级领导干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，石油石化企业有先天的精神文化基因优势。

上个世纪60年代那场始于东北松嫩平原的石油勘探开发大会战，诞生了包括“三老四严”在内的、历史影响深远的大庆精神铁人精神，其中的“三老四严”作风，即对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。已经深深地根植于石油石化企业文化土壤，融入石油人的血液之中，成为石油石化企业核心价值体系的重要组成部分，几十年来一直激励着石油石化企业广大干部员工以“我为祖国献石油”为己任，为中国特色社会主义事业而忘我拼搏、无私奉献。

“三老四严”作风和“三严三实”要求虽字面表述上有所不同，但其精神实质却是一脉相承的。对于领导干部来说，严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律，其实质就是要严于修身、严于用权、严于律己；当老实人，说老实话，办老实事，其要旨就是谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”要求可以说是“三老四严”作风在新的历史时期的继承和弘扬，是对以大庆精神铁人精神为代表的石油创业求实精神的肯定和褒扬。因此，石油石化企业在这方面有着先天的基因优势，涵养着宝贵的精神文化资源。发挥出先天优势，利用好文化资源，对于石油石化企业开展专题教育，在专题教育实践中正本源，承传统，立标杆，树新风有莫大的助益。

要充分利用好宝贵的精神文化资源，正本源，承传统，立标杆，树新风，有两点非常重要。首先是必须重新认识和评价“三老四严”等优良传统作风的历史作用和现实价值，在认识的深化中，纠正理解偏差，厘清错误认识，找到历史和现实的契合点，重新从历史文化中汲取精神营养和力量。

应该看到，随着时代的发展进步，信息多元化、思想多元化、价值多元化正在成为潮流和趋势，过去我们一直奉为圭臬的一些思想行为准则，很难再得到所有人的理解和一致认同。譬如“三老四严”作风，不仅在一定时期，一些人中间受到冷落，甚至还出现了“当老实人的人是没本事的人”、“说老实话的人是不会说话的人”、“办老实事的人是不能办大事的人”的奇谈怪论。因此，有必要对包括“三老四严”在内的优良传统作风进行再认识再评价再教育，并在创新发展中为其注入符合时代特征和要求的元素和内涵，使其在新的历史时期不断发扬光大。

其次是各级领导干部尤其是主要领导必须以上率下，以实际行动为广大干部员工立标杆，树榜样，以自身的正能量引领企业风气向着“严”和“实”的方向汇聚转变。

各级领导干部尤其是主要领导是企业的“主心骨”，是带领企业发展的核心力量。领导层风气不正，自我要求不严，就会把一些负面的能量带到工作中，并迅速传导给企业的方方面面，形成上行下效的恶性局面。因此，管理好企业，关键在领导；形成良好的企业风气，关键也在领导。只有领导层作风正了，才能引领企业风气向好的方向转变，进而推动各项事业向前发展。

相信随着“三严三实”专题教育的逐步深入，各级领导干部作风的显著转变，“三老四严”等优良传统作风将焕发出前所未有的生机和活力，为石油石化企业树立新的风尚标的。