深入践行核心价值观着力打造和谐新企业——关于黑龙江省肇东市东兴建筑集团和谐发展情况调查

赵伟兵，刘东利

(1.中共黑龙江省委办公厅，黑龙江哈尔滨150001; 2.黑龙江省总工会组织部，黑龙江哈尔滨150001))

［调查与思考］

深入践行核心价值观着力打造和谐新企业
——关于黑龙江省肇东市东兴建筑集团和谐发展情况调查

赵伟兵1，刘东利2

(1.中共黑龙江省委办公厅，黑龙江哈尔滨150001; 2.黑龙江省总工会组织部，黑龙江哈尔滨150001))

企业是国民经济的细胞，民营企业是经济发展的重要力量。东兴建筑集团努力践行社会主义核心价值观，坚持“爱国稳企、民主强企、诚信立企、文化兴企、友善凝企”，着力构建和谐劳动关系，强力推进和谐社会建设，实现“党政支持、社会认可、职工满意”的多方共赢、和谐发展新局面。

核心价值观;和谐企业;社会和谐

黑龙江省肇东市东兴建筑集团前身为市第一建筑公司，始建于1946年，1999年转制为民营企业，现有职工2227人，是国家二级房屋建筑施工企业和二级房地产开发企业，2013年产值达10亿元，利税1.05亿元。多年来，该集团始终深入践行社会主义核心价值观，树立“博爱善行、和谐发展”理念，坚持“爱国稳企、民主强企、诚信立企、文化兴企、友善凝企”，以和谐企业助推和谐社会建设，实现多方共赢、和谐发展，先后116次荣获国家和省级奖励，为经济社会改革发展稳定做出了贡献。

一、以爱国爱党夯“企基”，构建“和谐政企”关系

集团始终坚持爱国爱党不动摇，坚定正确的政治方向，自觉服从服务于改革发展、和谐稳定大局，争取党委政府重视支持，夯实企业发展基础，提升凝聚力和战斗力。

(一)坚持党的领导，筑牢思想政治根基

注重加强企业党组织建设，打造过硬的党员骨干队伍，为企业发展奠定坚实的思想和组织基础。坚持传统优势不丢、紧抓党建不放，积极主动接受市委领导，着力加强自身建设，坚决支持全市改革发展总体部署，并在生产经营和积累发展中一以贯之抓好落实。定期向市委和主管部门党组汇报党建工作情况，切实配齐建强党组织，建立健全了1个党委、9个党支部、37个党小组，强化各级领导班子和党员骨干队伍建设，基层党组织战斗堡垒和共产党员先锋模范作用明显。制定党建制度和工作规程，做到重大决策和重要事项由党委集体研究决定，切实把握企业发展政治大方向，把全体职工紧紧团结在党的周围，凝心聚力谋发展。

(二)支持政府监管，主动服务发展大局

注重争取政府的指导和服务，积极为政府分忧担责，致力于服务经济民生建设大局，把企业发展置于全市总体建设框架之中。按政府指导实施企业改制，变包袱为财富。1991年，成功改制濒临倒闭的市第一建筑工程公司，吸收合并市糖建公司，1993年又接收破产企业肇东糖厂1500多名职工和离退休人员，圆满实现转制创业和就业分流。按政府指导实施城市改建，变旧城为新城。上世纪90年代初，积极承担政府交办的城改任务，在无政府投资的条件下，实行市场化运作，垫资改造旧城开发新城，推动了城建发展。按政府指导实施集团建设，变单独发展为系统发展。建立接受政府指导服务机制，及时约请领导和职能部门现场指导，把握集团发展方向，实现了整体发展。

(三)秉持宗旨引导，推动地区和谐发展

坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，爱国爱民爱社会，积极履行社会责任，找准企业发展与服务社会、服务职工的结合点。多年来，集团始终坚持“发展企业、致富职工，贡献国家、造福群众”基本宗旨，确定“一业为主，多种经营，南联北开，共同繁荣”工作方针，明确“以主带副、以副保主，以内促外、以外保内”经营战略，实现了企业可持续发展。自2010年以来，集团以“建设一片小区、美化一面环境、造福一方百姓”致力于升级城市建设，先后开展了办好20件实事、实施8项重点工程、抓好10件大事等活动，建起了小区、道路、绿化、给排水、燃气等“十大样板”，打造了华庭盛景、西园等精品小区，使城市建设发生了巨大变化，有力推动了肇东市“三环五路一棋盘”百年城建蓝图的建设发展。

二、以民主平等强“企力”，构建“和谐工企”关系

集团始终坚持民主管理企业、平等享有权利，积极发动职工全员参与企业管理，激发主人翁意识，形成“以企为家、工企一体”的现代企业理念，不断增强企业的核心竞争力和发展活力。

(一)完善现代管理制度，推动企业创新发展

注重发展完善现代企业管理制度，以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证，建立健全产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的新型现代企业制度。建立完善法人制度，确定主体，落实责任，构建起科学管理体系。明确管理权限，明晰管理脉络，在所属8个工程局、103个法人单位建立科学管理机制。明确管理责任，下放企业权力，把管理权交给基层，实行上层民营、中层股份、基层私营的管理经营体制。明确管理标准，制定《工程质量管理方案》、《组织管理48项规定》等99项规章制度，并定期督察考核。

(二)健全企务公开制度，规范企业运营管理

坚持以职工为本，不断完善企务公开制度，成立企务公开领导小组，形成“党委统一领导、党政共同负责、各方齐抓共管、职工广泛参与”的工作格局。在形式上，确立职工代表大会的主渠道地位，同时采取宣传栏、宣传标语等形式进行有效公开，维护职工的知情权、参与权和监督权。在内容上，凡是改革发展重大决策、生产经营重大事项、职工切身利益重大问题等，全程向职工公开，将企业发展规划、经营状况、离退休职工待遇等16项内容制成图版上墙，并及时更新。在执行上，凡涉及项目承包、干部任免、实施奖惩等，都严格经过层层研究讨论，并进行公示和反馈。集团每年都在年终职工代表大会上组织职工与企业经营者“互动答疑”活动，迄今为止已累计答疑1000多条。

(三)建立合理分配制度，激发员工创造活力

按照习近平总书记“找到全社会意愿和要求的最大公约数”的重要指示，依法建立科学合理的收入分配制度，尽力满足职工逐步增加收入的愿望。科学划分人员结构，分决策、管理、执行三个层次，对集团党政班子和科室人员及各层级法人实行岗位效益奖励制，对各级管理人员实行岗位工资指标制，对一线工人实行岗位工资计件达标制。科学界定分配原则，坚持“按劳分配，按质取酬，按标奖惩，倾斜基层”，每年年初下发文件，确定保底工资基数、福利待遇基数，下有保底，上不封顶，并实行公开和监督。建立工资合理增长机制，依法落实工资集体协商制度，按规定及时调整工资和福利待遇，使广大职工全身心地投入到企业建设发展之中。

三、以诚信守法筑“企根”，构建“和谐客企”关系

集团始终坚持筑牢诚信体系、增强守法观念，把诚信守法作为立企之本、发展之源，积极打造诚实守信、遵纪守法的企业形象，为客户提供优质高效服务，以实际行动赢得客户和社会的信任与认可。

(一)坚守诚信底线，落实信用制度

强化诚信意识，建立健全企业信用制度，保证生产经营在诚信环境中稳健运行。为使生产经营活动始终处于良性运行状态，集团有针对性地制订了信用管理岗位责任制和信用档案管理、客户资信管理、客户授信管理等制度，并有效落实和监督。多年来，集团认真履行信用责任和纳税义务，信守契约和市场规则，从未出现违反信用规定、偷税漏税等不良记录，先后20多次被省、市授予“诚信企业”称号。

(二)坚守法治红线，严格法纪规定

强化依法经营、合法获利理念，把商业信誉放在首位，严格执行合同法及相关法律法规，把守合同重信用作为企业发展的原动力，依法维护客企双方合法权益。建设中，坚持依法签订并认真履行合同，建立违约风险防范机制，自觉接受工商行政管理和行业主管部门的监督管理。自集团成立以来，从未发生一起合同纠纷，合同履约率达到100%，客户意见反馈满意率也达到100%。

(三)坚守服务热线，提升建设质量

强化服务意识，坚持质量第一、客户至上，不断为客户提供优质服务，确保产品质量达到行业规定标准。建设中，集团始终做到新老客户一个样、本地外地一个样、本省外省一个样，热情服务确保质量。目前，不论是承建的住宅楼，还是小区配套设施，建设质量全部达到行业标准，合格率达100%，从未出现客户投诉问题，合作关系延续率达到70%以上，建设合作客户大部分都是“回头客”。

四、以先进文化铸“企魂”，构建“和谐文企”关系

集团始终坚持用先进的企业文化铸就“企业之魂”，打造富有时代特色的“东兴文化”，塑造文明“儒商”、“儒工”形象，以特色文化提升企业软实力，为企业发展提供强大精神动力。

(一)注重文化育人，培养高素质“东兴人”

积极培育和践行社会主义核心价值观，培养打造有文化底蕴的“东兴人”。把职工素质建设与企业文化发展有机结合起来，每年都利用冬季2个月时间，对全体职工进行文化培训，内容涉及政治、历史、文学、现代管理等16个方面，并确定综合考评办法，不断提升全体职工的文化底蕴和综合素养。集团还每年举办赛诗会、朗诵会、文艺汇演等文化活动，定期组织参观大庆铁人纪念馆、烈士纪念馆、黑龙江文化艺术博览会等教育基地，使职工群众在潜移默化中接受文化熏陶和教育。

(二)注重文化兴企，构建“东兴文化”体系

在实体创业的同时，不断强化“文化兴企”理念，打造具有自身特色的、立体的“东兴文化”。建好文化阵地，加大文化投资，筹措资金800多万元，兴建了荣誉室、俱乐部、演艺室等文化场所，建起了文化墙、文化走廊、宣传栏等文化设施，组建了广播站，创建了“东兴建筑网站”。开展文化活动，每年由集团组织一次汇报演出，由每个工程局演出一台晚会，每季度由集团统一举办一次赛诗会、书画创作大赛等。凝练文化精髓，总结形成了“16字企业精神”、“48字经营观”和“东兴人行为规范”等特色理念，还编写了职工必读、专业常识1000问等学习读本。

(三)注重文化惠民，提供优质“精神食粮”

根据习近平总书记关于“文化惠民”的要求，组织开展生动活泼的文化体育活动，丰富职工群众精神文化生活。每年都举办“庆三八”、“迎五一、五四”球类和棋类比赛，举行“迎端午”职工运动会，不断增强职工健康体魄。开展“好家庭”评比等文明创建活动，争创文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭蔚然成风。开展读书竞赛活动，组织“道德讲堂”、专题讲座，进行书评、影评、视评等竞赛，促使职工群众不断“补钙、充电”。

五、以友善爱民聚“企心”，构建“和谐社企”关系

集团始终坚持敬老扶幼爱社会，推崇善行义举，努力让职工和社会共享改革发展成果，积极营造和谐共处、凝心聚力的良好环境，推动企业发展与社会进步同频共振。

(一)完善保障体系，解除职工后顾之忧

亲职工、爱职工、为职工，时刻把职工冷暖放在心上，让大家感受到企业大家庭的温暖。每年选派30名青年职工到有关大专院校深造，提高职工的技能水平。在就医上，对于在社区参加医保、符合报销条件的职工，报销额度之外的给予全部保障。在住房上，20世纪90年代初给职工建家属楼，比市场价低20%，分5年还齐，每年扣一半工资。90年代末实行低20%一次性补助，2000年以后按500元/平米一次性交房，2010年后优惠三个7%(本单位、工程局和集团各补7%)。还积极帮助重大疾病、受灾贫困户解决住房，先后为10户免费分配了住房。近年来，企业累计投入2000多万元，用于服务保障体系建设，现已无特别困难职工。

(二)参与公益事业，传递社会正能量

建设“爱心企业”，积极投身社会公益事业，坚持几十年如一日，带动周边企业和社会各界共同参与、发展进步。自1991年开始，集团将每月25日定为“老年人活动暨慈善捐助活动日”，迄今已坚持了23年，举办了279期，每期扶助20个贫困户。集团还组织成立了慈善委员会，设置“五助”服务部、公益事业部和东兴慈善米行，实现慈善公益事业经常化、制度化、规模化，先后为200多户困难群众免费发放粮油等生活物资。多年来，企业累计捐款捐物已达3000多万元。

(三)助力希望工程，培养未来建设之才

坚持立足当前、瞄准未来，着眼实现“求学梦”，建立助学长效机制，大力培育企业和社会需要的“希望之星”。自1992年起，集团对考入大专院校的职工子女给予资助直至毕业。从1997年开始，设立专项基金，资助肇东一中的社会贫困生，从高中到大学乃至读研读博，一助到底，高校生每人每年5000元，高中生每人每年3000元，特殊困难的每人每年8000元，目前已累计资助286名学生，资助金额达600多万元。自2002年以来，先后捐资300多万元修建了4所希望小学，获评“一片真情铸就一方硕果，一颗爱心培育一片希望”，得到了社会各界的广泛赞誉。

［1］习近平.全面贯彻党的十八大精神要突出抓好六个方面工作［J］.求是，2013，(1):6.

［2］中共中央办公厅.中共中央办公厅印发《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》［z］.新华网，2013—12—23.

［3］中国工会十六大文件组编写.中国工会十六大报告辅导读本［M］.北京:中国工人出版社，2013.

［责任编辑:寸言］

Deeply Practice Core Values，Build up Harmonious Enterprise: Dongxing Construction Corporation，Zhaodong City，Heilongjiang Province

ZHAO Weibing，LIU Dongli
(1.Heilongjiang Provincial Party Committee，Harbin 150001，Heilongjiang Province，China; 2.Heilongjiang Provincial Federation of Trade Unions，Harbin 150001，Heilongjiang Province，China)

Enterprises are cells of national economy and，private enterprises are the important force of enhancing economic development.Dongxing Construction Corporation deeply practices socialist core values，insists on building up harmonious labor relations，enhances the construction of harmonious society，so as to realize the new situation of multi－win.

core values;harmonious enterprise;harmonious society

D412.6

A

1673－2375(2015)03－0076－04

2015－01－20

赵伟兵(1966—)，男，黑龙江哈尔滨人，大学，中共黑龙江省委办公厅调研处副处长;刘东利(1971—)，男，黑龙江哈尔滨人，大学，副教授，黑龙江省总工会组织部副部长。