◎本刊记者 王一伊 通讯员 勇祖轩
宁波“五水共治”专项考察干部
◎本刊记者 王一伊 通讯员 勇祖轩
冬日,天色已晚,宁波鄞州区东吴镇的资寿寺溪边来了一群行色匆匆的人,他们沿着溪流逐一查看了附近的排污口,还向附近群众仔细了解周边养殖场搬迁以及这条溪流的治理情况。
他们是宁波市委组织部“五水共治”干部专项考察小组的成员。2014年11月开始,专项考察组兵分3路走遍了宁波11个县(市)区,逐一赴早前媒体曝光的40处重点整治河道实地察看,查验河水黑臭、垃圾漂浮、污染物直排、淤塞、工业污染等问题,并与253名干部群众面对面谈话了解情况。
“五水共治”干部专项考察组以问题为导向,深入一线实地考察,看班子在中心工作推进方面的执行力,察干部在回应民声践行方面的努力值,用考察“指挥棒”引导“好干部”在一线战场有担当、有作为、有口碑。
“以前年末各个条口部门会来验收,没想到组织部门也到实地专项考察,说实话,还真是动真格的。”毛春阳是鄞州区委副书记,也是该区“五水共治”领导小组办公室主任。在他看来,干部考察出现的各种新常态,正是契合着经济社会发展的新变化。
不仅仅是现场看,还有“谈”、“比”、“访”。此次专项考察,本身就是带着问题深入查看,针对年中媒体曝光的各处重点整治区域,考察组深入了解整改落实情况及领导班子、分管领导、后备干部推动“五水共治”的思路举措、工作实绩、作风表现等情况。
考察时,与主要领导谈,重在了解当地党委政府的重视程度、认识深度、推进力度;与分管领导谈,重在了解推进工作的思路对策和体会感受;与基层领导谈,重在了解大局意识、作风表现、潜力素质;与干部群众谈,重在了解实际成效和群众认可度。
历经一个多月,考察组手里掌握了一份厚厚的第一手资料,既有“点赞”也有“挑刺”,最终形成考察报告。通过综合研判,对各个县(市)区分管领导的治水工作作出评价意见,并作为年度考核评先评优的重要参考;对表现比较突出、普遍认可的有关部门、乡镇(街道)和干部个人,一一记录在档。
据统计,2014年以来,宁波市县两级因治水有功提拔干部27人,转任重要岗位18人,列入后备30人。