有一种文化穿越万水千山——关于中国西部红色旅游项目开发的新思考

文/四川省社会科学院 王学人

有一种文化穿越万水千山
——关于中国西部红色旅游项目开发的新思考

文/四川省社会科学院 王学人

红军长征文化是“知难而进文化”，新常态下更需要化危为机、不断超越。红军长征文化首先表现为一种英勇顽强、不畏强敌的“知难而进文化”。当年，在一场史无前例、举世震惊的长征中，红军将士“不怕远征难”，经历了既有希望与欢乐，又有悲伤与痛苦的两年战斗生活。回首布满荆棘和鲜血、经历血与火的洗礼的二万五千里长征，其中包括启程瑞金、血战湘江、遵义会议、四渡赤水、巧渡金沙江、强渡大渡河、飞夺泸定桥、三过草地、两越雪山、胜利大会师，每一段征程里都有说不完的艰难困苦，都有道不尽的严峻险阻。红军长征途中，368天用于行军，100多天用于战斗，行程25000余里，平均走365华里才修整一天，日平均行75华里，15个整天在打大决战，平均每天都有1次遭遇战。长征中，红军将士们总共爬过18座山脉，其中5座山脉终年积雪，渡过24条河流，经过11个省份，占领62个城市，突破10个地方军阀的封锁包围，通过6个不同的少数民族地区。

新常态下红军长征文化的传承发扬

当前，我国经济进入新常态，既带来新挑战，也孕育着新机遇，最关键在于把握机遇。我们要发扬当年红军的革命传统，要从逆境中求生存、找出路，要振奋精神、昂扬斗志，积极主动地化危机为“转机”、化危机为“生机”，才能实现弯道超越，才能尽早实现全面小康社会和经济社会可持续发展。

红军长征文化是“矢志不移文化”，新常态下更需要坚定信心、执着理想。革命的理想信念是长征精神最基本的思想内核。长征的胜利就是社会主义、共产主义崇高理想的胜利，是无产阶级革命理想的胜利。红军将士为实现共产党人的伟大理想，抛头颅、洒热血，在所不惜。“保证完成任务”，这绝不是一句简单的口号，而是一份庄严的承诺。在长征最困难的时候，红军将士讲得最多的一句话是“只要跟党走，一定能胜利”。当年，红军将士正是依靠忠诚于革命事业的坚定信念，依靠“革命理想高于天”的昂扬斗志，依靠“万水千山只等闲”的英雄气概，成功完成了人类历史上一个叫作“长征”的伟大奇迹。长征突破了数十万国民党军队的围追堵截，完成了伟大的战略转移，中国革命战争从此揭开了新的篇章。参加长征的红军将士中，红军将领的平均年龄仅25岁。1955年中国人民解放军首次授衔时，在中将以上的254名将帅中，有222人参加过长征，以长征开始时计算，他们的平均年龄，9位元帅为36.5岁，8位大将为31.7岁，48位上将为25.9岁，157位中将为23.8岁。

当前，金融危机的阴霾依旧笼罩全球，给国际经济社会发展造成极大不良影响。弯道超越，信念是金，直面经济社会发展中的大弯道，容不得我们有半点的胆怯与迟疑，必须认准目标、坚定信念、排除万难、争取胜利，必须要“任尔东西南北风，咬定青山不放松”，必须要有过人的胆识和超人的技术，才能顺利实现弯道超越，超越对手，也超越自我。

新常态下现代企业文化建设必须创新

新常态是党中央对经济社会发展阶段作出的新判断。中央经济工作会议已经为2015年经济工作“定调”，我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态，正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长。

众所周知，现代企业是社会经济发展的中坚，现代企业强则国家经济强。按照现代企业管理理论，企业文化建设是现代企业发展的核心支撑力量，优秀的企业文化建设将使现代企业获得持久的竞争优势。简而言之，企业文化建设得好则企业发展就好。

现代企业管理理论表明，企业文化建设可分为三个主要阶段：一是企业文化体系形成阶段，二是企业文化实践落地阶段，三是企业文化创新提升阶段。上述三个阶段对企业文化管理的客观需求是不同的，相应的对组织应具备的企业文化管理职能和管理技能亦大相径庭。

当前，我国有不少现代企业对企业文化建设的认知仍然停留在企业文化体系建设层面，以为只要形成企业独特的“理念文化、行为文化、制度文化和形象文化”体系就完成了企业文化建设的任务。

我们认为，新常态下现代企业文化建设必须创新，必须避免企业文化建设沦为“面子工程”或“墙上文化”，必须努力推进实现现代企业文化管理创新。

简而言之，为主动迎接新常态，积极施展新作为，我国现代企业必须应势而动、因势而谋，增强化危为机的本领，想要基业长青，必须主动适应新常态，必须认真思考新常态下自身的发展战略及管理创新等若干重要问题。其中，至关重要的管理创新就是现代企业文化管理创新。

我们认为，在新常态下，“红军长征文化传承发扬”与“现代企业文化建设创新”交融升华大致可以基于以下两个共通点予以丰富和强化。

首先，在新常态下，红军长征文化中“知难而进”与现代企业文化中“拼搏进取”一脉相承，可以作为“红军长征文化传承发扬”与“现代企业文化建设创新”交融升华的共通点之一，予以丰富和强化。在逆境中需要奋力拼搏，在顺境中更要居安思危，知难而上，锐意进取。每一位现代企业人都需要以拼搏进取精神来勉励自己，以不断超越为目的，始终保持昂扬向上的斗志、坚韧不拔的毅力和知难而上的勇气，增强现代企业及其全体员工的竞争意识和开拓意识，坚定信念，勇挑重担，把企业整体发展与员工自身职业发展紧密结合，共同为现代企业可持续经营努力拼搏，为现代企业的转型发展积极进取。

其次，在新常态下，红军长征文化中“矢志不移”与现代企业文化中“责任立业”一脉相承，可以作为“红军长征文化传承发扬”与“现代企业文化建设创新”交融升华的共通点之二，予以丰富和强化。责任，是一个组织、一个团队、一个人对一种信仰、一项事业忠诚度的具体体现。忠诚于企业发展，是每位现代企业员工实现自我价值的重要途径。因此，每位现代企业人都要以自觉履行职责为己任。要常存责任在我之心，以用心负责的精神做好每一件事情。企业则要把回报股东、服务客户、培养员工作为义不容辞的企业责任，并努力与各利益相关者和谐相处，认真履行企业的社会责任，共享改革发展的成果。

穿越万水千山的文化交融升华

当年，红军长征胜利到达陕北之后，毛泽东同志曾对红军长征作过精辟总结，“长征是宣言书，长征是宣传队，长征是播种机”。尽管红军长征已过去八十余年，但是红军长征文化依然鼓舞着我们，红军长征文化依然铭刻在我们心中。可以说，红军长征文化不仅没有远离我们，而且在新常态下红军长征文化还将不断融入新的时代内容，还将继续散发新的文化光芒，必将成为支撑我们奋发图强振兴华夏的文化源泉。

我们认为，在经济新常态的大背景下，如果能够牢牢把握、充分利用“红军长征文化传承发扬”与“现代企业文化建设创新”之间这个“跨越千山万水的交融升华”大好时机，不断丰富和强化“红军长征文化传承发扬”与“现代企业文化建设创新”交融升华中的两个共通点，未来五到十年内，中国西部旅游产业必将依托“红色旅游创新开发”这个新增长点实现一个令人耳目一新的跨越发展。

比如，建议重点考虑如何将红军长征文化与现代企业文化之间的共通之处作为创新开发西部红色旅游产品的依托和基础，围绕现代企业文化建设创新中的“现代企业管理团队建设”“现代企业青年领袖能力培养”“现代企业人力资源培训”等特色主题，努力开发出一系列能够传承发扬红军长征文化的雪山草地野外拓展集训、强渡大渡河野战模拟、重走红军长征路、企业团队综合能力培养等高品质、高效益的中国西部特色红色旅游项目，使这两种文化能够跨越千山万水得以交融升华。（责任编辑/谢达波 设计/张籍匀）