浅谈如何做好卫生计生事业单位工人技术等级考核工作

【摘要】 卫生计生事业单位工人技术等级考核是技术工人业务水平和工作能力的评价指标，在卫生计生人力资源管理工作中占有非常重要的地位。本文首先论述当前卫生计生事业单位工人技术等级考核的背景，分析其开展的必要性，再从完善管理机制、加强队伍建设、稳定技术工人队伍、促进技术工人主动进行继续教育等方面阐述卫生计生事业单位工人技术等级考核的重要性，最后根据当前工作中的实际情况提出几点建议。

doi：10.3969/j.issn.1674-9316.2015.24.020

作者单位：300074天津市医学考试中心

Study on How to Do a Good Job for Health Institutions Workers of Technical Grade Assessment

WANG Xiaoling ZHANG Zhe Tianjin Medical Examination Center，Tianjin 300074，China

【Abstract】

This paper discussed the background of grade assessment that technical workers worked in IPPF health institution. We discussed the necessity of the assessment. Then we discussed the importance of the assessment from several aspects，for example，improving the management mechanism，strengthening the building，and so on. At the end，we proposed some suggestions which can conform to reality.

【Key words】　Skilled workers，Technical grade assessment，Institutions

在社会经济快速发展的背景下，卫生计生事业单位担负着重要职责，占总人数1/4的技术工人的综合素质对卫生计生事业单位的工作开展有着直接的影响。工人的技术工种种类繁多，工作内容涉及面广、责任重。特别是从事锅炉操作、管道、医疗器械检修、维修电工、计算机等工作的技术工人，对他们专业知识、技能水平要求较高，对单位各部门工作正常衔接运转及安全工作起着保障决定作用。

1　做好卫生计生事业单位工人技术等级考核工作的必要性

在卫生计生事业单位中技术工人的主要工作是保证单位各部门安全运营，他们为主系列专业技术岗提供优质的后勤保障服务，但在卫生计生事业单位深化改革的过程中，由于受到多种因素影响，至今一些省市技术工人还仅限于初、中、高三个级别技术等级考核晋升状态中，而国家对企事业单位工人职业资格鉴定已分初级、中级、高级、技师、高级技师五个级别。这样就出现部分地区工人技术等级考核与国家对企事业单位工人职业资格鉴定级别不统一的问题，与绩效管理出现了脱离，导致单位技术工人管理机制不健全，技术工人成长通道不完善 ［1］。

2　做好卫生计生事业单位工人技术等级考核工作的重要性

2.1　有利于加强技术工人队伍建设

科学技术发展日新月异，各种现代化办公设备不断引进卫生计生事业单位，主系列专业岗位的服务内容也不断拓宽，对技术工人的要求越来越高。因此，需要技术工人与时俱进，不断学习更新知识技能，提高自身的专业技术水平。然而，对于整个技术工人群体来讲，提高工种专业技术水平固然重要，建立科学合理的，促进技术工人不断学习、成长、进步的良性机制更为重要。因此，做好卫生计生事业单位工人技术等级考核晋升工作，进一步提升工人技术等级级别，不仅是对技术工人学习成效、工作能力、业务技能水平的一种肯定和认可，更重要的是能够通过更高级别技术等级晋升，来构建具有我国卫生计生事业单位特色的技术工人完整管理机制 ［2］。

2.2　有利于稳定骨干技术工人队伍

根据目前从事锅炉操作、烹饪、医疗器械检修、电工、计算机文字录入处理等技术工作人员反馈的信息，其中90%有晋升技师、高级技师的愿望。当前实行的是专业技术职务制度，针对从事锅炉操作、烹饪、医疗器械检修、电工、计算机文字录入处理等工种的高级工，他们在取得了相应专业证书的基础上，鼓励他们积极参加专业技术学习培训，晋升技师、高级技师等高级技术等级，从而获得相应的专业技术职务，更好的为卫生计生事业单位其他工作人员提供优质服务。

2.3　有利于促进技术工人主动进行继续教育

工人技师、高级技师技术等级的评审条件中包括学历、资历、专业知识、技能，通过引导技术工人参加技师、高级技师评审，能极大促进技术工人自觉自愿不断学习，并且对知识进行及时更新和补充，以更好应对日常工作中遇到的问题，对卫生计生事业单位后勤服务整体工作与个人进步发展都是良性刺激。

3　做好卫生计生事业单位工人技术等级考核工作的建议

3.1　制定等级评审标准，改进评审方法

国家对各技术工种的职业鉴定有明确标准，卫生计生事业单位技工不同于其他行业通用工种，工种类别较多，专业技术含量相差较大，国家职业资格鉴定标准也较高，建议在晋升后的待遇上，对其鉴定标准要求较高的工种在聘任之后应该给予较高的工资待遇。在鉴定方法上应该采取考评结合的方式。

3.2　结合专业实际，量化评审条件

为充分发挥等级考核工作作用，要根据各专业的实际工作需求，制定科学合理的、适合本专业发展的晋升标准，并且实现标准量化。设置评审的总分数，然后针对考察的不同内容设置不同比重，同一考察内容又分设几个档次 ［3］。

3.3　妥善处理等级考核晋升工作的问题

3.3.1　评审与职业生涯规划相结合 在卫生计生事业单位开展技术工人技师、高级技师技术等级考核晋升工作，能够帮助技术工人在日常工作中制定科学合理的职业生涯发展计划，然后再根据自身所制定的目标进行针对性学习，不断提高自身业务素质，从而有效提高技术工人整体素质。其中可以通过以下两种方式：其一是准确把握技术工人的专业水平；其二是及时发现技术工人专业的薄弱环节，及时做出调整，确保卫生计生事业单位各项工作顺利开展。

3.3.2　以绩效评价体系引领技术工人技师、高级技师考核晋升制度完善 专业人员技术水平评审是依托在单位绩效评价体系的基础上，绩效管理体系是评审工作的重要指标。为此在开展技术工人技师、高级技师技术等级考核晋升工作中，其关键的绩效指标设定应具有客观性和公正性。所谓关键性指标主要是指设置一些重要参数、取样、计算、分析等流程能够客观评价技术工人实际学习工作状况，规范的绩效评价体系能科学引导技术工人考核晋升工作的开展，从而能够更加准确、更加全面地评价技术工人技术水平。